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今天想和大家談談關(guān)于外包這點事。

一個朋友從小公司跳槽，拿了大廠的外包offer，現(xiàn)在在離職期還未入職，但他一直處于焦慮，擔心的狀態(tài)。

外包：利用企業(yè)外部資源生產(chǎn)和經(jīng)營服務。一般來說分為項目外包和駐場外包，前者就是在外包公司工作，公司接什么項目就做什么項目，過手項目多，但接觸不到核心的東西;后者就是到對方公司工作，和其他正式員工一起開發(fā)。

今天想和大家談論的主要是大廠駐場外包。

其實，外包非常常見，尤其是在大廠，因為head count有限，為了控制用人成本，減小用人風險和管理成本，大廠一般會采購外包服務。

但為什么說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，程序員怕外包?

外包的不容易在于：

• 福利待遇跟著外包公司走，和有HC的正式員工有隔閡;
• 項目獎金、年終獎往往無緣;
• 不太有機會接觸到核心項目;
• 跳槽時，偶爾會受到技術(shù)能力的質(zhì)疑;
• 想轉(zhuǎn)正，難上加難，說好再等等就有HC，真有HC了卻重新社招了

而這些外包的“特殊性”就導致外包程序員容易敏感，甚至不自覺影響到自己的成長：

知道自己不屬于這里，缺少主人意識，以長工甚至短工的標準要求自己，做著做著就越來越麻木，沒有上進的動力

患得患失，容易比較，所以心理壓力比較大，就好像，人家是嫡子，自己是寄人籬下的養(yǎng)子，很難不多想

發(fā)工資、交五險一金、節(jié)假日的時候，感覺格格不入

跳槽的時候，焦慮于“外包”身份是否會影響拿offer

……

“做外包到底有啥毛病?其實完全沒有。”

***，場主想對那位拿了外包offer的程序員說：外包只是一種雇傭形式，心態(tài)端穩(wěn)就不是問題，所以，關(guān)鍵是你有沒有這樣的心態(tài)和進廠后的上進心。

如果選擇了外包，但又在比較中不斷強調(diào)“落差”，只會讓自己陷入更大的焦灼、不安以及自我否定中。

所以，作為外包，你后悔過嗎?