軟件行業的工作經驗和從事這個行業的工作年限直接相關。但從事這項工作的年限并不一定代表獲得了相同年限的工作經驗。

根據開發人員的習慣可以非常明顯地分辨出誰更專業誰更業余。深入剖析下業余程序開發人員的種種表現，每個程序開發人員都應該引以為戒，這些錯誤會阻礙程序員的職業發展。那么關于IT程序員的壞習慣接下來我們就一起來看看~

一、一次提交大量代碼

是否碰到過一次性提交大量代碼的人，看到的人都不想給他做代碼評審。不專業的開發人員就會這樣做。他們會在一次代碼評審請求中包含多個模塊的修改，而且會催促優先評審他們的代碼。能不急嗎?排到后邊還需要解決代碼沖突的問題。這個問題在很多高級開發工程師中也存在，他們在功能開發期間不做任何提交，只有在功能徹底完工后才會提交所有修改，于是代碼評審中的任何意見都會引起大量的修改。

當碰到這種代碼評審請求時，首先做的是要求提交者按功能模塊將其拆分成多個小的請求。只會對 issues(任務管理系統)中的第一個功能需求評審，然后將其轉回提交者。如果有時間，會和提交者連線進行代碼實時評審。

如何改變壞習慣?進行小的代碼提交。一個好的做法是：每個工作日都進行代碼提交。不要提交沒有編譯或者會導致構建失敗的代碼。

二、代碼寫的不符合規范

缺乏經驗的開發人員寫不出漂亮的代碼，他們寫出的代碼會很混亂，而且分布在代碼庫的各個部分。當閱讀這類代碼時會感覺自己身處一座迷宮之中。會逐漸忘記自己是從什么地方開始的要尋找什么以及這段代碼完成了什么功能。

有經驗的開發人員知道代碼如何設計。除非要開發的功能顯而易見，首先需要在紙上寫出對需求的理解并畫出流程圖，在腦海里對這段代碼進行一個完整的構思。除非徹底弄清楚了如何修改，否則不要開始代碼編寫。如果不遵守以上的規則，當回顧自己完成的代碼時會非常痛苦。以后如果需要修正問題或者增加功能也會變得非常棘手。

如何改變壞習慣?編寫代碼之前對要實現的功能有個清晰的了解。為了清楚地理解需求，需要盡量多問問題。讓的代碼簡潔而優雅。其他團隊成員可以讀懂代碼并理解它打算做什么。

三、同時開展多項工作

缺乏經驗的開發人員不知道什么時候開始一項任務、如何推進、什么時候結束。他們試圖并行處理多項任務。他們不知道如何將一項大任務分解為小的模塊，從而減輕實現的難度。當他們收到一項任務時，并不是第一時間和上級確認需求，而是立刻就開始編程，而且在做任務期間，也不會和上級就任務進度進行溝通。只有當任務完成時，他們才會向反饋。到那個時候，只能祈禱他們完成的功能就是想要的。

缺乏經驗的開發人員的另一個表現是同時推進多項任務，他們會同時處理多項事情，如：實現多個沒有太大聯系的功能點、解決生產環境問題、協助其他同事工作等。從他們那里得不到有效的產出。雖然他們的態度和出發點是好的，但對整個團隊造成的后果是災難性的，浪費了很多的時間，導致團隊得日夜趕工。

如何改變壞習慣?專注完成小的任務。將收到的任務分解為小塊，明確需求的優先級，一小塊一小塊地完成。領取一項任務，完成后再開始新的任務。

四、態度傲慢缺乏合作精神

對于缺乏經驗的開發人員，傲慢是非常致命的。傲慢會導致他們不能接受別人的批評和建議。當對他們的代碼或者陳述給出意見時，他們會認為是在質疑他們的能力。許多新人由于無知，都會表現出這種傲慢。剛走出校門的他們充滿自信，并沒有意識到他們在學校學到的東西離社會要求還有很大差距。這些人中的聰明者會很快調整自己，以歸零的心態，努力學習并適應公司文化。

