【編者按】前段時間，51CTO系統頻道精心策劃了一個專題：聽過來人講述：2013，應屆畢業生需要知道的事兒，引起了很多同學的共鳴，今天咱們再來聊聊關于求職和招聘那些事兒。

職場一直有個很有意思的現象，那就是招人的公司并不少，要找工作的人也不少，但真正找到工作的還是少數，大部分企業抱怨招不到人，大部分求職者抱怨找不到工作，這是一個有趣的社會問題。

　　企業只招能干活的人

　　如今的企業有多現實？花盡量少的錢招盡量好的人，并且進來的人不需要培訓，馬上就能干活，這買賣是人都知道是劃算的，但問題是誰來負責培訓專業人才呢？目前各大高校的教育質量大家都有目共睹，學術方面沒搞上去，動手能力也沒提高，有些大學生還不如職業技術學校出來的學生，這讓企業如何用這批人呢？于是那些屁大點的中小公司反而承擔了培訓專業人才的重任，大公司憑借相對的高薪從中小企業挖走了大量骨干，這就是大企業HR的邏輯，什么入職培訓基本就是擺設，所謂的入職培訓就是找個mentor帶帶你，然后mentor和你說自己好好看書，呵呵。問題是小公司能提供的人是有限的，這么多大企業要招人，到頭來肯定招不到合適的。

神人招聘

　　很多企業寫出來的招聘簡直就是神人招聘帖，就拿.net來說，它基本上把能和.net沾邊的都標為熟悉和精通，也不分winform和webform，有的時候招.net還要求java的東西，都把求職者當神仙了，啥都要會，說實話很多面試官自己看完招聘也明白自己不夠格，但面試的時候裝得很懂的樣子，呵呵，誰叫人家是面試的，你是被面試的，習慣就好。然后面試題高端得一塌糊涂，專門問一些就算進去后也永遠不會用到的問題，就拿.net來說，大家最喜歡問class和interface之間的區別，結果進去后發現他們的系統里面一個interface都沒有，呵呵，就是這么回事。還有公司用vb6開發，自己其實根本不用OO，結果面試的時候問了一大堆OO的問題。最搞笑的是我以前服務的一家公司，面試的時候面英文口語，而且面的很嚴，結果進去后我兩年一句英文都沒機會開，因為在米國的老板也是中國人，他都不讓我們和外國同事交流，牛X吧。

　　我個人意見是面試以實際要用的為主，理論的東西可以面，但不一定要面得太深，具體看你以后準備怎么用，要知道國外很多公司的面試其實比國內簡單很多，哪有這么折騰。所以吧，這種職位你說你能招到人有鬼了，能進去的真的可以用神人來形容，問題是你都不一定給得出神人工資，也許招進去沒多久神人就跑了。所以企業有的時候要適當反省，不要老覺得求職者不專業，有的時候自己的招聘要適當專業些，術業有專攻。

　　混亂的招聘行業

　　如今的獵頭行業真是是個人就能做，很多獵頭完全不懂技術，卻在做技術招聘，我經常收到獵頭的java招聘邀請，前兩天還有個獵頭在msn上問我：是做java的嗎？我說我是微軟陣營的，不做java，然后他竟然問我：這么堅定？啥意思，我為了你個鳥職位轉去做java？術業有專攻懂不懂，受不了哦。還有很多獵頭完全根據關鍵字來，他們的概念里面, C, C++, C#只要是C開頭的都是一個東西，好吧，你說我能說啥？！有些新人獵頭還要牛X，是個職位就來問你有沒有興趣？第一輪技能匹配都不做，我真服了他們。還有就是不知道哪里要來個手機號碼，也許買了cclist，打過來問你有沒有興趣去某某職位？運氣好的也許正巧是.net職位，運氣不好就是亂七八糟職位了（比如SAP顧問職位），其實他完全不了解你，連基本的信息都沒有，也沒有簡歷，唉，你如果做日用品銷售、賣個保險打進來也就罷了，這可是招人啊，又不是人人都適合，他這么玩基本和中彩票概率差不多。

　　再來說說大公司的招聘專員（招聘專員不等同于HR，HR還有很多其他崗位），如今的一些招聘專員甚是搞笑，他們要求你不要跳的太頻繁，但當你翻閱他們自己的履歷時會發現他們也有經常跳槽的經歷，有的基本1-2年一跳，卻要求求職者5年一跳；他們有些是大專學歷，卻要求求職者必須是本科，大專的簡歷一律不考慮，也通不過第一輪篩選，真搞不懂他們自己是怎么進去的。現在企業招聘專員都要長得好的，因為是門面，至于能力么，大家懂得。

