【51CTO.com原創稿件】Hello，各位小伙伴~7天的國慶小長假就這樣過去了，想必大家肯定每天在旅游達人、肥宅睡神、親友團寵等不同模式中自由切換吧。

　　今天是十一長假后的工作日，如何在節后快速回血，進入工作狀態?

　　快來關注華為10月11日在杭州舉辦的“華為中國企業數字化人才論壇2019”吧，與業界大咖一起頭腦風暴一下行業數字化人才發展未來。

　　錢塘江畔，華為邀請論道人才

　　今天，數字化人才的缺乏已成為制約企業數字化轉型的瓶頸。越來越多的企業開始意識到數字化人才發展對于企業實施數字化戰略的重要性。如何成為時代所需的人才，這可是每個職場人士都關心的話題，先讓我們一起看看本次論壇的一些亮點吧。

　　NO.1　　參會嘉賓咖位高

　　本次論壇邀請了業內專家、知名機構以及政企客戶從不同角度暢談如何建設行業數字化人才體系，華為相關領導也將到會發言，分享華為數字人才戰略。

　　NO.2　　議題兼具熱度與深度

　　大會分為戰略解碼、人才規劃、人才發展三大篇章，從宏觀戰略到微觀落地;從頂層設計、激發行業數字化組織活動，到技術人員如何轉型，涉及人才生態方方面面。兩天會議涵蓋諸多分論壇，務實高效地共商人才大計。

　　NO.3　　華為全球培訓中心參觀揭秘

　　要知道，頗具莫斯科建筑風格的全球培訓中心相當有格調(網紅自拍圣地~)，可同時容納約2000人/天的培訓接待，開設課程覆蓋華為5G、大數據、云、物聯網、AI等前沿技術領域，為全球170多個國家和地區的客戶及高端人才提供ICT人才發展咨詢、ICT技術培訓、行業人才培養和數字化領導力培訓服務，而且培訓中心里面各種餐飲、健身、醫療、休閑功能一應俱全，用杭州方言來形容：“毛落胃”(很稱心)!

　　“大腦”+“末梢神經”方案打造優秀數字化踐行者

　　華為深耕ICT產業三十多年，對于數字化人才轉型的認知與積淀當屬業界前列，全周期、一站式、人才創新、行業領先是華為ICT人才發展上的四大優勢。

　　基于這四大優勢，華為傾力打造兩大方向人才培養方案：一是數字化領導力培訓解決方案，二是行業ICT技術培訓解決方案，正是應對了數字化“領導力”和“技術人才”兩大方向。

　　要知道，在數字化轉型過程中，領導力人才是 “大腦”，技術人才則是數字化轉型的“末梢神經”，擁有這兩大類人才，ICT行業用戶和企業用戶可以從容應對人才挑戰，及時抓住數字化轉型的時代機遇。

　　接下來讓我們看看華為在各行業實踐的數字化人才培養服務案例吧：

　　NO.1　　警務數字化人才培養

　　深圳交警與華為合作，加強基層領導干部素質能力建設，推進“智慧新警務”戰略目標落地。支隊長表示華為很務實，確實的為科技興警做努力，“期待接下來的課程可以在組織能力、創新變革方面給大家帶來全新的認識”。

　　NO.2　　智慧城市人才培養

　　在蘭州新區，華為培訓服務基于蘭州新區新型智慧城市頂層規劃，為科文旅集團及蘭新數投公司人才隊伍建設，提供整體智慧城市ICT人才發展解決方案。最終客戶的反饋是“華為智慧城市ICT技術趨勢培訓是一個規范、緊湊、有序、實效的培訓，對于智慧城市建設運營團隊管理層及部門骨干學習并思考前沿技術提供了有效幫助，對于蘭州新區建設智慧城市的人才培養起到了積極作用。”

　　NO.3　　政務數字化人才培養

　　政務行業方面，華為攜手浙江省人社廳，舉辦物聯網與人工智能高級研修班;攜手江西省信息中心，完成信息系統網絡及安全人才培養。

　　NO.4　　金融科技人才培養

　　在金融行業，華為敏捷咨詢助力民生銀行全國網絡運維人員技能提升，助力杭州銀行構建企業內部管理層體系。

　　NO.5　　電力數字化人才培養

　　在電力行業，華為聯合江蘇電力，推進泛在電力物聯網培訓落地，在南方電網 “精益杯”競賽中，華為為競賽提供端到端的技術和咨詢服務，同時，為南網定制崗位技能要求的人才培養方案。

　　此外華為的人才培養服務還遍布交通、管培、大型企業……正是在這一點點積累中，華為不斷為ICT產業輸送優秀數字化人才，為我國數字化轉型打下堅實基礎，并與時俱進，始終與客戶的需求保持同步。

　　百聞不如一見

　　10月11日-12日

　　華為中國企業數字化人才論壇2019

　　我們與您在杭州錢塘江畔不見不散

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