最近有不少讀者問洋哥：“洋哥我怎么樣才能年薪百萬”、“洋哥，年薪百萬生活是不是就無憂無慮了”。

這里談論的年薪百萬包括工資、獎金、期權的總包。

比如BAT這些大廠，一般都會給高P配置期權包。

說實話，談論這個話題我挺慚愧，大概是在我工作第四年的時候，就已經遠超年薪百萬了。

2015年我去創業了，創業之后的幾年一直拿著很低的工資，直到最近幾年才重回百萬以上。

其實我身邊能拿到這個數的人還真不少。

身邊好幾個阿里P8、P9，百度T8、中小廠CTO的朋友們都超過這個數。

最近一個曾經帶過的下屬要入職某巨頭在線教育公司，擔任技術專家，薪資也到了這個數。

當年在騰訊360的老同事，只要還在職場混的，無論是在硅谷還是國內企業，達到年薪100萬以上的，都還算正常水平。

其中比較厲害的比如老領導王老板、好基友強哥、之哥，這些人更是好幾個100萬。

至于我的大學同學，混職場好點的也大多年薪百萬了。

當然這里面不包括做公務員、當老師的、在國企的，這些崗位雖然薪資收入不高但是福利不是混職場能比的。

其實年薪百萬并不像一些朋友想的那樣風光無限、無憂無慮。

還是該苦惱的苦惱、該不滿足的繼續折騰。

否則你看看，我也不至于放棄在360的高收入跑出來一直創業嘛，對不對?

