日前，在《IDC MarketScape：2019 年全球及美國現代大型企業人才招聘套件供應商評估》報告中，SAP SuccessFactors Recruiting 榮獲***稱號。

IDC 認為，人才招聘系統旨在吸引、尋求、招募和評估應聘者以及篩選和聘用新員工，管理新員工入職。IDC通過詳盡的調查、訪談和最終用戶體驗里的多個因素最終確定此排名。這些考量因素包括：現有功能、服務能力、供應商產品與當今客戶需求的契合度、以及未來 3 到 5 年供應商針對產品、客戶細分、業務計劃和市場拓展計劃制定的戰略。

IDC HR、人才和學習戰略研究副總裁 Lisa Rowan 表示：“繼增強候選人體驗后，SAP SuccessFactors 持續投資人才招聘的各個方面，不斷強化人才招聘流程自動化，以提高招聘效率，優化內外部求職體驗，提升參與度，提供情境化洞察，指導招聘者制定重要決策。此外，為了支持 SAP 的智慧企業戰略，SAP SuccessFactors 結合機器學習和人工智能技術，在諸多方面進行了更新，其中包括提升用戶體驗、決策分析和可擴展性，支持全面勞動力管理、多元與包容等重大業務計劃等。”

SAP之所以被IDC MarketScape 報告評為評為***，是源于客戶對SAP SuccessFactors Recruiting解決方案深表滿意?？蛻魸M意的方面包括：深入且全面的功能，對未來版本滿足組織需求的信心，適當的交付模型, 合理的版本升級計劃, 出色的成本效益、集成性和客戶服務。IDC MarketScape 報告提到的功能亮點包括：

• 嵌入求職者關系管理功能，用于自動創建動態的人才庫，創建登錄頁面，捕獲數據和逐步創建資料表單，開展電子郵件營銷活動，一對一發送 SMS 消息和電子郵件，以及執行分析
• 招聘網站構建工具，旨在為招聘團隊提供直觀的點擊式和拖放式體驗，幫助他們輕松構建和維護響應式招聘網站(包括內部網站和外部網站)、登錄頁面和電子郵件模板
• 職位分析工具，能夠幫助管理人員和招聘人員主動發現并消除職位描述中帶有性別歧視的語言，確保每個崗位都能找到***人選。此外，職位分析工具還能在申請職位時提供薪酬建議，具體來說，該工具能利用機器學習功能分析公開和專有薪酬數據，提供當地的平均薪酬，并根據崗位人才短缺程度給出薪酬建議。

SAP SuccessFactors 總裁 Greg Tomb 表示：“全球企業管理者的當務之急是吸引和聘用全球優秀人才。我們感到十分自豪，SAP SuccessFactors在 IDC MarketScape 系列報告中連續多年蟬聯***稱號，其中也包括了這次***發布的大型企業人才招聘系統評估報告。SAP SuccessFactors Recruiting 提供以求職者為中心的包容式體驗，同時將智能技術融入整個招聘流程，幫助企業更迅速地為每個崗位都找到最適合的多樣化人才。”