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本文轉載自微信公眾號「數(shù)師兄」，作者數(shù)師兄。轉載本文請聯(lián)系數(shù)師兄公眾號。

這幾天好多小朋友拿到了offer，但都私底下糾結，我到底該不該跳槽，因為錢還不錯，但是好像職位又一般;或者是現(xiàn)在在干干，老板承諾過兩個月加薪有我，這樣我簡歷更好看一點。總之就是有各種各樣的理由，或者糾結的問題。

師兄當年和你們也一樣，糾結過不少次跳槽的這些問題，走還是不走，真的是個問題。

但是我覺得既然作為一個數(shù)據分析行業(yè)的從業(yè)者，我們就用分析的方法來度量下，到底該走，還是該留。

也就是說，我們針對自己跳槽這件事，度量好初始目標，過程路徑，結果打成的收益與損失，就會很清楚的知道自己該不該跳了。

就像一個需求，我們有了需求會先拆解需求，然后去想怎么做，做了之后也會去評估有啥效果，是正收益還是負收益。

師兄列了幾個我跳槽的時候會考慮的問題，僅供大家參考。

1、想要離職的根本原因是什么?

馬爸爸說過，一個人想要離職，無外乎就兩種原因，一種是錢不到位，一種是人干的不爽。沒毛病，非常言簡意賅。

如果我們拆解下這句話，其實有三個方向，錢不用說，你可以對比市面上相同工作職責工作年限下的JD，看看他們能給多少錢，如果差異較大，那就是錢不到位了。

另外一個就是人干的爽不爽，這就是個哲學問題，我們可以看看身邊的同事，頭頂?shù)睦习澹习逋δ悴唬戮砟悴弧Ｒ抢习逡膊煌δ悖逻€天天卷，那我們可以考慮要不要走了。

當然，我們還需要考慮到第三個因素：平臺。平臺能為你提供多少助力?!眼界，背書，方法之類的。要是你在頭條阿里騰訊這種頭部，建議還是三思而后行。

老板就要慢慢學會向上管理，定期匯報，給老板選擇題，而不是問答題，有興趣咱們下次再說說向上管理這個話題。至于同事卷你，那就三個字：卷回去!讓他自食惡果，卷他～

2、你有什么核心競爭力支撐你跳槽

相信也有同學出去溜達了一圈兒，發(fā)現(xiàn)找到的崗位和現(xiàn)在差不多，錢沒漲多少，職位沒變。但是，現(xiàn)在的工作就是，天天上班如“上墳”，整日憂愁犯困。

對于這種情況，師兄建議你還是慎重跳槽。咋的，新環(huán)境，啥都沒變，就多個一兩千塊，你就不覺得是“上墳”了?撐死了是座“新墳”。現(xiàn)在你可能還可以劃劃水，因為工作熟悉啊，過去說不定連水都劃不了了。

這種情況就是缺乏核心競爭力。這時候你想的不應該是跳槽，而是如何提高自己。比如底層數(shù)學原理，統(tǒng)計學概率論懂了嗎，工具上python sql excel 三件套熟悉了嗎，業(yè)務上的玩兒法指標分析思路用了多少次。我們該從這些角度去提升自己，而不是想著跳槽。跳槽不是萬能藥，啥都能治。

3、現(xiàn)在是跳槽的好的時間段嗎

俗話說，上半年的好時間段是金三銀四，下半年的好時間段是金九銀十。大家可以照著這個來。當然，你要是分析大牛，別管金三銀四金九銀十，只要你想跳，哪個月都是又金又銀。

但是為啥都說金三銀四金九銀十呢，因為大家都會集中在這個階段換工作。想想，如果大家都在這個階段換，公司是不是選擇范圍更廣，也想多找?guī)准摇Ｄ敲慈绻阍谶@個階段找工作，師兄建議你多找?guī)准覀溥x。

或者，對自己有信心的，可以錯過這段時間，到一個相對大家都穩(wěn)定的時間段找，那會兒找到的，工資和崗位可能都高一些，因為那會兒出來的崗位是真的稀少一些的“真需求”崗位。

4、萬一跳了之后，那邊是個坑，怎么辦?

看看自己的簡歷，是否能夠承受一次頻繁的換工作的經歷。如果你可以，并且覺得新崗位很不錯，請不要太考慮這點，你可以的，畢竟選擇的機會不會很多，要珍惜每一次機會。

但是如果你不能承受，一定要慎重，如果你2年內換過工作，請慎重考慮這一點，因為這個對后續(xù)的找工作會十分影響。如果有個標準的話，3年2跳的需要注意，5年3跳的也需要注意。

5、新公司能給你想要的訴求不?

明確你的需求是什么，比如要帶人，希望做哪塊兒的活兒。告訴你的面試官，因為找工作是相互選擇，不要覺得自己是被選方，公司也是被選方，只有合適了才能去。

另外，一定要有一個底線，但是這個底線不要非常快的暴露給公司，比如你期望要1w，那么你應該多要一些，比如1.3左右，這樣公司也會砍，你還可以還價。不要上來就給出底線1w，那公司豈不是把你吃的死死的。

至于那些要你降薪或者平級過去的，師兄只想說，那些都是耍流氓。或者答應你過去先使用半年，然后再給你晉升的，也不要太相信，如果他們真的認可你，不會要求這半年的試用，為啥不一開始就給你，讓你試用半年，達不到再給你降低標準呢?!

6、新老板靠譜不?有眼緣沒?

越到后面，師兄越覺得，重要度排名是 跟對人>跟對公司>跟對項目。

因為你的老板決定了你的發(fā)展上限，老板和你是否有眼緣，對你的態(tài)度如何，在面試的時候多去體驗下。

跟對公司，是因為一個公司如果厲害，他能給你提供非常多的機會和空間，也能很大程度的提高你的眼界。

跟對項目反而是最不重要的，因為你如果是做一個爛項目，都到谷底了，你只要做起來你就厲害了;如果你做的是一個好項目，不用做起來才有績效，你只要進去劃劃水，有點產出，就有績效。

7、新工作對未來是否有幫助?

從幾個方向上去思考。技能上是否對自己現(xiàn)在有提高，很多人干了十年的工作，只是簡單的將一個重復的活兒干了十年，所以，提高是非常有需要的。

背書上是否能為我們找到下一份工作提供幫助，畢竟在進入社會后，你的背書就跟校招時的學歷一樣重要。

眼界上是否能看到更多的東西，見多識廣，這也是為啥很多崗位要求有相關項目經驗的原因，只有踩過的坑才知道那是坑。

思考上能夠讓你從更高的角度去沉淀認識業(yè)務，了解問題，思考的高度和深度往往決定了你的能力的發(fā)揮度，深入的思考，或者站在更高的角度思考問題，才能統(tǒng)籌規(guī)劃更加全面。

當然，跳槽這個東西，也是仁者見仁 智者見智了。大家跳槽前明確好目的，評估好風險，衡量好收益，再跳槽，也來的急。

因為跳過去就是一個“新坑”了，要么呆在新坑里，要么就簡歷花掉重新找，對未來職業(yè)發(fā)展還是有一定影響的。

今天就到這，回見。