在中國，要表示XX正在監視你的時候，我們總是習慣說“小心，老大哥在看著你了！”不過在日本，“老大哥”的角色多半是由一些大型公司來扮演，這些大哥級別的公司盡管福利措施相當到位，有些公司甚至還向單身員工提供婚姻介紹服務，分配住房服務等福利，不過于此同時公司對員工的監視措施也相當嚴密，習慣了資 產階級自由化的人是很難適應這種嚴酷的監管制度的。

日本的手機業巨頭KDDI公司最近便開發出了一種能讓這些大公司更好地監視員工狀態的智能手機平臺，這種平臺可以讓公司的管理人員讀取員工手機中加速度計的數據，從而實時跟蹤雇員的動態。

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KDDI公司的這種手機產品會被有興趣的大型公司強行配置到其員工手中。這些手機的固件會隨時記錄手機加速度計的數據，然后把這些數據發送到公司管理中心的數據庫中進行處理。根據這些數據，管理人員能夠判斷出員工是處在行走狀態，上樓梯狀態還是正在做清潔工作，甚至能細化到區分出清潔工是在掃地還是在倒垃圾筒。配合機內的GPS數據，這套手機平臺可以極大地簡化管理人員監管員工的工作復雜程度，并可以自動檢測員工的工作效率和工作表現。

日本國際大學手機消費者實驗室的督導Philip Sugai表示：“從技術上看，我認為這套系統具備非凡的創新意識。我們可以這種技術應用到遠程治療場合，也可以應用到一些需要實時監視對方行動活躍程度的應用場合。不過如果把這種技術用于監視員工，我認為這恐怕是一種管理技術的倒退。”

不幸的是，盡管這種技術在遠程醫療領域前途似乎很光明，不過目前KDDI公司推銷這套平臺的主要對象還是各大公司的管理人員。KDDI公司網絡數據研究部門的領導人Hiroyuki Yokoyama表示：“這項技術將使公司管理人員集中監控位于不同地區員工的活動狀況成為可能，而各大公司都對這種能有效提高員工工作效率的技術非常感興趣。我們目前還在研究各種能夠使用這個平臺更精確地區分員工各種行為的技術。”

他并表示這套技術并沒有侵犯員工的隱私權：“當然這種技術和員工的隱私有關，而且應用這種技術前也要保證確實經過了員工的同意。但這套系統并不是要加大對員工的剝削力度。我們認為，這套系統的應用，實際上更體現了公司對員工的愛護和關心，而不是為了要當員工背后的‘老大哥’，時時刻刻監視他們。”

不過這項技術同時也遭到了許多人的反對，日本人權律師的領袖人物Kazuo Hizumi便是其中的一員，他駁斥KDDI稱這套系統是為了“愛護”員工的說法，他表示：“這簡直是把員工當成機器和牛馬畜舍來對待。我們開發新技術的目的是為了用來改善人們的生活，而不是用來監視。像KDDI這樣的大公司居然會開發出這樣的技術，只能說是一種悲哀和極度不負責任的表現。如果我們繼續沿著這樣的思路去發展我們的科學技術，那么不久的將來，日本將變成人間地獄！”

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