【51CTO.com原創(chuàng)稿件】自從去年劉強(qiáng)東出事之后，京東就新聞不斷，對于京東 2019 可以說是充滿災(zāi)難的一年。

先是二月中旬京東宣布 2019 年將末位淘汰 10% 的副總裁級別以上的高管，緊接著一個月內(nèi)，京東三位高管相繼離職，后又經(jīng)脈脈爆出京東強(qiáng)制實行 995 工作制，引發(fā)眾多員工不滿。

前幾天小編也給大家分享了京東發(fā)布內(nèi)部郵件關(guān)于近期的調(diào)整：《18萬員工懵了!京東淘汰三類人，取消快遞員底薪》。

據(jù) The Information 援引知情人士消息稱，京東正在研究進(jìn)行一輪大規(guī)模的裁員，裁員比例達(dá)到 8%，以目前京東共有 15 萬員工計算，則超過 1.2 萬個崗位將被裁撤。

京東人事大地震還在繼續(xù)，京東下步將向總監(jiān)“開刀”，4 月份完成調(diào)整!據(jù)全天候科技消息，根據(jù)一份京東內(nèi)部錄音資料，京東一位高級副總裁稱，“京東此次的組織和人事調(diào)整還會繼續(xù)，但一定會在 4 月底完成。”

錄音文件中，京東某高級副總裁表示，目前裁撤的***波是高管，馬上就是總監(jiān)，再接下來就是普通員工。

有京東內(nèi)部人士透露，現(xiàn)在不管是內(nèi)部優(yōu)化還是部門調(diào)整，員工也就是被通知的份，具體要怎么調(diào)整，至今公司也沒公布明確的方案。而當(dāng)下可以肯定的是，京東的人事風(fēng)暴還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束，而劉強(qiáng)東這次足夠“殺伐決斷”。

最近有消息稱，京東一員工于 4 月 10 日的 21：30 左右在員工宿舍上吊自殺，有網(wǎng)友向京東方面求證，京東官方回應(yīng)稱“這位同事是由于長期患有抑郁癥而離開的”，承認(rèn)了有員工離世的信息。京東官方表示，公司在協(xié)助家屬處理善后事宜。

在脈脈平臺求證帖的圖片里有一段微信對話，其中一人說“又一個同事，壓力太大，自殺了”，“剛剛急開會，說大家早點(diǎn)下班，注意休息”。另一人向其確認(rèn)是京東員工，得到了肯定的答案。

京東官方在回復(fù)中稱，公司在協(xié)助家屬處理善后事宜，希望尊重逝者和家屬，不信謠，不傳謠。

關(guān)于該名京東離世員工具體死因，有爆料稱或與裁員相關(guān)：

對于此說法，京東方面尚未回復(fù)。

誰也不曾想到，京東的這次裁員風(fēng)暴如此猛烈!那些經(jīng)過激烈競爭，高管們上一秒還拿著幾十萬的年薪，下一秒就面臨淘汰。

既現(xiàn)實，又殘酷。高管尚且如此，普通職員又怎能輕易逃脫呢?公司每次人事變動，最憂心忡忡的就是那些40歲左右的中年人。

他們拼不過年輕人的體力，跟不上年輕人的精力。有時候還會被冠以油膩，猥瑣的帽子。

升職加薪?jīng)]自己，降薪淘汰卻準(zhǔn)有份兒。有人說，人過了 30 歲，真的一年比一年 “慫”。

“心頭一陣霹靂。”說這句話的是一名程序員，38歲。

他在網(wǎng)上發(fā)帖說：前天收到公司辭退的消息，公司裁掉了一個項目部。年輕程序員被調(diào)到了其它部門，而我和兩個年紀(jì)大的員工被辭退了。我現(xiàn)在上有老下有小，深知程序員是青春飯，這把年紀(jì)很難再找工作，轉(zhuǎn)行也難。昨晚一個人躲在被子里哭，***次感受到了中年危機(jī)。

職場上的中年人，確實處在尷尬的境地。一邊慘遭公司的嫌棄，一邊又對公司強(qiáng)烈依賴。

曾經(jīng)刷到一個段子，說的是不要大聲罵年輕人，因為他們會立刻辭職。但是可以往死里罵那些中年人，尤其是那些有車有房的。

[[262303]]

***次讀到這句話時，只覺得是個調(diào)侃。可是后來，卻覺得心酸。那些有車有房的中年人，更容易對公司產(chǎn)生依賴。

而這種依賴感，是令人窒息的。因為中年人身上背著房貸，車貸，小孩上學(xué)，老人生病等各種花銷。

而且很多公司的招聘都截止到 35 歲，過了這個年齡，人就不再有競爭力了。中年男人根本不敢失業(yè)。即便在職場上過的再不如意，也只能咬著牙忍下去。

***愿逝者安息，廣大的程序員們也能夠走出中年危機(jī)的困局!

【51CTO原創(chuàng)稿件，合作站點(diǎn)轉(zhuǎn)載請注明原文作者和出處為51CTO.com】