編者按：本文轉自微信公眾號“孤島”（gu_dao2015），作者： Juno

　　這段時間，發現身邊有很多認識的朋友都離職了。

　　因為工作關系加的微信伙伴，對接人換了一個又一個；

　　剛到新公司還沒有三個月的朋友，在群里又開始抱怨自己的工作；

　　還有很多想走但是想拿到年終獎在苦苦死撐的......

　　幸福的工作都相似，不幸的工作卻各有各的不同。

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　　“錢少活多離家遠”

　　“感覺沒有前途，多待幾年就把自己待廢了”

　　"加班成為常態，擔心自己有一天在自己租的房間里猝死”

　　......

　　總的來說，大家離職的愿意可以分為幾類：

• 薪資不滿意

• 沒有發展前景

• 沒有認同感、歸屬感

• 工作內容不滿意（工作內容枯燥、沒有成就感）

• 領導管理方式不適應

　　來到公司一年不到，算了一下，已經有 10 位同事離職了，老同事剛配合默契就要走，新面孔來來去去，部門里待了 2 年的員工就是元老了，為什么身邊越來越多的 90 后頻繁離職？

01 畢業后一兩年，是一個不斷試錯的階段

　　很多剛剛畢業的人，其實并不知道自己喜歡什么、擅長什么，就像你很難讓一個從來沒有嘗過榴蓮、菠蘿蜜的人比較哪個水果味道更好。

　　畢業后的一兩年，是一個頻繁試錯的階段。

　　你知道了原來文案僅僅有創意是不夠的，可能還需要面對自己的作品被客戶改得面目全非的勇氣；

　　以前覺得新媒體就是成天刷微博、公眾號，豆瓣發個廣播，知乎冒個水，后來才知道加班是常態，追熱點手速要快；

　　喜歡錢多活少離家近的工作，好不容易三面擁有這份工作時，又覺得沒有挑戰性，人生提前進入等死模式......

　　也許你不知道自己想要什么，但頻繁的試錯會讓你意識到，你不想要什么。學會用排除法做人生的選擇題。比起那些從第一份工作起一座就做了十幾年，等到想要嘗試其他行業的時候，才發現自己早已失去離開的能力。

　　人生越早知道自己不想要的越好，一旦你知道不想要的，那離想要的也就不遠了。

02 現在做的工作絕不是理想的工作，理想的工作永遠在下一份

　　對于大部分 90 后來說，工作不單單是謀生的手段，給你一份餓不死的錢，就能夠為之效忠一輩子已成為稀罕事，工作應該是做自己熱愛的事情，能夠給自己提供一個更大的平臺，提升自己的技能積累自己的資源，同時，工作也是自我價值的實現，能夠從中找到成就感。

　　龍應臺說：

孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。

　　當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。

　　當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。

　　成就感和尊嚴，給你快樂。

　　一份好的工作應該帶給你成就感，但同時給你時間，不剝奪你的生活。

　　面試的時候，你以為這份工作滿足了你的所有幻想，但入職的第一天，才發現同事之間相處疏離冷漠，工作的內容也不似你以為的那么充滿創造性。

　　當我們對工作有了更高的期望值，相應的比較水平也會提高，當現實的工作沒有期待中的那么美好，自然而然會更容易失望。

　　于是你失望了，然后離職的心開始蠢蠢欲動。于是我們會陷入滿懷期待——失望——離職——期待下一份工作——繼續失望離職怪圈中。

　　現在做的工作絕不是理想的工作，理想的工作永遠在下一份。

　　換了幾次工作之后，你終于發現，原來沒有所謂完美的工作。每份工作都有各自不同的問題。你已經分不清，究竟是工作有問題，還是你自己有問題。

03 當我們擁有了足夠的底氣和選擇權，才擁有任性的權利

　　在知乎上看到這么一個問題：哪一個瞬間讓你想要辭職？

　　有個網友回答道：“家里拆遷分了 500 萬。”

