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最近好幾個洋友問關于離職的事情，諸如工作不開心要不要裸辭、感覺薪資太低要不要跳槽等等。

離職的本質不在于離開，而在于重新選擇，既然是選擇，往往決定了我們未來的命運。

因為什么原因而離職，在不知不覺中拉開了職場人的差距。

工作難免會遇到不開心的事，或是遇到困難，又或者被更高的薪資所吸引。

今天跟大家聊聊，什么情況下，我們應該離職。

1 .遭遇成長上限

在公司，一旦發現自己無法成長，就要引起警覺了。

先復盤下原因，如果排除自身問題，就要開始尋求變化了。

在職場，成長永遠應該放在第一位。

只有不斷成長，才能讓你的薪資上升。

只有不斷成長，才能抵御將要來到的中年危機。

變化的方式可以是找領導溝通，又或者尋求工作外的因變量。

如果這些依然無法讓回歸成長狀態，那么尋找新的機會也是一種解法。

我經常給下屬說：職場人最怕成為「老黃?！?。

不能變成只會低頭干活，不會抬頭看路，不能持續保持成長的「老黃?！埂?/p>

互聯網行業的技術、資源、業態更新快、迭代快。我們不太可能一招鮮吃遍天，必須不斷更新知識體系。

持續成長，除了自身努力，還離不開公司提供的環境。

高速增長的業務，領導交給你核心的模塊，同事中有大牛，等等，這些都是能讓你成長到的因素。

打工人要時刻評估自己在公司的「成長天花板」，時刻警醒溫水煮青蛙的結局。

 2 .遭遇職場PUA

今年我身邊遭遇職場PUA的朋友挺多。

可能是大環境的原因，也可能是互聯網發展到存量搏殺的階段所致。

總之，層出不窮的職場PUA，真是讓人大開眼界。

有一個朋友，無論怎么做，領導都不滿意，總是吼他。

吼到他都懷疑人生，懷疑自己了。

洗腦加精神壓迫，可以讓人患上抑郁癥。

所以，遭遇職場PUA，千萬別猶豫，趕緊換個環境吧。

畢竟，跟一份工作相比，你內心世界的健康、寧靜，未來職場的可秩序發展要遠遠更重要。

但大多數PUA，都會把自己包裝成：我是為你好，我是想培養你。

這讓被PUA的人把所有過錯都攬在自己身上。

這里，也教大家幾個簡單的篩子來判斷。

1).領導給你安排的工作是核心工作，還是邊角料工作

培養你和PUA你，都會給你很多活做。

但如果是培養你，一定會慢慢把核心工作交給你，而不是一直讓你打雜。

如果一直讓你做重復瑣碎的活，還義正言辭告訴你：我這是在鍛煉你!

那別想了，PUA無疑了。

2).是否愿意在你遇到困難的時候，指導你，給你資源

培養你的領導會在你工作遇到困難，及時出面幫你解決問題。

如果只是一味指責和提要求，那就要小心了。

3).工作出成果是否能給予物質及精神獎勵

對于職場PUA，你做成任何成果都是應該的，甚至你的人都是他的，呵呵。

而對于培養你的領導，會對等獎勵你的付出。

4).工作出問題是幫你兜底，還是丟你出去

對于職場PUA，下屬不過是物件和棋子，隨時可以拋棄。

對于培養你的領導，下屬是一個活生生的人，是一個可以一起戰斗成長的伙伴。

 3 .公司沒前途

打工人的成長，個人努力固然重要，但更離不開公司和平臺的賦能。

我身邊的職場大佬，無一不是在某個階段加入高速發展的公司，或者參與了高速發展的業務。

如果想在職場取得突破，一定要想辦法在行業頭部公司工作。

敢不敢問問自己：你的公司在行業排名如何?

能不能擠進前三?又或者是前十?

如果不知道公司在行業的排名，可以去搜集下行業信息。

如果你的公司，現階段并不在頭部，那么問自己另一個問題：你所在的公司，是處在上升期還是下降期?

有的小伙伴會說，這個我怎么能知道?

很簡單，去看看你們的銷售部門的士氣，是斗志昂揚呢，還是萎靡不振、摸魚偷懶。

一個公司的銷售部門是最能說明問題的，業務在上升期，銷售同學們有錢賺，自然雞血滿滿。

反之，業務在下降期，營收不給力，苦哈哈的只能拿個底薪，自然無精打采。

高速增長的公司，會火線提拔員工，會把發展的增量和員工分享。

更重要的是，在這些公司，所產生的學習機會、成長機會會讓你的業務能力、專業能力得到更快的提升。

除了看銷售的狀態，還有什么辦法去判斷?

說幾點：

1).政治斗爭嚴重

裙帶關系、爾虞我詐、甩鍋推諉的公司沒前途。

2).老板只顧賺快錢

老板只談論GMV，只想著賺錢，不思考如何實現用戶價值又或者改變行業格局。

這樣的公司，長不大。

3).管理層言而無信

畫大餅卻不實現、承諾的獎金期權遲遲不兌現、和你簽有后門的協議。

4).搞形式主義

提倡加班文化卻不做目標管理，動不動讓你寫工作總結和心得，動不動讓你做匯報，動不動為了一點屁事兒開個長達幾小時的會。

別問洋哥為什么知道，拿來參考就對了。

4 .有明確清晰的目標

很多人辭職都是在一個茫然的狀態下辭掉的。

他們總覺得現在的崗位無法給予自己更多，無法開心快樂，渾身沒勁，但并不知道自己想要什么。

總之公司讓我不爽了，我就不干了!

結果到了下一家公司，又遇到同樣的問題，讓自己的職場發展陷入困境。

當工作感受不好，可以問問自己：我的職場規劃是什么?我有哪些行為可以去達到目標，我已經具備了什么樣的能力?

通過這些問題，從茫然的狀態下走出來，明確內心真正的渴望。

每次面試，最后一個問題我都會問：你的一年職場規劃、三年職場規劃、十年職場規劃，分別是什么。

很多人答不上來，還有人會說：我要達到月薪多少，而這并不是目標和規劃。

你是要走管理線還是專業線，又或者是計劃未來轉其他崗位?

要實現這些目標，你對公司的訴求是什么，你自己的行動計劃是什么?

想清楚這些問題，再回看公司的狀況和環境，能不能助力你實現目標，還是拖你后腿?

如果拖你后腿了，換個環境也許是騰飛的起點。

最后的話

以上4點可以離職的狀態就說完了，再說幾點不要離職的情況：

不要單純為了薪資而離職(降薪或者發不出工資除外)，即便你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作之際，也要綜合對比工作所能提供的總體價值。

不要單純因為不滿而離職，尤其需要關注遇到的問題是企業特性問題還是共性問題。如果是后者，不管在哪個企業可能都會碰到，那最好的選擇是留下來克服它。

不要因為攀比而離職，職業發展就像馬拉松，短時間的比較沒有任何意義。年輕人總想著找一份更高薪資的工作，讓別人刮目相看，卻忽略了長期的成長和收益。

打工人這個詞今年很火，每一個打工人的身后，都扛著一個家庭。

打工人的每一步都充滿艱辛和泥濘。

但這就是生活的真相，我們唯有做好選擇、盡最大努力、積累自己的資本。

今年是個很特殊的年份，找工作換工作并不容易。

如果你所在的工作各方面都不錯，那恭喜你，好好干。

如果你正在考慮離職，不妨深度思考下這篇文章提供給你的角度。

愿每個打工人，都能被溫柔以待，加油～

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