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早些時候，師兄和大家講了講《金三銀四跳槽季求職指南》，很多朋友表示希望寫的更細致一些，特別是面試中那些飽含深意的問題都該如何回答。

今天，師兄就給大家講講，面試中一般會有哪些問題，這些問題的考點在哪里，我們該如何回答才是加分項。教你如何過五關(guān)斬六將拿到自己的心儀的offer。

第一關(guān)：做一個自我介紹

問題目的：考察總結(jié)能力，以及了解簡歷上沒有的“東西”

問題剖析：這是最常見的一個問題了。一般每場面試，都是以“請你做一個自我介紹”開始。

回答這類問題，一定要有目的性，針對性，且結(jié)構(gòu)化清晰。面試官直接看你簡歷不就知道你經(jīng)歷了什么嗎?為什么還要多此一舉要你的自我介紹呢?是因為他想聽到你的“觀點”。

簡歷是死的，是一個事實的陳述，他想知道你對于這些事實陳述的“觀點”。即你做過什么，做過的這些經(jīng)驗，針對到當(dāng)前求職的崗位，你可以帶來什么。也就是說，你要描述為什么覺得這份工作適合你，以及你能帶來什么。

回答舉例：你好，我是XXX。之前在XX公司做XX。從最底層做起，做過數(shù)據(jù)工具人，也做過數(shù)據(jù)全鏈路，主導(dǎo)過X個增長項目，提升了公司X業(yè)績，手下帶領(lǐng)的X個同學(xué)在X年內(nèi)都晉升到了XX崗位。針對您的崗位要求，我認為我十分契合。因為XXX(分點列舉，一二三點)，所以我認為我能達到該崗位的要求，并能夠為公司的XX帶來增長。我認為的數(shù)據(jù)分析是XXX，我還在這條路上不斷的前進和沉淀。

第二關(guān)：從自我介紹中挑選一個你認為做的比較有成就感的項目介紹一下

問題目的：復(fù)盤總結(jié)，查看你沉淀能力，項目經(jīng)驗，以及能力匹配度。

問題剖析：一般情況下，第二個問題就是“你能挑一個你認為最有價值/最有意義/最成功的案例說一下嗎”。面試官在問這個問題的時候，一般會很期待你講你簡歷上最亮點的項目，或者，寫的最模糊的項目。

如果運氣比較好，講了最亮點的項目就完事兒了，但是運氣不好，可能還會繼續(xù)問“誒，我看你寫了XX項目，能再具體介紹一下嗎”。所以，師兄建議你們做兩手準(zhǔn)備，自己提前準(zhǔn)備好。

大家可以再網(wǎng)上搜搜復(fù)盤方法，比如GRAI復(fù)盤法，聯(lián)想復(fù)盤法等等。按照這些復(fù)盤方法，我們可以將項目拆分為四個部分：目標(biāo)+結(jié)果+過程+總結(jié)。

即我們要清晰的告訴面試官，基于什么目的，我們做了什么，得到了什么成果，是好還是差。這個結(jié)果是通過哪幾個步驟得到的。對于這個結(jié)果和過程，你的反思總結(jié)沉淀是什么。

回答舉例：我認為i做的最有價值/最有意義/最成功的項目是XX。項目的背景是XXX，基于這個背景，我們想要提高XXX。最后，我們的結(jié)果是XXX，完成度XXX。項目初期，我們基于XX想法(或者XX分析結(jié)論)，做了XX策略，結(jié)果XXX，項目中期，XXX，項目后期XXX，最終的效果XXX。通過這個項目，我總結(jié)了以下做的好的和做的不好的(分點列舉，一二三點)，再叫我做一遍，我認為XXX該改進，XXX該保持。我認為這個沉淀中，XXX是可以沉淀的通用型方法論。

第三關(guān)：你認為xx問題該如何解決?

問題目的：考查你解決實際問題的能力，以及能力遷移的情況。

問題剖析：講完做過的項目，一般面試官會問一個我們沒有做過的，做一些假設(shè)，給一個問題，然后過程自由發(fā)散。一般這種時候，我們不要急于回答，先思考下，然后和面試官確認下自己的理解對不對，再通過問題本身，結(jié)合自己的經(jīng)驗及知識積累來解決。

回答舉例：我認為這個問題，核心主要是解決XX的問題，原因是XXX(分點列舉，一二三點)。根據(jù)這個原因，我們可以做如下拆分(分類列舉，一二三點)，根據(jù)這些拆分，我認為可以從以下幾個方向解決這個問題(分點列舉，一二三點)。當(dāng)然，如果是專業(yè)問題，那就是考驗大家真的知識的時候到了，拿出高等數(shù)學(xué)概率論啥的翻翻看看吧。

第四關(guān)：你對你們的競品有什么看法?

