組建過幾次團隊，面試過不少人，接觸的多了不自覺的都能總結出點規律，面試對象多是集中在工作八、九年以下的開發人員，境況遭遇也是五花八門。列幾個在面試過程中發現的一些點吧。

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BY 蔡同學攝影

一次碰到個比較典型的簡歷，排版大致是這樣的，***塊個人簡介部分，連大頭貼都有，基本問題不大;第二塊是技術部分，反正把自己會的都列上面了，一大串，挺長，看著很牛P，Java/C#/.net/python/PHP等感覺就是一個全才;第三塊是項目經驗，每個項目能寫半篇，差點把需求文檔搬上來;第四部分是工作經歷，把工作過的公司列一下，這倒問題不大，往就職時間上看，每個似乎不長，基本是一年一個。

假如你拿到這份簡歷，你的***印象如何?后面的面試如何開展呢?結合簡歷書寫以及后面的面試過程，我寫一下我的體會。

技能寬泛

會辦公軟件，會PS就不要寫了，畢竟你面試是研發崗，會個ppt沒什么可顯擺的。會很多語言，堆在那里確實唬人，不過還是建議把面試的崗位技術與其他的分開展示，不然會給人一種你什么多會，什么都不精的感覺。當然，你確實自己就是那個大牛的話。建議寫簡歷時更應該有針對性，否則簡單的羅列給人***印象是與招聘需求不太合適。而后續再糾正***印象的話，基本很困難。

技術能力往往體現出一個人的專業能力，以及與招聘需求的匹配度。

項目經驗寫的很足，但細問會發現基本是別人做的。

我有個習慣，只要是簡歷上有寫的，我認為你多少都掌握了一些，即便不是自己參與做過的，自己不熟悉的，盡量少寫，給自己爭取更多的話語權。主要是考察一個人的主動學習能力以及項目的全局把握能力。切忌長篇大論，內容冗余。抓不住重點，寫的像散文般凌亂，字多了還會有錯別字。

另外，只要是實戰都可以算項目經驗，自己創業、摸索做的實驗項目、開源代碼等等，不在公司里做的項目一樣可以寫簡歷中，提高加分項。

個人經歷啰嗦

如果是剛出校門，學校里的獎學金，專業課程還可以寫寫，工作一年后就不要體現在簡歷上了。對求職崗位有幫助的可以來個特寫，比如擅長溝通，領悟能力強等。在這個不看背景看能力的年代，有證書不代表能力就很強，若是有含金量高的證書的話盡管擺出來。寫“給我一個舞臺，還你一份精彩;給我一個機會，還你一份期待。”這樣的一句話，在這個大家都比較忙的時代，能起到什么作用呢?

整體格式有待規范

基本以word居多，文字、格式不夠整潔，段落、對齊都沒有仔細的校對，這對看的人來講是一種傷害，印象分立減。里面千萬不求像設計師簡歷那般秀秀秀，起碼整潔還是需要的。TXT文檔是最容易被打開的，辨識度很高，排版功能基本夠用。圖片、word、pdf格式也不錯，不推薦使用ppt，真是的是沒空一頁一頁去看。

項目經歷重復度較高

說到這就不得不提培訓機構，都說求職時對培訓機構出來的同學有偏見，其實也不是毫無根據。面試了兩三個人后發現項目經驗基本一樣，甚至錯別字都一樣，可想而知這是復制一下改出來再包裝的。掌握技能、項目經歷類似，確實是從一個模子刻出來的。很多還是知其然不知其所以然，良莠不齊。