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創業大潮的到來，引爆了"CTO"這個崗位，這一兩年來，跟“創業公司CTO”有關的文章在投資人、CEO、程序員的朋友群里比比皆是，寫給不懂技 術的CEO的、寫給找不到技術合伙人的CEO的、寫給正在&即將跳進創業大坑的技術人的...在51CTO做招聘業務的1年多時間里，也不斷的接 收到希望幫忙尋找CTO/技術合伙人的請求，就和那些朋友圈里技術大咖文章里寫的一樣兒一樣兒的，需求就一句話“幫我找個CTO吧”，這可真是一份苦 差...不過，今天我們不講故事、不說道理，只說數據——

注：本次數據來源于51CTO高招及CTO訓練營，51CTO高招專注中高端IT技術人才招聘服務，CTO訓練營為中高端IT技術人才的線下社交&學習平臺。此次數據以C輪之前數據為主。

感謝107位貢獻數據的CTO同學(采用其中98份有效數據)

平均年齡33歲，調查人員中最多的年齡是35歲。所以，30-40歲是技術人青春正好的奮斗階段，35歲是CTO的黃金年齡 。想要通過加入創業企業的同學，建議再30-35歲的區間***，有了一定的技術積累，又有足夠的熱情和精力。

To CEO/HR：知道找哪個年齡段的技術同學***了吧。

看數據似乎，似乎還是本科學歷的同學擔任CTO崗位的居多。

但實際上，你要知道，我國高校每年本科、研究生、博士的招收比例大概是 60：10：1 ，調查當中CTO本科、研究生、博士生的比例大概是50：30：10 。這兩個比例說明了什么呢?崗位越高，高學歷的占比也隨著變高。雖然學歷不能反映全部問題，但也確實反映了部分問題。

雖然大家都中意BAT的同學，可BAT同學投身到創業公司CTO崗位的也沒有那么多 ，僅占了18.37%。理想都是豐滿的，現實總是殘酷的，絕大部分的CTO既沒有BAT背景也沒有海外背景。也請各位CEO和HR看清現實呀。

調查表明，初創企業的技術團隊規模平均為32人，其中：天使輪平均15人，A輪16人，B輪35人，C輪65人。

所以，從“招聘首先要解決的是眼前問題”的觀點看，對CTO的團隊管理經驗來說，并不是越多越好，跟企業當前的團隊規模相匹配就好。

降薪這個事情，對CTO和技術合伙人有了完全截然相反的結果： 絕大部分的CTO，都不是降薪加入企業，如果是降薪加入，降薪的幅度一般在10%-30%;而相反，絕大部分的技術合伙人/聯合創始人，都是降薪加入企 業，降薪后的工資有的剛夠在我大北京吃喝。 所以，如果希望候選人是降薪加入公司，請CEO老板們先想想給他的崗位是不是“技術合伙人”或者“聯合創始人”吧。就降薪的幅度看，技術合伙人或者聯合創 始人的人選，也***是已經達到財務獨立，這樣子降薪后的壓力才可能沒有那么大，候選人的穩定性才可能強。

作為CTO加入企業的技術人，很可能是沒有期/股權的，所以不要認為CTO一定就有，很可能跟你加入的時間相關度更高。而CTO如果有期/股權，一般可拿到1%-3%。

而作為聯合創始人或者技術合伙人加入企業的，幾乎全部都是有期/股權的，一般拿到5%-20%的范圍內。

看來期/股權一定要在入職前談妥，老板們在入職后再調整期/股權的可能性很低!這樣的情況就有小伙伴遭遇過：入職的時候CEO老板對CTO做了承諾，但入職后卻遲遲沒有兌現。

另外，激勵員工***的方式還是漲薪，亙古不變。當然了降薪漲期/股權的方式也有，但相對來說還是少數案例。

不知道上面這些內容，有沒有讓你對創業公司的CTO/技術合伙人有新的認識?

再次感謝提供本次數據支持的107位小伙伴，希望每一位執著于技術的小伙伴，不僅關注技術，也更多的關注行業、商業和管理，成為企業中不可或缺的***技術人才;也希望已經擁有或正在尋找CTO或者技術合伙人的CEO，不僅僅是一位老板，也是通過技術改變行業的智者。

希望正在閱讀文章的你，能夠成為我們前進路上的小伙伴

—51CTO高招 | CTO訓練營