給大家看一個星球匿名洋友問的問題：

看見這個問題，感觸頗多，當年我在360也是這么一個狀態。

可見年薪百萬并不能讓人開心，持續穩健的朝著目標前進或許更能讓人開心。

重點談下，年薪百萬的正確打開方式吧。

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好學校

我不是學歷論者，曾經也帶過很多?？飘厴I的小孩，并且不少人還取得了很不錯的發展。

但是我依然認為好好讀書、上個好大學能顯著提升獲得高薪資的機會。

有讀者問過關于好學校的作用，說下我的看法：一個好學校主要能提供三點賦能：

1.考上好學校的過程

這個過程讓你形成很強的自學能力和洞察能力。

無論是高考、考研還是出國考試，要拿到好成績都不容易。

需要掌握高效學習方法，以及分析考試題目的能力。

2.顯著提升學習效率

好學校意味著好老師，有高人指路可以加速你的成長。

真正優秀的老師，往往幾句話就可以點破你學習成長道路上的窗戶紙。

3.顯著提升人脈

我們經常談論人脈，其實同學圈中的人脈是最珍貴也最管用的。

工作后，很難交到真心朋友，畢竟大家都有各種利益沖突。

大學就不一樣了，大家相對單純，且都不知道未來的發展會怎么樣。

考上好的學校還必須勤奮學習、積極社交，否則讀了也白讀。

打個比方你拿到清華錄取通知書就代表你具備清華畢業生水平了嗎?顯然不能。

說到這，有件事我一直挺心痛的，2014年我就讀了清華經管。正好趕上創業996，這個書是沒怎么好好上。

前段時間看著當年的教材，突然發現都是大金礦啊!但是這個世界沒有后悔藥。

網上各種黑高學歷好學校的段子層出不窮，也誤導了不少人。比如北大豬肉哥之類。

但是我們要理解一個基本事實：概率和報道的偏差。

我本科是所211、碩士是985、第二個碩士是清華，可以很負責任的說，這三所學校的同學在職場的發展的差距幾乎等同于學校的差距，很殘酷但是很真實。

如果之前學歷不好的同學們，怎么辦呢?可以選擇一些頂級學校的在職研究生。

2017年之后企業對在職研究生的認可度越來越高，這也算一個趨勢。

不少人認為學歷可能只是在應屆起作用，其實這是錯覺。

學歷的影響會貫穿你的職場生涯。

有提升的機會，最好不要錯過。

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選擇比努力重要

這也算個老生常談的觀點了。

但還是要著重說下：人生重要關口的選擇非常重要，你選擇的賽道、行業都會在未來產生深遠的影響。

行業的大浪打過來，不是個人的力量可以左右的。

拿通訊行業舉例，我剛讀本科那會大部分畢業生就業的夢想恐怕就是諾基亞西門子這類了。

還記得本科畢業的時候參加了一次招聘會，諾基亞、西門子展廳前人潮涌動，那個時候互聯網公司的展廳基本無人問津。

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幾年之后，通訊行業一片哀嚎，大量員工失業。

當然不排除能力強悍的人換行業繼續牛逼，但是更多普通人成了犧牲品。

互聯網行業的高薪首先是因為這些年的高速發展，員工激勵只看增量不看存量。

在一個高速發展的行業除了薪資高，還有一點：競爭激烈、勞動強度大。

最近幾年的996+ICU的諷刺不絕于耳。

這點就仁者見仁智者見智了，高薪和高競爭高強度往往是一體兩面。

選擇去一線城市、去高速發展的企業、去頭部企業、去人才競爭更激烈的企業，大概率更容易年薪百萬。

二線城市，想年薪百萬非常難，我身邊留在武漢就業的朋友，一個也沒有。

衰弱的企業，不優化你都謝天謝地了，還敢談待遇?