　　不得不承認，當我們擁有了足夠的底氣和選擇權，才擁有任性的權利。

當你的工作能力得到大家的認可，還沒離職就已經有朋友過來推薦合適的工作機會；

       當你有了一定的存款，擔心幾個月不工作沒錢支撐生活費、房租時；

　　副業賺的錢比工作還要多得多；

　　對于 90 后來說，或許在工作中比上一代更加“任性”，一言不合就離職。

• 忍受不了上司的愚蠢；

• 同事之間的勾心斗角；

• 每天工作 8 個小時以上的壓榨；

• 惡心的加班文化；

• 簡單重復的工作內容。

　　每一個都可能成為導火索，一不小心就會爆發，當我們不再為了生存而忍受工作的種種缺陷，當我們有了無數條退路的時候，為什么要勉強自己浪費更多的青春？

04 不要問為什么現在的年輕人那么不穩定，而是問問自己憑什么留住有能力的年輕人

　　如今 90 后成為職場中的新鮮血液，相較于以前家長式的管理方式，90 后們更傾向于輕松、平等的管理方式。

　　“你不要想著質疑我的想法，你需要做的就是執行！”

　　“做這一行，周末加班是應該有的自覺吧”

　　“我不要過程，我就要結果，做不到就走人”

　　......

　　在 90 后看來，全是 bullshit. 你是老板沒錯，但是工資是我應得的，而不是你施舍的，我做好我自己事就好，為什么要看你臉色？

　　米未傳媒的老板馬東，作為一名 60 后的老人，創辦了一個“80 后老人請在 90 后陪同下觀看”的《奇葩說》，一直以來深受年輕人們的喜愛和認同。而他的員工，大部分都是 90 后的小朋友，最小的 00 后的也有。

　　在許知遠的采訪中，馬東說自己時常處于小朋友們的暴擊中，如晶說馬東是“以為親切的老人家”，而肖驍則形容他為“挺俗的一人兒”，跟員工相處，馬東并沒有擺出老板的架子，打王者榮耀、被自己的員工吐槽也沒脾氣，也正因為如此，才能贏得《奇葩說》中一眾有個性、張揚、有主見的年輕人的認同和喜愛。

　　如今的社會，公司和員工不再是甲方和乙方的關系，公司不再是強勢霸道的甲方，而員工也不再處于弱勢沒有話語權的乙方。

　　一個需要保持活力的公司，必然需要吸納新鮮的年輕人，如果還采取老套的管理方式，很難獲得年輕人的青睞。管理層和 90 后們相處的正確姿勢應該是：

　　“大家加班累了吧，買了奶茶，要喝的過來拿~”

　　“團建狼人殺，請為我保留點面子，不要把我第一個干掉，謝謝”

　　"新年沒有什么話想說，倒是有個紅包想要發"

　　......

　　公司和員工更應該是互惠的關系，而不是單方便壓榨的關系。一個離職率很高的部門、公司，不要問為什么現在的年輕人那么不穩定，而是問問自己憑什么留住有能力的年輕人。

05 大城市年輕人們的焦慮蓬勃生長

　　在一線城市工作的年輕人們或多或少都會有焦慮的感覺。

• 沒有找到工作待業在家時，焦慮；

• 找到了工作，發現朋友薪資比自己高一倍時，焦慮；

• 工作內容重復枯燥，得不到提升時，焦慮；

　　薪資高自己也得到重視，然而靠死工資在北上廣深買套房的日子看起來遙遙無期？

　　焦慮是一種對現實的挑戰或潛在的威脅的一種情緒反應。從積極意義上看，焦慮恰恰是人們由于擔心未來而渴望做出改變的動力。

　　有多少個夜晚，你躺在床上翻來覆去睡不著，想著一天又過去了，自己卻沒有絲毫長進？

　　鬧鐘定了3、4 個，想要早起閱讀、運動卻總是敗給了溫暖的被窩？

　　在北上廣深，如果你每天沒有比前一天有提升，你不得不焦慮，因為周圍的人都比你更努力，更上進，一想到自己浪費的每個早上和晚上，別人都在閱讀、運動、寫作，你就會坐立不安，因為你知道，差距不是一瞬間造成的，正是每一個日日夜夜累積起來的。

　　以前鐵飯碗是人們羨慕的工作，而現在鐵飯碗是年輕人拼命想要逃離的陷阱。一份無法給員工提供成長學習空間、明確的晉升平臺、廣闊的結識更優秀的人的機會的工作，遲早會被一群上進的人所摒棄。

　　趁年輕的時候多撲騰，因為總會有撲騰不起來的一天。正如蔡瀾說的那樣，“因為人總是怕又老、又窮、又病，但是你有很多求生本領的話你不怕的。”不斷精進自己的技能，才是永遠不會失業的鐵飯碗。

　?。ū疚淖髡撸篔uno， 公眾號：孤島（gu_dao2015），如果你是異類，那我們是同類，一個異類收容所。）