現代企業的HR工作早已突破了傳統的招聘、薪酬及人事管理等范疇。HR需要從傳統的桎梏中解脫出來，開始思考利用先進的IT技術實現人力資本的現代化管理，獲取人力資本市場的***洞察，提升員工體驗，構筑企業未來發展的人才力量。如何快速適應新市場的人才管理模式？如何在企業內部實現一致性？如何平衡多元化人才隊伍的不同需求？怎樣為員工提供7×24的全方位員工體驗？

浙江吉利控股集團是中國民營汽車企業中的佼佼者，其人力資源管理在云計算應用上也走在前列。吉利集團在2009年上線Oracle PeopleSoft人力資源管理系統，2014年初上線Oracle Taleo云招聘解決方案，至今已支撐了超過4萬人的人才庫，成功實現了由內部部署到混合云部署的華麗轉身。吉利汽車基于PeopleSoft和Taleo的全新人力資源管理平臺全面涵蓋了人才的選、用、育、留、退、備的生命周期，同時憑借多語言支持、社交平臺支持和強大的系統集成性，集團實現了整合的人力資源平臺，極大地提升了人才招聘和管理的效率，同時達到了更高的標準化、更流暢的體驗及更低的總體擁有成本。

以吉利汽車為代表的諸多中國領先企業已經行動起來，邁上了實現現代人力資源轉型的快車道。甲骨HCM云目前在中國的客戶涵蓋制造、零售、房地產、科技、石油、保險、互聯網等多個行業，例如吉利汽車、長安汽車、電訊盈科、五星電器、安東石油、華泰人壽、高德、唯品會等等。甲骨文HCM SaaS大家庭還在不斷壯大，近期又有多家中國企業選擇部署Oracle Taleo云實現人才招聘優化，包括：上海肯耐珂薩人才服務有限公司、北京通瑞萬華置業有限公司、易車網、東莞桃源商住建造有限公司、深圳市景旺電子股份有限公司和廣州銀行股份有限公司。

為何越來越多的中國企業選擇甲骨文云驅動現代人力資源轉型？答案是領先的技術、對行業的深入洞察、豐富的***實踐和以客戶需求為中心的定制化功能。

• HCM Cloud是甲骨文推向市場最早，也是最被廣為接受的一朵云，目前在全球擁有超過5300家客戶。Oracle HCM是業界領先的全面、集成的套件，功能涵蓋從核心人力資源事務到勞動力服務自動化和交付，再到全面的企業人才管理，且包含諸多業界***的解決方案。它把社交媒體、移動互聯、大數據等技術主流變成普遍使用的技術，集成到Oracle HCM云應用之中。甲骨文目前能夠提供多達84種HCM云服務產品，其中包括16種新產品。

• 特別是Oracle Taleo，作為業界基于云的***的人才管理平臺，Oracle Taleo云服務能夠幫助HR在員工的整個在職期間收集有效相關信息，幫助HR和部門經理提高績效，取得業務成功，同時能夠以適當地方式培養和酬謝員工。特別是在云時代的人才招聘層面，Oracle Taleo云服務可幫助大中型企業以高效的方式招聘到具有合適技能的人才，使這些人才與企業關鍵目標和績效相吻合。

• Oracle HCM 還針對中國市場提供了很多本地化的功能。甲骨文可為中國企業提供專有的“中國薪酬管理”解決方案以及高度專業化的產品，包括專有的“銷售績效及傭金管理”及“銷售區域管理”解決方案以及面向微博等社交媒體管理的Oracle社交云。憑借在中國市場最完善的云解決方案生態鏈，甲骨文本地支持團隊實現了云應用與本地服務的***結合，提供了本地化的***實踐。

甲骨文全球副總裁及中國區管理軟件業務總經理潘杰君表示：“構建以人才為中心、注重協作、富有勞動力洞察以及支持互動和移動的人力資本架構，這也是甲骨文現代人力資本管理解決方案倡導的核心理念。在互聯網與云計算的時代，企業向現代人力資源管理轉型的過程中，不僅僅要打破傳統思維方式的桎梏，勇于求變，敢于創新，更需要利用先進的IT技術，在符合企業自身業務特點的基礎上擁抱云、移動、社交等新技術，打造強大的人才競爭力。”