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計算機領域是一個快速更新換代的領域，每隔一段時間都會有新的語言、框架、思想產生，追隨每一個新技術很累。但仔細想想，事實上并沒有那么多新東西。很多新東西只不過是已有技術的封裝、或者借鑒的其他領域的技術。

***次聽朋友說，普通程序員工資6000起步，技術好點的也有1萬多一個月，只需要學習個半年就可以達到。那么我想問下，工作中的朋友們。情況是不是這樣的，如果可以話，小編也打算花時間去學習，然后改行做程序員。

我們發現，很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子，這大概是因為他們把大多數時間都用來搞技術開發，而忽略了學習面試技巧的重要性。這是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對那個領域也并不是非常熟悉。

跳槽不是為了追求價值***化，工作是生活的一部分，你每天有24小時，上班8小時，它是你三分之一的生命。 如果你只是因為高薪選擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。

如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪？還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等？

打鐵還需自身硬，你自己去積累了嗎？作為一名程序員，如果你不關心***的技術，最前言的動態，整個行業發展趨勢，不去和比你厲害的人去交流，去學習，不付出很多時間敲代碼，你覺得你會成為大神嗎？