其實不只是新人一些有幾年工作經驗的開發人員也會表現出傲慢，一部分原因是其滿足于個人獲得的專業成就，另一部分可能的原因是其缺乏和優秀的人共事的機會。此外，傲慢的行為也從另一方面證明這樣的開發人員確實缺乏經驗。這樣的行為會對他們的職業發展造成很多阻礙，因為沒有人喜歡和一個傲慢的人共事。當成長變慢時他們不會從自身找原因而是更多的歸罪于別人。

如何改變壞習慣?在前行的路上保持謙卑。禮貌地對待別人會讓在軟件開發職業生涯中走得更遠。尊重每一個人。出現分歧后在發表意見時不管對方是什么身份都要尊重對方。

五、不能從之前的錯誤中學到經驗

對于軟件開發人員反饋機制是一個很有效的工具。來自他人的反饋，會讓們明白自己的短板是什么以及如何去改進。一個聰明的開發人員明白如何借助他人反饋來促進自己的成長。根據一個開發人員對建設性意見的反應，可以判斷出他是否缺乏經驗。缺乏經驗的開發人員不接受任何建設性的建議，甚至代碼評審中的評論，他都會認為是對他個人的一種攻擊。

很多年前，有一個同事給寫了很長的一封郵件，教如何來評審代碼，他對給他代碼的評論感到憤怒。他的主要觀點是不應該關注編碼標準，因為他知道如何編碼，應該只關注代碼能否滿足功能需求。如果一個開發人員因為別人對他代碼給出的評論，而感覺被冒犯，只能表明他不具有真正的開發經驗。他抱著做一天和尚撞一天鐘的態度工作，卻感慨沒有遇到賞識自己的伯樂。

如何改變壞習慣?對每個反饋保持積極的態度。對于每個反饋，可以選擇是接受還是拒絕，但拒絕之前要保持心平氣和的態度。從錯誤中學習。沒有人能永遠正確，保持終身學習才能讓自己持續強大。

六、工作時間處理私人事務

日常工作中，總是發現團隊里的一些成員在工作時間處理私人事務，如：看社交媒體，瀏覽購物網站，玩游戲。之前還有個團隊成員，上班時間炒股。因為他需要不時地關注股票的 K 線走勢，造成個人的產出質量不高。其他同事對他很有意見，因為他們需要花費更多的時間去趕工期。

當開發經理和這個開發人員談話之后，他改變了一段時間，但是很快就故態復萌。最終，公司只能把他開除了。工作時間處理私人事務，這是違反商業道德，并且表現了的不專業。們需要對工作敬業，畢竟們要靠它謀生。

如何改變壞習慣?工作時間盡量不要處理私人事務。當需要離開幾個小時去處理個人事情時，請向的管理者請假。使用休息時間瀏覽的社交媒體。如果必須要點外賣或炒股，請利用午休時間。

七、盲目追逐技術潮流

開發人員缺乏經驗的另一個表現是面對技術潮流的態度。會發現他們總是在談論技術潮流，當有一個新的潮流出現時，他們會立刻丟棄原來的潮流，投入新的懷抱。缺乏經驗的開發人員總是在學習教程。毫無疑問，教程是很有用的學習工具，但是，不進行任何實踐而只是按照教程一步步操作無疑是浪費時間。它會讓虛幻地覺得自己好像都掌握了，但是知識是否掌握了，需要通過真實的項目進行檢驗。

開發人員很少會用熱門技術或者從教程中學到的知識來實現新的東西，他們學習熱門技術或者教程很多是為了滿足自己的虛榮心，或者擔心自己會錯過什么。

如何改變壞習慣?花費時間和精力學習那些能在工作中或者實際項目中真正用到的技術。從教程中學習并及時練習，相對于新手教程，自己實現一個功能能學到更多的東西。

缺乏經驗的開發人員會因為自己的效率低下進而降低整個團隊的效率。他對待自己工作的錯誤態度，會讓其在職業發展中錯失很多機會。了解并避免這種錯誤的態度和工作方式，是聰明人的做法。如果不幸染上了這些壞習慣，隨著時間的推移，會越來越難以擺脫。