中國聯(lián)通在3月初公布了其2020年業(yè)績報告。數(shù)據(jù)顯示，中國聯(lián)通在2020年取得了不錯的經(jīng)營業(yè)績，而且更重要的是依靠真獎?wù)媪P和有獎有罰逐步建立了比較強(qiáng)悍的執(zhí)行力。無論是經(jīng)營業(yè)績還是公司執(zhí)行力，這都離不開薪酬的激勵作用。今天我們和大家從中國聯(lián)通的官方數(shù)據(jù)入手，一起研究一下中國聯(lián)通員工2020年的薪酬待遇情況。

一、2020年薪酬待遇大幅提升

中國聯(lián)通2020年財報顯示，隨著公司經(jīng)營業(yè)績上升，同時加大引入創(chuàng)新人才,人工成本發(fā)生人民幣557.4億元，同比增長10.3%，增長量為52.2億元，所占營業(yè)收入的比重為18.35%，占主營業(yè)務(wù)收入比重為20.21%，高于中國電信。

中國聯(lián)通2019年財報顯示，2019年當(dāng)年人工成本發(fā)生為505.2億元，較2018年增長4.9%，增長量為23.8億元，所占營業(yè)收入的比為17.39%，占主營業(yè)務(wù)收入的比重為19.11%，高于中國電信，更是遠(yuǎn)高于中國移動。

2020年中國聯(lián)通的人工成本增量實(shí)際上已經(jīng)超過了凈利潤的增量。數(shù)據(jù)顯示，中國聯(lián)通2020年凈利潤達(dá)125億元，同比增長10.3%，增長量大約為12億元。從這一點(diǎn)可以看出，中國聯(lián)通人工成本增長量遠(yuǎn)大于凈利潤增長量。

中國聯(lián)通的人工成為為什么會有這么大幅的增長?媒體公關(guān)報道顯示，2019央企業(yè)績考核中，中國聯(lián)通被評為A級。如此以來監(jiān)管層核發(fā)的薪酬總額自然會增加，其實(shí)不但普通員工的平均薪酬增長，而且其高層的薪酬總也增加了。

有媒體專門以董事長王曉初為例，對中國聯(lián)通高管的薪酬情況進(jìn)行了分析。王董2016年稅前薪酬為68.68萬元，2019年為71.33萬元，2020年增長到92.07萬元。這個例子非常明確地說明，上下同心干出業(yè)績后，大家都會受益。

二、人均薪酬待遇有所提升

中國聯(lián)通財報公布數(shù)據(jù)顯示，2020年其在職員工數(shù)量為24.2121萬人，較2019年24.379萬人減少了不到1700人。一方面是人工成本的大幅提升，一方面是員工總量的減少，兩相作用導(dǎo)致中國聯(lián)通2020年人均薪酬待遇有了較大提升。

經(jīng)過計算推知中國聯(lián)通2020年員工平均薪酬待遇為23.02萬元，相較于2019年的20.72萬元有了較大增幅。目前我們尚未查詢到中國電信2020年的員工人數(shù)，如果按照去年的員工人員計算的話，那么其平均薪酬為23.22萬元。

中國聯(lián)通的整體實(shí)力不但落后于中國電信，更是被中國移動遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在身后。不過僅從薪酬待遇來說，對于處于平均薪酬低位的中國聯(lián)通員工來說，不管大家的真實(shí)感受如何，數(shù)據(jù)顯示大家2020年的幸福感是大幅提升的。

我們這里僅僅是以平均數(shù)進(jìn)行分析，有可能不夠精準(zhǔn)，畢竟基層和總部的差異巨大、經(jīng)濟(jì)發(fā)到地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的差異也很大，就是統(tǒng)一地區(qū)不同縣區(qū)分公司因?yàn)闃I(yè)績的差異導(dǎo)致大家的薪酬待遇也會有較大差異。

三、勞務(wù)外包工時費(fèi)大幅降低

中國聯(lián)通財報公布數(shù)據(jù)顯示，2020年和2019年其勞務(wù)外包支付報酬總額分別為693652萬元和146662萬元，勞務(wù)外包工時總數(shù)分別為311740488和26552275。據(jù)此得知中國聯(lián)通2020年和2019年工時費(fèi)分別為22.25元和55.24元。

中國聯(lián)通年度財報中并沒有明確支持勞務(wù)外包包含哪些項(xiàng)目。我們僅僅從相關(guān)公開數(shù)據(jù)進(jìn)行推算得知其工時費(fèi)在2020年出現(xiàn)了大幅下滑情況。我們不確定這種下滑的具體原因，希望因?yàn)閿?shù)據(jù)匯總有誤，雖然這種可能性太小了。

2020年公開報道顯示，中國聯(lián)通多地出現(xiàn)了“裁員”情況，有多家自媒體還貼出了勞務(wù)工抗議的條幅。雖然我們不確定這種裁員新聞的真實(shí)性，但是通過大幅降低勞務(wù)費(fèi)方式的變向裁員操作是大量使用外包員工公司的慣常操作。

四、人工成本之外還有額外福利贈送

經(jīng)中國聯(lián)通董事會、監(jiān)事會審議通過，2020年4月9日公司限制性股票激勵計劃首次授予股票第一個解鎖期解鎖并上市。雖然享有股票期權(quán)的員工只是極少數(shù)人，但是正常人工成本之外，還能有這筆額外的收益，幸福感自然滿滿的。

被授予股票期權(quán)的人能有多少收益?這是包括中國聯(lián)通員工在內(nèi)的很多人都想知道的信息。中國聯(lián)通公開信息顯示，中國聯(lián)通激勵對象的認(rèn)購價格均為人民幣3.79元/股，大家可以根據(jù)2020年中國聯(lián)通的股票走勢進(jìn)行收益推算。

其實(shí)大家不要羨慕別人，大額福利又來了。中國聯(lián)通公告稱擬以集中競價交易方式使用不低于人民幣12.5億元，不超過人民幣25億元的自有資金，以不超過人民幣6.5元/股的價格回購公司A股股份，后續(xù)用于實(shí)施股權(quán)激勵計劃。

中國聯(lián)通2020年的這波薪酬待遇爆增讓其直接追趕上了平均薪酬最高的中國電信，而且目前中國聯(lián)通的業(yè)績走勢預(yù)示著2021年的薪酬待遇大概率也會有大幅增長。薪酬待遇盤子規(guī)模擴(kuò)大之后，雖然中國聯(lián)通的所有員工不一定都是受益者，但是對于那些沒能分享到公司發(fā)展成果的員工來說，還是要從多個方面找找原因。