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火熱的DevOps,你了解多少

運維 系統(tǒng)運維
目前DevOps實踐已經(jīng)進入高度關(guān)注期,但離全面鋪開還有一定時間距離。不過,這也恰恰是愿意革新的團隊開始嘗試的好時機?,F(xiàn)如今,企業(yè)的IT服務(wù)能力已經(jīng)成為其核心競爭力之一,能夠快速適應(yīng)這個變化并積極提升企業(yè)IT服務(wù)能力的組織必將在激烈的市場競爭中占有優(yōu)勢。

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說起DevOps有多火,相信大家在每天的朋友圈中就能夠感受到。如此同時,另外一個佐證就是新鮮出爐的Gartner 2015 I&O Automation報告中,DevOps正處其技術(shù)發(fā)展曲線的在***點(如下圖)。

  當然,上面的圖也同樣說明DevOps在企業(yè)內(nèi)部落實還有很多路需要走,需要落實到企業(yè)日常IT系統(tǒng)的開發(fā)、測試和運維,有效提升企業(yè)的IT服務(wù)能力。也正是因為如此,現(xiàn)在很多人可能對于DevOps的理念仍然充滿懷疑。但是,不斷出現(xiàn)的成功案例還是讓大家對其充滿期待。為此,由Puppet Labs領(lǐng)導的年度DevOps發(fā)展報告也希望能夠?qū)Υ诉M行更全面分析和調(diào)研,其2014年DevOps發(fā)展報告則再次用具體調(diào)查數(shù)據(jù)揭示了組織績效、IT服務(wù)績效與DevOps實踐之間的關(guān)系。其中的核心觀點包括如下:

  ◆擁有強IT服務(wù)績效的企業(yè)通常會雙倍超過其市場及盈利目標。

  ◆企業(yè)的IT服務(wù)績效和DevOps推崇的普遍實踐(如持續(xù)交付等)有非常明顯的正相關(guān)。例如,調(diào)查發(fā)現(xiàn)強IT服務(wù)績效的團隊比較差I(lǐng)T服務(wù)績效團隊的部署頻率要快30倍,變更失敗率要低50%。

  由上可見,DevOps實踐對于提升企業(yè)IT服務(wù)能力是有明顯的正面作用,并且從實踐中也得到廣泛驗證,值得企業(yè)關(guān)注和學習。

  一、DevOps從哪里來? 

  如果希望了解DevOps,就不可避免需要要展開這個詞中的兩個角色:Dev和Ops(注:這里的Dev包括我們常說的開發(fā)和測試人員,Ops則指服務(wù)運維人員,更多時候特指生產(chǎn)環(huán)境的服務(wù)運維人員)?;仡櫄v史,Dev和Ops這兩個角色從計算機誕生之日就已經(jīng)存在,而且在誕生之初它們本身就是一體的。在最早期,計算機的使用范圍非常有限。其硬件生產(chǎn)、軟件開發(fā)和日常運維很多時候都是來自同樣人員或者團隊。所以,Dev和Ops這兩個角色也就自然融合在一塊。

  隨著計算機使用用途的擴展,越來越多的行業(yè)開始使用計算機來提升效率。尤其是個人電腦(PC)的出現(xiàn),讓計算機從傳統(tǒng)的計算領(lǐng)域大大拓展開來。于是,PC時代其就誕生了許多獨立的計算機軟硬件供應(yīng)商出現(xiàn)。進入這個階段后,計算機軟硬件研發(fā)就會和最終使用者自然分離。當企業(yè)普遍開始使用計算機及相關(guān)軟件來提升日常運營效率時,會需要專職的IT系統(tǒng)運維管理人員來保證其正常運行,于是,最早期的專職運維人員(也稱系統(tǒng)管理員)也就應(yīng)運而生。

