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來源：視覺中國

　　這兩天阿里、華為、京東三大巨頭接連被曝出停止社招。

　　目前阿里巴巴是中國互聯網上市公司中市值***的公司，華為則是***民營企業，而京東是中國互聯網五大巨頭（BATJM）中，人數最多的一家公司。傳出這樣的消息讓市場很受關注。

　　“京東全面停止社招，文件已發出”、“阿里全面縮減 headcount（人員編制），所有業務線都不批 offer”、“華為原則上停止社招，以應屆生和內部流動代替”……

　　這樣的消息席卷而來，真相如何？公司如何回應，我們逐個看。

　　華為被曝停止社會招聘

　　回應將持續開放招聘

　　10 月 24 日中午北京青年報的一則報道引發市場關注。

　　根據北京青年報報道，華為日前內部發布了《關于落實公司人才供應策略的決議》，文件顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放 offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

　　文件顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足，能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。

　　文件要求，要加大優秀往屆生（華為已發 offer 而沒有來華為報到的優秀畢業生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優化實習生的使用機制，加大優秀實習生使用。對于公司目前的一些年底突擊招人以用完招人指標等問題，文件批準，各業務部門基于業務實質和戰略訴求生成人力預算，上年度預算可跨年度使用到新預算授予前，避免各業務部門年底突擊招人。

　　“原則外”華為也會招聘一些社會人員，但只針對“19 級以上的關鍵稀缺人才”。19 級以上職級的員工一般擁有 12-15 年左右的工作經驗，且是其中的佼佼者。華為還規定，這些關鍵稀缺人才領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域。

　　而華為已經比較有優勢的無線技術、接入網技術等領域，無需補充外部中層（15-18 級）人員。

　　此份文件聲明，對外社會招聘中，不在上述優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘項目范圍的即視為普通社招，各部門不得發放普通社招崗位 offer。特殊情況需經華為輪值董事長審批。

　　對此，每日經濟新聞記者聯系了華為方面核實并了解情況。華為相關人士對此回應稱：“沒有停止向社會招聘。”此外，一位華為員工還對記者透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。

　　另外，華為稱，網絡上關于華為停止社會招聘的報道不實。“員工是華為的寶貴財富，過去三十年，正是廣大員工的奮斗造就了華為，讓我們成長成一家擁有 18 萬員工、服務 170 多個國家與地區客戶的全球化公司。我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新愿景下推進業務不斷發展。”

　　根據華為發布的 2017 年年報顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費用達 1402.9 億元，同比上漲 15.11%。按照目前 18 萬員工計算，華為人均年薪達 77.94 萬元。

　　阿里被曝全面“縮招”

　　回應稱：是假新聞，為人才體系升級

　　10 月 23 日，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減 headcount（人員編制），所有業務線都不批 offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。

　　對此，阿里有關負責人表示，人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，“以前有，以后仍然會有，而且必須要有，怎么可能沒有？”

　　該負責人稱，阿里是在人才投資上投入***的企業，永遠會在人才上投資；阿里巴巴的戰略以及阿里巴巴不斷創造出的全新的商業和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司；阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業不一樣。

　　“基于對人才‘不一樣’的要求，阿里巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級”，該負責人說道。

　　據阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

　　公開資料顯示，截止今年 8 月，阿里巴巴技術崗員工占比達到 51%，在所有工程師中有 46% 擁有碩士以上學歷，員工來自 68 個國家和地區。在阿里巴巴的管理干部和技術骨干中，“80 后”已經占到 80%，“90 后”管理者已超過 1400 人，占管理者總數的5%。

　　京東也被曝全面停止社招

　　回應稱：目前社招需求仍很大

　　除了阿里、華為，京東也被傳“全面停止社招，文件已發出”。

　　京東官方給出的回應很簡練：沒有此事。稱“目前社招需求仍很大”。

　　就業寒冬到來？

　　數據還原招聘趨勢真相

　　縮招傳言沸沸揚揚盡管不少企業紛紛站出來否認傳聞，但不安定的氣息仍然在行業彌漫。

　　根據獵聘大數據“2018 年1-10 月全行業新增職位指數”顯示，從 2018 年 9 月中旬以來，全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢。

　　對于大家關注的互聯網行業，從獵聘大數據“2018 年1-10 月互聯網新增職位指數”來看，進入 10 月份以來，互聯網行業亦出現了企業招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現出斷崖式下降。不過根據目前的市場形勢，大型企業新增招聘需求明顯縮減。

　　與此同時，從獵聘于 9 月對企業 HR 調研得出的《2018 年四季度招聘趨勢調研報告》來看，不同行業招聘數量的增減情況，機械制造業招聘需求似乎更不樂觀，29.1% 的被調查企業計劃相比上一季度減少招聘數量。

　　而互聯網行業在調研中尚未出現目前的極度悲觀預測，其中 25.9% 的企業表示 2018 年四季度會相比第三季度增加招聘需求，而表示減少招聘需求的企業占 19.4%。

　　縱觀 2016 年第四季度到 2018 年第四季度的招聘趨勢，每年第三、第四季度的企業招聘新增需求均會明顯低于***、第二季度。但同比 2017 年三、四季度，2018 年三、四季度全行業招聘增長需求有所放緩，且 2018 年第四季度相比于第三季度招聘需求減少的占比明顯增加，為近 8 個季度中的***點。以此趨勢，不排除 2019 年一季度全行業招聘需求進一步減少的可能。面對較為擔憂的形勢，顯然各大企業開始為“過冬”做準備。