從幾十人到上千人,餓了么技術團隊的發展經歷了什么
原創2016年6月24-25日,由51CTO.com主辦的【WOT2016企業安全技術峰會】在北京珠三角JW萬豪酒店召開。自2012年以來,WOT品牌大會秉承專注技術、服務技術人員的理念已經成功舉辦九屆,不僅積累了大量的專家資源,更獲得了廣大IT從業者和技術愛好者的認可和好評,并成為業界重要的技術分享及人脈拓展平臺。
會后,記者專訪了餓了么CTO張雪峰,他在會上發表了主題為“軟件架構與組織架構”的演講。演講以餓了么的技術團隊的兩個架構(軟件架構和組織架構)為例,闡述了業務、產品、技術三大團隊的核心關注點,分享了餓了么正在使用的領域模型,以及正在嘗試的[中臺、前臺]模式(阿里做過的組織架構的戰略調整),并從一個跟隨餓了么成長的創業者的角度,給出了初創團隊的技術領域的建議。
【嘉賓介紹】
張雪峰,餓了么CTO,70 后,目前帶領餓了么技術團隊。主要做組織架構,團隊培養,技術的戰略,包括交付項目,系統穩定等。之前帶領攜程軟件架構團隊 & 框架研發團隊,后擔任攜程國際 BU CTO。
餓了么技術團隊發展史
在會后專訪中,張雪峰講述了餓了么技術團隊的發展史:“我加入餓了么前35個人,我正式那天70個人,翻了一倍。”
35個人不需要什么組織架構,全部在一起,這個時候是野蠻成長。從35人到70人,慢慢進入正規化運作,因為系統時不時出現一些問題,這個時候認識到了專業垂直團隊的重要性,所以,把這70個人做了一個專業的團隊拆分。35人到70人大部分是程序員,還有一部分測試人員,最大一個變化是專業運維團隊的引入。后來從70人發展到700人,這個時候,團隊細分成了15個技術團隊,有水平團隊和垂直團隊。水平團隊包括運維、數據團隊,這個時候人人都有分工,這一批人員更專注技術的深度。垂直團隊做業務和產品相關的一些研發,保證線上的系統。這些團隊的人員更多需要有產品的思維,跟產品業務打交道,要站在客戶的角度,考慮為什么出這些問題,這也是所謂的術業有專攻。
從700人到今天,餓了么產品技術團隊差不多一千人,這個時候團隊到了一定的瓶頸,張雪峰個人認為是,前人團隊。這個時候要做進一步的拆分, 700人在一個大的基礎團隊,拆出去幾個大的團隊,從700到一千人之間的變化,同時對團隊要求更高,不僅有產品思維,有運營思維,同時,面臨每天海量的用戶,訂單,需要做更多精細化的思考。
如何面對技術團隊發展瓶頸
關于餓了么技術團隊發展到現在面臨的瓶頸,張雪峰是這樣看的:一個人,如果有興趣專注做自己感興趣的東西,就沒有瓶頸,一直專職做下去。而目前在咱們國家這個環境,尤其在北京和上海這樣的一線城市,技術從業人員一般都有現實的壓力,都想去做管理,因為待遇好一些,今后能去更大的公司管理更大的團隊。舉了例子,一些公司的同事聽說新的房產政策出來了,就離職回老家了。餓了么管理團隊正在努力創造這樣一個氛圍:專注做技術也可以得到很好的回報!在此,餓了么參考了一些公司的做法:管理序列和專業序列。
對新人的職業發展建議
對一些準備入行,或者已經入行但時間不長的朋友,張雪峰給出了一些職業發展建議。他認為,如果個人愛好并且擅長做技術,那么就不建議他去做管理。現在的一些領域,比如機器算法、人工智能、無人駕駛,可以做到極致,創業團隊做的非常多,可以試一下,不用去大公司。因為去創業公司得到鍛煉是不一樣的。在年輕的時候,還沒有談婚論嫁,也沒有現實生活的壓力,可以拓展一下視野,找到自己真正感興趣的方向,只有自己做自己感興趣的事,才有可能成功!