  在這個階段,系統(tǒng)的研發(fā)人員(Dev)和運維人員(Ops)其實是處在不同的組織中。他們之間的溝通和交互主要靠產(chǎn)品說明書,操作文檔以及付費的Support完成。為保證企業(yè)內(nèi)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,以O(shè)ps為中心的運維管理體系(如ITIL)逐步形成。在這個時間段,企業(yè)運維管理體系以服務(wù)企業(yè)內(nèi)部運營為主,并不直接面對企業(yè)最終用戶。實際運維過程則以保證系統(tǒng)穩(wěn)定為核心目標,對于系統(tǒng)自身的迭代速度要求并不高。一個最明顯的例證就是這個時期軟件及系統(tǒng)的交付周期一般都是以年為單位(甚至于Windows則以三年為單位更新版本)。同時,由于這個階段的Dev和Ops完全分離在不同組織中,基本無法形成持續(xù)有效的溝通和交互,也就是無法相互了解。通常Ops團隊對于軟件的設(shè)計及實現(xiàn)思路缺乏最基本的了解,而Dev團隊對于Ops在實際運維過程中的挑戰(zhàn)和問題也知之甚少。

  隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),人們重要找到了一種更好的軟件及服務(wù)交付方式,即在線服務(wù)。在這種模式下,用戶無需再承擔軟件及服務(wù)的運維工作,而是直接 “開箱即用”。系統(tǒng)的開發(fā)和運維工作再次回到一個組織內(nèi)部,即在線服務(wù)提供商。但是,由于遺留系統(tǒng)(很多在線服務(wù)提供商在早期并沒有自研能力,而是采購外部技術(shù)來搭建自身服務(wù)系統(tǒng))及傳統(tǒng)運維思路的影響,很多在線服務(wù)供應(yīng)商仍然是按照傳統(tǒng)模式組建自身的運維團隊。于是,很多組織內(nèi)部的運維團隊和研發(fā)團隊雖然是在一個公司,也服務(wù)于同一個產(chǎn)品。但是他們在組織架構(gòu)上仍然是獨立向上匯報。甚至,這種組織架構(gòu)在很多公司內(nèi)部還作為一種均衡各方勢力的法寶。由于這些原因,所有原來Dev和Ops相互分離而造成的問題并未由于他們重新回到一個組織內(nèi)而得到根本改觀。同樣存在內(nèi)Dev和Ops相互不了解,互不信任,上線流程異常緩慢等很多老問題。于是,人們就會思考一個問題:既然都在一個組織內(nèi),而且是服務(wù)于同一個產(chǎn)品,為啥不能讓兩者走向融合,變成一個以給最終用戶交付***價值為目標的團隊呢?于是,DevOps思潮開始涌現(xiàn),并從理論研究逐步成為目前非常主流的軟件生產(chǎn)方式。在這其中也誕生了很多非常優(yōu)秀的DevOps踐行者,如Facebook、Netflix等。

  回顧發(fā)展歷史,我們可以看到隨著系統(tǒng)交付及使用方式的不斷演變,Dev和Ops兩者也經(jīng)歷了由合到分,又重新走向融合的過程。在其中可以看出,系統(tǒng)的生產(chǎn)方式其實和系統(tǒng)交付及使用方式息息相關(guān)。有什么樣的交付及使用方式,就會誕生與之匹配的系統(tǒng)生產(chǎn)方式。而現(xiàn)在,以互聯(lián)網(wǎng)和SaaS為代表的交付及使用方式已經(jīng)成為主流趨勢,與之相對應(yīng)的軟件生產(chǎn)方式也必然會向全新的DevOps方向發(fā)展。

二、DevOps包括什么? 