創業公司說實話，很難高薪資，畢竟公司就融那么點錢，還需要活著撐下去。

說下做選擇的方法吧，選擇不能基于撞大運，選擇的背后是有工具和方法支撐的。

2017年我的一個下屬去了拼多多，干的風生水起，年薪也早已超過百萬。

當時他有好幾個大廠的Offer最后卻選擇了當時還是個小公司的拼多多。

他在做決定之前，把黃崢的微信公眾號文章看了個篇。

他被黃崢的思考深度震撼到了。

同時也理解了黃崢要做的事情：用以人為中心替代以商品為中心，進而顛覆電商行業。

而我一直給他說：選創業公司，只需要看行業看CEO，其他都不用看。

于是他做出了這個選擇。

當然不管多少方法和工具支撐，選擇仍然要依賴運氣。

只是運氣這個東西，我們左右不了，我們只能盡力提升選擇成功的幾率。

在生活工作中不斷提升洞察本質和深度思考的能力，這種能力會顯著提升選擇正確的概率。

勤奮努力并不能改變命運逆轉人生，但是深度思考真的可以。

美團創始人王興曾說：多數人為了逃避真正的思考，愿意做任何事情。

大佬王興口中的真正思考，其實就是深度思考。

缺乏深度思考的能力，無法真正洞察世界運行的真相，自然很難作出正確選擇。

很多牛人往往是深厚持續的積累加上幾次關鍵節點正確的選擇，實現了躍遷。

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持續成長

不能保持持續成長，即便你碰巧去了03年的騰訊、08年的360、15年的頭條，你也很難存活下來，很難堅持到收獲來臨的那天。

越是高速成長的公司對個人成長的要求越高。

這是一種公司和個人相互的正向效應。

拿我的經歷舉例，當年跟我一起進360的那批人，真正拿到可觀期權等到公司上市套現的不到1/4。

持續成長還可以在你選錯了賽道、行業、公司之后給你帶來逆襲效應。

一個不能持續成長的人，行業不行了、公司不行了，可能就直接被淘汰了。

能持續成長的那部分人憑借積累的能力、視野，會有跳船求生的機會。

拿技術管理來說，如果能在管理緯度做到大公司經理及以上，或者是中小公司做到總監及以上基本都能輕松實現年薪百萬。

但很多人理解管理就是當了領導，做管理之后不思進取，不在管理維度繼續成長。

很快把自己坑成了一個高不成、低不就的狀態。

拿一級管理者來說，要學的技能和知識非常多：

除了個人攻堅能力，一級管理者要完成思維轉變：從一個個人貢獻者變成團隊貢獻者。

還要掌握制定工作計劃、做工作頂層設計、人員選拔、招聘技巧、項目過程管理、資源協調、營造團隊文化、制定考核標準、協調團隊資源、爭取團隊資源、溝通協調等等能力。

這其中，挑出一項出來就需要不斷持續精進、持續學習。

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高人指路

高人指路是迅速提升認知的方式。

觀察身邊職場發展得好的人，都有一個習慣：喜歡找某方面比自己強的人探討學習。

而那些自以為天下無敵，其實沒什么貨的人，往往最后發展的都不怎么好。

同樣的兩個職場人，都努力刻苦、假設運氣也差不多，那能找到高人并學習的比默默自己干的發展速度會快很多。

因為高人可以告訴你哪些是他走過或者了解過的坑，這樣你就不用跳坑了。

跳坑的感覺很不好，爬出來就算幸運了。

2014年，我遭遇了職場瓶頸和各種困惑，身邊的高人都找了一遍，還是找不到破局的方法。

于是我報考了清華MBA。把自己放到一個全新環境，才會有質的飛躍。

4000多個高管各行各業精英，錄取了300多個，我僥幸過關，我們班全是牛人，就看你怎么學。

讀書期間，我交了很多基友大佬，這些大佬在我后面幾年都發揮了很大作用。

有了這些高人，你會感覺是裝上了火箭發射器。

還要說一點，找高人一定要找自己夠的著的，就是那種某些方面比你強，但你跟他但差距又不是非常大的那種。

人類社會是最講究等價交換的，你給對方提供不了任何價值的那種，他再牛逼，看都不會看你一眼，更別說能指導幫助你了。

這些年也有不少小伙伴在跳槽或者就業的時候，找我咨詢。

我也給出了不少目前看起來還算正確的建議，有幾個下屬現在薪資都遠超過我了，也為他們感到高興開心。

— 5 —

遠離負能量

遠離那種負能量的人。

生活中總有這種人：“工作這么拼干什么，老板才給你多少工資啊”。

“工資高也沒什么，你要算算你的時薪”。

“你別當奮斗逼哈，別坑我們!”。

聽到這類言論，我總是很無語。

不同的人處在不同的價值觀，不要否定或爭辯，遠離就是了。

如果你身邊都是這種人怎么辦?

趕緊跳槽，別等了，真的，否則不到一年你也會被帶偏。

見過很多發展不好的年輕人，基本都有一個特點：畢業的第一家公司環境不好、職場價值觀不正。被帶偏了，真是九頭牛都拉不回來.....

你指導他要更努力、更刻苦，他告訴你：摸魚最爽!

你告訴他事情沒做好，要重弄，他告訴你：能運行上線不就好了?

說到這，特別感謝我的第一家公司：騰訊，和第一個Leader。

在我剛畢業就經歷了最嚴苛的訓練，讓我養成了很多好的習慣，培養了正確的職場價值觀。

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提升影響力

職場前幾年，選好方向，在細分行業細分領域做到一定深度。

當專業能力或管理能力積累到一定程度，要開始注重影響力的提升。

畢竟大部分行業并不是發射火箭或者造原子彈，并沒有那么多不可跨越的門檻。

兩個實力差不多的人，因為行業影響力不一樣，帶來的收入差距可能會超過想象。

事實上，高端人才的價值，是能力與影響力的乘積。缺了哪一條腿，路都不會好走。

影響力會帶來人脈的高速發展。

你去巴結別人，統統不叫人脈，別人有求于你，才是你的人脈。

如果不培養影響力，大佬們怎么知道你會什么?怎么知道你對他們的價值?

培養影響力給兩個建議：

1.重視經驗的總結和分享

總結本質上也是深度思考。工作中的點滴小心得，總結好了是巨大的智慧。

光總結也不夠，要找到平臺去擴散你的智慧。

對于做技術的同學們來說Github、CSDN、掘金、微信公眾號這些都非常不錯。

還可以去參加一些行業的論壇，又或者兼職給一些公司做做分享和顧問。

總之，在自媒體和信息這么發達的今天，你真有點貨，只要愿意分享，影響力和人脈就是附帶的產物。

2.培養溝通表達能力

溝通表達分為兩種：口頭表達、文字表達。

口頭表達很好理解，你要是話都說不清楚，如何讓其他人信任你?

文字表達其實就是寫作能力，當然做PPT的能力也算。

很多能力不錯，但在職場郁郁不得志的同志，都是輸在了溝通表達能力。

向上匯報說不清楚、寫不清楚，難道指望領導會讀心術嗎?

更別提在某某大會，你要做出個三不像的PPT，自己的思想精髓也表達不出來，結局可想而知。

記得百度那個奇葩的設計總監的悲慘教訓嗎?

最后的話

一個年輕人愿意持續成長、刻苦努力、謙虛好學。

再加上一點點運氣和好的選擇，年薪百萬并不難。

當然我們應該把目標定的更高些。

畢竟年薪百萬在很多人眼里還只能算一個職場的起步階段。

最后，希望看了這篇文章的朋友們，沒有年薪百萬的，早日達到。

已經有了的，早日更上一層樓。

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