對于那些站在畢業路口的學生們，找實習有時候是個撓頭的事。既無人脈，又無經驗，這關該怎么過?一位小哥在 Medium 上寫出了他的勵志經驗：主動，主動，主動!利用一切可以利用的資源，不要在家中坐等。靠著實習工作，他不僅獲得了免費去參加 NeurIPS 的津貼，還有幸遇到了 Jeff Dean 等大佬。

現在越來越多的學生在選擇攻讀的學位時，都會選那種包括一年實習期的。在這一年中，學生可以在實際工作中理解所學知識，還可以跟業界人士學習經驗，獲得實用技能。在這點上，應屆畢業生和其他畢業生確實很不同，所以我非常推薦選擇有一年實習期的大學。

最近，我參加了母校為黃金學者(在讀學生)和黃金學者導師(校友)舉辦的聯誼活動。當晚，學者們表示他們愿意為規模較小的公司、初創公司甚至是慈善機構工作，只要這些公司能讓他們保持熱情并有所成長。

當時我講了自己的故事，在剛工作的那年，我在東京的一家人工智能初創公司工作，并有一段很難忘的經歷。在校生們想知道我到底如何在異國他鄉的一家小型初創公司中，恰好找到這么滿意的職位。對學生來說，找到就業機會很難，更何況還有那些不刊登招聘或實習計劃廣告的公司。

大學一般扮演著將人才輸入大公司的渠道角色，但一些小公司會被忽略。在我大學的前兩年中，學校每周都會花一小時為我們之后的就職申請和就業年做準備。在這些會議中，高盛、摩根士丹利、普華永道和野村證券等公司會傳授如何成功申請到這些公司的職位，其中一些公司甚至在校園中進行面試。

但小公司呢?只有在每周一次的郵件和不定期的宣講中，我們才能得知這些能為學生提供就業機會的小公司信息。對于不想或不能在大公司找到合適職位的學生來說，怎么辦呢?

在本文結束前，我會分享一些有助于找到實習和工作的技巧。我希望你能用這些技巧，獲得理想的就業機會或工作。

「機會只會降臨到創造者的身上?！?mdash;—Charlamagne Tha God

找工作的策略

大家一般很少討論尋找非傳統工作，而且這種一般也比通過面試去獲得一份工作更難。我提供了一些策略，幫助你找到理想的工作機會。

申請永久職位

忽略你感興趣的招聘啟事上標注的永久性職位標志和大多數要求。人們一般會錯誤地認為他們要滿足所有要求才能被聘用，但如果在與你價值觀相符的公司中有你想要的職位的話，不要讓這種擔憂阻礙你申請的步伐。事實上，大多數公司并不期望你能滿足他們所有的要求。

當申請永久性職位時，可以在求職信的開頭明確提出，你想先進行為期一年的實習。你會驚訝地發現很多公司都愿意給你提供這樣的實習機會。和短期實習生相比，一年的實習時間可以讓實習生以較低成本學習并完成更多工作。

發掘你的社交網絡

「重點不在于你知道什么，而在于你認識誰?！?mdash;—Anon

作為一個大學生，你的社交網絡很可能是由其他學生或一些近幾年的畢業生組成的。所以這段時間還有一個目標是壯大你的社交網絡，找到那些愿意引薦你的人。這一點對于沒有公開招聘計劃的公司尤其適用。

朋友和家人

不要害怕向別人求助!也許你的關系網中有人能提供幫助，而你只需要提出請求。年長且身處行業中的朋友和家人，會有更多的知識和社會資本。他們認識更多業內人士，而且也可以將你引薦給這些業內人士。同時，他們還可能知道一些規模小、不為人所知的公司，也更懂在某個領域發展所需的職業技能。

如果你的家人不是業內人士，那你也可以向你大學時期朋友的父母尋求幫助。他們的父母沒準就在你想要進入的公司任職，或者認識就職于這些公司的人。

LinkedIn(領英)

你可以直接用 LinkedIn(http://linkedin.com/)搜索和發送信息。你可以根據公司、教育經歷以及聯系等級過濾搜索結果。關聯度等級會告訴你，你和某人的聯系有多緊密。一級連接是你認識的人，二級連接意味著你和這個人有共同好友，同樣的邏輯可以推演到更高的聯系等級，所以領英一種可以幫你找到愿意幫助你的人的工具。

例如，如果你想在公司 A 工作，你就可以在 LinkedIn 上搜索公司 A，通過大學和聯系等級過濾搜索結果。列表中剩下的人就是和你有共同背景的人。當你給 A 公司的員工發消息時，你可以參考這些背景并尋求幫助。

社交媒體

社會企業、非政府組織、慈善機構和廣播節目可能沒有 LinkedIn，但他們可能有 Instagram 帳號或推特帳號。如果有想要了解的機構或組織，你可以查看他們的社交帳號。從這些賬號中，你還可以找到類似的帳號，從一個機構發現更多相似的機構。

你還可以用推特和 Instagram 直接給你所在領域的大佬發消息。如果他們給出回應，你可以約他們喝個咖啡并向他們尋求幫助。他們可能無法聘用你，但肯定會給你指明方向。

互聯網和社交網絡的存在，意味著我們有機會和全球各地的人建立聯系。

聚會

參加聚會的好處是你可以和那些從未接觸過的人進行交流，幫助你從多個角度進行思考，在這之中你可以幫助別人，也可以接受別人的幫助。

2017 年，我參加了全世界最大的 AI 會議——NeurIPS。在 Black in AI 研討會后，我們在船上舉行了聚會。在去往船上的擺渡巴士上，我和一位女士進行了交談，這位女士恰好是倫敦一家 AI 初創公司 Selerio 的首席技術官(CTO)和聯合創始人。我問她是否有實習機會，她給了我名片，并讓我在有空時給她發郵件。

在 Cogent Labs 的工作結束后，我回到了倫敦。我給這位 CTO 發了一封郵件，我們進行了面試，然后我就加入了這家公司。

這個團隊由三位聯合創始人和我組成。這是一個很小的、致力于前沿科技的團隊。在 Selerio 工作的過程中，我強化了自己在計算機視覺和深度學習方面的認識。

我的工作經歷

在尋找工作機會時，我偶然在 Google 上搜索了「東京的 AI 初創公司」，這個詞條包括了兩個我感興趣的點。

通過這次搜索，我找到了 Cogent Labs，這是一家新的(約有 10-15 名員工)實驗室，主要研究的是世界一流的 OCR(光學字符識別)技術。他們并不招聘實習生、應屆生或初級工程師，但我還是申請了。我花時間寫了一封很好的求職信，并申請了他們的永久性職位。經過幾次面試和編碼測試后，我通過了。

當我到達東京時，我的職位從軟件工程師變成了研究工程師，盡管我對這個職位一無所知。深入研究后，我學習了很多關于人工智能和研究領域的知識。這段經歷完全改變了我的職業軌跡和興趣。

由于我在 Cogent Labs 的工作，我獲得了一筆旅行津貼，去加州長灘免費參加了全世界最大的 AI 會議，NeurIPS(感謝 Black in AI 團隊)。

當我離開 Cogent Labs 時，這家公司已經有 60-70 人了。在這一年中，我親眼目睹了初創企業是如何成長和擴大的。在這工作的過程中，我結識了一些了不起的人，生活在一個了不起的城市中。

結論

總結來說，要想讓這些技巧發揮作用，說到底還是需要保持積極和活躍。你必須要走出去尋求你想要的機會。在任何情況下，你都不應該坐等機會來找你，抓緊機會去發 DM、郵件、領英消息或推文。不要等著別人來教，你要行動起來自己去學習。