  盡管DevOps在現(xiàn)在這個階段重新走向融合,但是這個階段的融合已經(jīng)和最早期Dev和Ops來著同一個團隊有本質(zhì)的差別了。無論從系統(tǒng)的復雜程度,面對的用戶規(guī)模,還是采用軟件工程思路都有天壤之別。具體來說,個人認為現(xiàn)在的DevOps應(yīng)該包括如下三個層面的內(nèi)容:

  1.從組織文化角度上,DevOps應(yīng)該成為組織文化上的一個內(nèi)在要求。首先,企業(yè)關(guān)注的產(chǎn)出應(yīng)該轉(zhuǎn)向最終交付價值(即交付給最終用戶的產(chǎn)品功能、用戶體驗)以及響應(yīng)用戶和市場變化的能力。其次,企業(yè)需要從組織架構(gòu)上解決遺留下來的Dev和Ops隔離的狀態(tài),為他們走向融合提供組織制度上的保障。***,DevOps文化強調(diào)跨部門協(xié)作和直接主動溝通,而不是流程導向的流水線模式??偨Y(jié)來說,需要在組織內(nèi)部樹立“you build it, you run it”的行為準則。

  2.從方法論角度上,DevOps包括一系列***化交付價值的***實踐。例如,持續(xù)交付來提高交付的頻率,保證Dev的每一個改進能夠盡快交付給最終用戶,并能夠快速得到真實用戶的反饋,以便及時調(diào)整產(chǎn)品方向。持續(xù)構(gòu)建和自動化測試保證Dev能夠盡快得到反饋,發(fā)現(xiàn)代碼中潛在的問題并及時修復。自動化一切的原則盡可能避免人為失誤并且保證整個流程的高效,可重復。

3.從工具角度上,DevOps指一套適應(yīng)DevOps組織架構(gòu)需求,能夠幫助團隊落實DevOps***實踐的工具。這其中包括代碼管理工具、持續(xù)構(gòu)建工具、代碼部署工具、系統(tǒng)監(jiān)控與運維工具等。在工具選型中,用戶即可以基于開源軟件自己搭建,也可以考慮購買商業(yè)軟件(如FIT2CLOUD)來快速落地。

  總結(jié)而言,DevOps團隊需要在組織文化層面能夠得到保證和支持,團隊成員能夠接受并踐行DevOps各種***實踐,并配套相應(yīng)工具幫助落實。只有這樣才能比較完整的落實DevOps實踐,并最終讓團隊和業(yè)務(wù)都從中收益,***化交付給最終用戶的價值。而不是流于形式和炒作概念,并無法最終在實踐中見成效。

  三、DevOps的抓手在哪里?

  如果一個組織希望推進DevOps實踐的落地,從哪里入手可能是很多組織內(nèi)一線經(jīng)理最為困惑的地方。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于DevOps的分享涉及的內(nèi)容非常多。那DevOps的抓手到底在哪里?來自Puppet Labs 2015 DevOps發(fā)展報告的結(jié)論則能夠很好回答這個問題。其報告結(jié)論中包括如下觀點:

  如果需要了解一個團隊的DevOps狀況,只需要問一個簡單的問題,那就是“團隊部署一次服務(wù)有多痛苦”。這個問題的答案會告訴你很多細節(jié)。

  同樣,DevOps***的抓手也在于此。提高團隊持續(xù)交付和部署的能力在絕大部分情況下都是落實DevOps實踐***突破口。在落實這個突破口時,團隊需要關(guān)注如下幾點:

  1.理清并打通團隊從代碼到服務(wù)的整個通道最為關(guān)鍵。例如,下圖就是一個典型的從代碼到服務(wù)的通道。需要提高團隊持續(xù)交付和部署的能力就體現(xiàn)在是否能夠打通這條通道,并讓其盡可能高效的運轉(zhuǎn)。

  在打通這個通道過程中,團隊遇到的常見問題有以下幾點:

  ◆團隊缺少基本的可落實部署規(guī)范(包括Artifact打包規(guī)范和部署流程規(guī)范)。規(guī)范是提高團隊協(xié)作效率的重要一環(huán)。同時,這里的規(guī)范是必須要能夠落實到部署流程并能夠自動化實施。如果團隊在此沒有歷史成功經(jīng)驗,建議直接采用已經(jīng)廣泛使用的現(xiàn)有規(guī)范(如AWS的CodeDeploy規(guī)范)加快落實。

