程序員的重復勞動陷阱
同樣是一樣的計算機專業畢業，進入職場的職位和工作都差不多，為何有些程序員短短幾年就成長為全能選手或領域專家，有些程序員還在做CRUD?
程序員的重復勞動陷阱
不知道大家有沒有這樣的感覺，每次加入一個新的公司/組，一開始總是要學這個學那個，可能會花很多時間看現有的代碼，然后花一些時間實現一點點小的功能。
等到經過一段時間后，自己對工作越來越得心應手，提來的類似需求馬上就可以做，以做得多做得快為驕傲，覺得這樣可以更受老板青睞，可以升職加薪。
我在畢業第三年的時候加入前公司，在加入公司的***個季度，我主要再做一些邊緣工具以及理解系統，從第二個季度開始在組里的核心業務上開發。
當時自己為了能夠快速的出成果，會從組里所有的任務里挑看著比較容易實現的做，往往一天就可以做完一個或者兩個任務。
做完一個任務后，發現backlog里面有相似的任務，我也“趕緊”搶過來assign給自己，然后快速的做完，提交code review。
從那個季度開始我每個季度做的工單越來越多，超過組里的所有其他成員，自己也對自己的“高效”洋洋得意，覺的自己工作的非常充實，進步很大。
然而在這個過程中，我已經不知不覺得掉到“重復勞動”的陷阱中去了。
我們在寫代碼的時候，有一個原則交叫DRY(Don't Repeat Youself)原則，簡單通俗的說就是不要copy paste代碼，能抽象成函數的抽象成函數，能抽象成基類的抽象成基類。
但是程序員的工作本身也應該遵循一樣的道理，那就是盡量不要做重復的工作。
重復勞動對程序員的危害
回到開篇的問題，同樣是一樣的計算機專業畢業，進入職場的職位和工作都差不多，為何有些程序員短短幾年就成長為全能選手或領域專家，有些程序員還在做CRUD?
大部分的技術學習曲線類似于上圖，經歷過短暫的入門期和相對長一些的積累期之后，可能大部分技術都會進入到高效期。
在入門期和積累期的時候可能技能使用的效率會低一些，進入到高效期之后，隨著技能使用的效率大大提高，工作所產生的“輸出”也越來越大。因此“高效期“給人以充實的假象。
一旦自己的某項技術進入到高效期，在此基礎上的提升會非常困難，可能之前工作三個月所掌握的新知識，比之后一年在工作中積累的要多。
有時候我們看一個程序員工作了5年，但是他可能***年學習并熟悉所用的技術，接下來4年都在做相同的工作，解決類似的需求，那么他的5年工作經驗等于1年乘以5。
而有些程序員，他每工作一段時間之后，都會鉆研技術更深的部分，或者去學習新的技術，總是保持著在嘗試自己并不擅長的領域，那么這樣的程序員，他的5年工作經驗會比前一種程序員要多。
如何擺脫重復勞動的循環
既然重復勞動的危害這么大，那么我們是否可以擺脫重復勞動的循環呢?
有的時候，程序員自己也不想老是重復的干類似的東西，但是無奈被派發的任務重復的很多，似乎自己可以選擇的不多。
在我自己在第三年大量重復勞動之后，我的經理找到我談話，說我不應該這樣重復自己，同樣的事情做一兩次就好了，再重復的做對自己的幫助不大。
我分享一下我是怎么樣避免重復的勞動的：
1.找到Pattern，解決一類問題而不是一個問題。
當你解決了N次類似的需求的時候，是否可以把這些問題抽象出來，是否可以去自動化的實現這類需求?
改了N次bug之后，是否可以發現bug的規律，能夠開發出靜態分析工具來抓住這些bug?
2.嘗試用新的技術解決同樣的問題。
有時當項目的實現并沒有多少規定的時候，我們可以在一定的自由度下嘗試新的工具。
今年年初的時候我去嘗試修改一個已有的內部工具前段，持著學習新技術的心理，我用Redux重新實現了前段，而不是在原有的jQuery的前段基礎上修改。
3.嘗試換崗。
換崗位可以直接的讓你接受不同的項目，做一些不同的事情。我在上家公司的***組待了近三年才換組，現在來看應該更早的時候嘗試不同的事情。
換崗位也會帶來一些其他的問題，比如到新崗位之后可能會影響晉升速度，需要重新建立自己的權威等等。
4.換工作。
換工作是一個***大招，它會帶來很多其他的變化，不建議只是為了脫離重復勞動而換工作。
如果沒有養成良好的學習習慣，那么換一份新工作之后也很有可能陷入到新的重復勞動的循環中。
重復勞動不可以完全避免
重復勞動是否可以完全避免呢?
我覺的是不可以避免的。以上的內容都是基于程序員成長的角度去分析問題，重復勞動是有害的。
但是將程序員的勞動視為價值輸出的話，熟練的價值輸出確實也是程序員的價值之一，可以爭取到更高的薪酬。
我們站在組織的角度上來看，重復的需求永遠存在，這些重復的需求需要被完成。
如果在人員配置有限的情況下，不可避免的單個個體成員需要去進行一定的重復勞動。而由于時間上的緊迫性，可能必須要用高效粗暴的方法來實現。
如果你是公司的初創成員，需要在初期做大量的重復工作來從無到有的實現新的產品，那毫無疑問這是應該做的，因為這樣的重復勞動帶來的收益可能是巨大的。
希望大家在工作中都可以正確的認識到重復勞動的陷阱，讓自己能夠保持持久的成長。