問題目的：考驗?zāi)愦蠓较蛏系乃伎家约皹I(yè)務(wù)的視野

問題剖析：可能會問到這個問題，比較聚焦在一些中高級別的職位上。比如，師兄去面試一些同學(xué)，就會問，你認為你們的XX競品如何，你們?nèi)绾纬^他們?或者，你比較看好哪些行業(yè)，為什么?

這種問題，答不上來也沒有問題。但是如果你有一些思考，或者更深入業(yè)務(wù)的理解過業(yè)務(wù)的核心競爭力，以及我們產(chǎn)品與競品的核心區(qū)別，我們就可以往差異化這點上說就好了。當(dāng)然，如果你回答得特別好，這一點是一個加分項。

回答舉例：平常關(guān)注過XX行業(yè)/競品，我認為差異化在XXX，根據(jù)這個點，我們可以做XXX，因為我認為從XXX方向來說，我做了這些，可以提升XXX，從而有XXX效果。

第五關(guān)：你認為自己的優(yōu)缺點都有什么?

問題目的：考查你對自我的認知，以及與當(dāng)前工作的匹配度

問題剖析：問到這個問題時，基本到面試的最后了，面試官想了解你對自己的認知，并給出一些明確的評價。千萬不要說我誠實能干，你剛剛畢業(yè)時這么說，可以聽聽，但是并沒有什么意義。因為面試官想從你嘴里知道的是你怎么看待這份工作與你的契合度，以及長遠來說，我用你這個人，需要規(guī)避一些什么樣的問題，把你放在哪個位置合適。

回答舉例：優(yōu)點是與當(dāng)前工作的匹配度，以及之前的哪些東西是加分項，為什么。比如我理解這個崗位需要什么什么能力，我認為我具備這個能力，因為我之前做過了xxx，且取得了xxx的成績。

缺點是對比向上一個層級，你缺少哪些東西。比如我現(xiàn)在是大頭兵，那就講缺少管理能力，比如我現(xiàn)在是中層，決策做的不多，那就講宏觀戰(zhàn)略思考不夠，但是期望在下一份工作中有這一方面的成長。

第六關(guān)：你為什么想要看機會?有什么職業(yè)規(guī)劃嗎?

問題目的：考量你對自己的當(dāng)前工作的看法，以及長遠工作的計劃

問題剖析：這里更多的是考量你來公司是否契合這個崗位，以及你在這里，是否要長期呆下去。因為作為面試官，如果我們認為你換工作的因素是一些消極因素(如上家公司政治糾紛，業(yè)務(wù)問題)，我們可能會認為候選人不太合適，不會解決問題。

因為公司花錢請你來工作，是解決問題的，如果你只會提問題，而不會解決問題，那么就會不太稱職。同時，如果你沒有一個長期的工作規(guī)劃，也會被認為不太穩(wěn)定，公司招人要成本，不穩(wěn)定的因素不太好(說的比較委婉，相信大家都懂)。

回答舉例：當(dāng)前的工作是XXX(列舉一些大方向)，我未來的發(fā)展方向是什么(具體一點)，根據(jù)這個方向，我需要XXX(能力列舉和經(jīng)驗列舉)。但是我現(xiàn)在的工作，不能滿足我XXX(當(dāng)前工作和未來規(guī)劃的差異)，但是我認為我規(guī)劃的方向，更具有競爭力，因為XXX(分類列舉，一二三點)。而正好看到貴公司的JD中有XXX(可以是JD中的點，也可以是JD中自己理解發(fā)散出的職能)，我認為XXX(未來的規(guī)劃與JD中契合的點)對于我未來的發(fā)展幫助很大，所以想要來貴公司看機會。

第七關(guān)：你還有什么想問我的嗎?

問題目的：這里再說目的就有點過分了。但是這個問題其實是一個軟素質(zhì)的考察。比如考察你想不想來公司呀，有沒有上進心呀一類的。

問題剖析：這也是最后的問題了，無論你過不過，基本這個問題都會問。這里就說一個大的范疇吧。我們回答這個問題主要是為了用自己的謙虛態(tài)度表明對這個崗位的期望，以及自己的上進心。

回答舉例：比如你可以問問，這個崗位如何來的，公司以后的規(guī)劃和發(fā)展，以及這個崗位之后的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果我來這個崗位，需要什么能力，為什么負責(zé)，為了這個需要我負責(zé)的方向，我平常需要做什么。

以上，就是師兄給大家在面試回答中的建議。當(dāng)然，告誡大家找工作還是真才實學(xué)，千萬不要作假。這個梳理只是告訴大家，我們該如何回答，并不是要你去套路面試官。

我們需要的是用一種更好的方式，向面試官傳達展示自己的優(yōu)點和長處。畢竟你再厲害，不會展示也不行。現(xiàn)在不是酒香不怕巷子深了，是酒香也怕巷子深了。正確且合理的表達和展示是我們找工作必備的一個技能。

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