讓人哭笑不得的文憑

　　人家說文憑是敲門磚，其實這句話只說了一半，基本上工作3年以上文憑的意義就不大了，只要是本科以上（其實吧，程序員大專都夠了，如果能力好的話），因為有經驗無所謂是碩士還是本科，再加上國內的碩士學位含金量極低（我沒聽說過哪位朋友讀在職碩士沒過的，你懂的），所以碩士的就業率這幾年反而低于本科，再加上碩士的自我感覺過好，待遇要求高，企業更加不愿意要，因為進來后干起活來還不一定比得上本科，這就解釋了為何國內高學歷找不到工作。不過說句實話，我一直覺得國內的學歷制度是有很大問題的，你說碩士多讀了3年，你到頭來還是和本科生干一樣的事，還不如不讀不是嗎？我的理解是既然是碩士，就應該做點高級的活，比如做做核心研究、數據挖掘等等。在國外，程序員基本上專科出身就夠了，不需要本科，國內的學歷實在是有些忽悠人。正因為如此，現在HR和獵頭也就看看你是不是本科以上，是就行了，雖然也有職位要求碩士，但比例并不高，很多國企現在為了提高招聘門檻直接要求碩士的也不少，但進去干的活基本是高中生干的活，這個大家懂得，我就不展開了。

　　當然我個人建議大專畢業生還是去讀個本科，在職也行，雖然這東西只是一張紙，但卻能夠幫助你增加面試機會。

投簡歷要慎重

　　如今國內的求職者看職位先看能拿多少錢，這倒也無可厚非，但是有的時候先要掂量一下自己，我一直說人要有自知之明，不要看到個錢多的職位就投，你知道你這么做的后果嗎？你想想吧，現在HR在招聘網站上掛個職位，都像你這樣投法，少說一天幾十份簡歷有的，那一個月就有上千份，所以基本上這種網站你現在投了也是白頭，如果HR沒有使用自動篩選系統根本不可能一份份去看，到頭來害的是誰？還是害了求職者自己，因為你是這樣想的人家也是這樣想的，也許人家多投了很多份，由于HR也是抽樣看，也許就把原本適合你的職位給占了。

　　很多HR和獵頭都用一些關鍵字篩選系統來幫助篩選簡歷，這玩意說實話比較啃爹，很多原本符合的人由于關鍵字不匹配在簡歷篩選階段就被咔喳掉了，更別說面試了，所以有的時候明明你是合適的人選，他也不來找你面試。

　　另外，很多招聘網站的職位其實是僵尸職位，所謂僵尸職位就是純粹掛著的，其實不招人，多撈點簡歷回來，因為投進來的簡歷不需要另外付費就能看，如果是主動去下載的簡歷是收費的（其實國家法律明文規定不能販賣個人信息，各大招聘網站基本都在打擦邊球）。很多時候即使你把簡歷設置為不公開，還是有人能看你簡歷然后打你電話，這就是所謂的潛規則，誰讓你把簡歷放人家網站上，放上去了就成了人家的商品，呵呵。

　　要漲工資沒錯，但要有度

　　還有就是國內的求職者現在越要越多，以至于外企看了都有點怕了，我聽說某QA 88年的出去開12k，還說他同學進SAP第一年就14k（SAP是老有錢的，這點我倒不否認，但畢竟是個案，有本事都進SAP，但可能嗎？），我和他說12k 88年要的多了，就是不聽，我后來也懶得和他說了。美世咨詢去年給出的上海2-3年工作經驗平均工資才只有7-8k，比前年低，因為經濟不好，我舉這個例子，不是讓你們去羨慕、嫉妒、恨，而是希望各位理性對待工資。我曾經和一個歐洲人聊了下中國的工資，他覺得中國求職者要的實在太多了，簡直有點不可思議，他說即使在歐洲人家也是一點點來，即使每年罷工，也是漲一點而已，哪像我們動不動30%, 50%, 100%漲，這么搞法10年后怎么辦？這哥們準備開多少錢？我雖然反駁了他一部分意見，但大觀點還是認同的，確實是這樣。各位求職者你們可以換位思考下，如果哪天你做老板，你就會明白這種薪資漲幅有多可怕？畢竟員工進來后你要考慮通過績效考核來激勵，給他加工資，如果你一進來就給他很多，那就和很多大公司差不多了——進去很高，然后基本不漲工資，但不漲員工又沒有積極性，到頭來還要抱怨企業不給自己加工資，然后吵著要跳槽，這樣的話整個企業的激勵體系就成擺設了，所以在大企業做事到后面容易疲，每年象征性的漲個1-3%。

過度包裝影響求職者誠信

　　國內的求職者還有一個不大好的習慣，那就是喜歡過度包裝自己，當然競爭激烈可以理解，但有的時候有點過頭了，搞得面試官現在都不太敢相信簡歷上寫的東西。有個很搞笑的例子，我同事以前面試人家，來了2-3個人都說自己是Team Lead，結果他們都來自于同一家公司的同一個團隊，我同事最后只能感嘆“這年頭怎么來一個人就說自己是Team Lead”，呵呵。所以很多時候別怪面試官不相信你，這年頭騙子太多，當然真金不怕火煉，如果你真的有能力，一面還是能看出點名堂的。

　　本文由作者Tony Qu原創，原文鏈接：

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