  ◆團隊缺少統(tǒng)一的制品庫管理。現(xiàn)實環(huán)境中,團隊構(gòu)建出來的artifacts經(jīng)常直接存在FTP、共享目錄上,組織不規(guī)范而且也未集中管理。因此經(jīng)常出現(xiàn)選擇的版本不對,需要回滾時候沒有老版本,不同環(huán)境版本選擇錯誤等一系列問題。建議團隊建立統(tǒng)一的制品庫(例如開源的Nexsus,商業(yè)軟件Artifactory等)并直接對接構(gòu)建環(huán)境和部署系統(tǒng)。構(gòu)建時候自動把構(gòu)建結(jié)果打包上傳到制品庫中,部署時從統(tǒng)一制品庫取部署包進行部署。

  ◆團隊缺少保證不同環(huán)境一致性的能力。如上圖所示,系統(tǒng)交付流程需要涉及到開發(fā)、測試、驗收和生產(chǎn)環(huán)境(簡稱DTAP),如何保證不同環(huán)境一致性并避免系統(tǒng)因環(huán)境不一致而導致事故是一個重要挑戰(zhàn)。一般來說,使用統(tǒng)一的基礎(chǔ)環(huán)境(如鏡像)加統(tǒng)一的部署流程及工具是保障環(huán)境一致性的關(guān)鍵所在。

  2.關(guān)注團隊部署效率并持續(xù)改進是深入提高團隊交付和部署能力的法寶。在打通從代碼到服務(wù)的通道后,團隊整個交付能力會有一個質(zhì)的提升。但是如果需要深入、持續(xù)地提升團隊交付能力,還需要持續(xù)關(guān)注團隊部署效率,找出影響團隊進一步前行的潛在障礙,并有針對性改進。在這個方面,Puppet Labs 2015 DevOps報告提出了一個定量的分析模型非常有幫助。具體來說,這個定量分析模型由如下幾個關(guān)鍵指標組成:

  ◆產(chǎn)出指標:

  ○ 部署頻率(Deployment frequency):團隊代碼部署的頻率(包括所有環(huán)境的部署次數(shù)),一般以每天的部署次數(shù)計算。

  ○ 代碼上線延時(Deployment lead time):代碼從提交到代碼庫到其上線運行的時間間隔。

  ◆穩(wěn)定性指標:

  ○ 服務(wù)平均恢復時間(Mean time to recover):服務(wù)平均恢復時間。

  ○ 變更失敗率(Change fail rate):變更失敗率。

  通過關(guān)注上面這些指標的變化趨勢,團隊可以定量衡量整個應(yīng)用交付的效率和質(zhì)量,并能夠始終保證對于應(yīng)用交付的關(guān)注。當然,為了更方便統(tǒng)計如上指標,需要記錄團隊所有的部署操作及結(jié)果,不過這應(yīng)該是一個好的部署系統(tǒng)需要支持的基本功能之一。

  四、寫在***

  如本文開篇的Gartner技術(shù)發(fā)展曲線所示,目前DevOps實踐已經(jīng)進入高度關(guān)注期,但離全面鋪開還有一定時間距離。不過這也恰恰是愿意革新的團隊開始嘗試的好時機。現(xiàn)如今,企業(yè)的IT服務(wù)能力已經(jīng)成為其核心競爭力之一,能夠快速適應(yīng)這個變化并積極提升企業(yè)IT服務(wù)能力的組織必將在激烈的市場競爭中占有優(yōu)勢。

  講師簡介:徐桂林,當前在FIT2CLOUD負責公司的技術(shù)布道和生態(tài)合作。在此之前先后供職于意法半導體、Autodesk和阿里云。徐桂林熱衷于云計算(尤其是公有云IaaS平臺),有過多年云計算生產(chǎn)環(huán)境工作經(jīng)歷,是較早在國內(nèi)分享云計算實踐經(jīng)驗的作者之一。

責任編輯:火鳳凰 來源: 青云QingCloud
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