求職者必須知道的十個微服務(wù)面試問題

作者：李睿 2021-05-26 08:00:00

你想找到一份微服務(wù)開發(fā)人員的工作嗎？你是否正在尋求一些微服務(wù)面試問題和答案？如果是這樣，那么以下將會提供你需要知道的一些問題，將會了解有關(guān)微服務(wù)開發(fā)人員的日常工作職責(zé)等重要的微服務(wù)面試問題。

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【51CTO.com快譯】你想找到一份微服務(wù)開發(fā)人員的工作嗎?你是否正在尋求一些微服務(wù)面試問題和答案?如果是這樣，那么以下將會提供你需要知道的一些問題，將會了解有關(guān)微服務(wù)開發(fā)人員的日常工作職責(zé)等重要的微服務(wù)面試問題。你還將獲得有關(guān)如何回答這些問題的見解，以及面試人員對于求職者回答的看法(這可能是求職者之前從未見過的獨(dú)特觀點(diǎn))。這很酷!

準(zhǔn)備好了嗎?讓我們開始吧。

在招聘微服務(wù)開發(fā)人員時，與具有的理論知識相比，求職者具有實(shí)際的經(jīng)驗和技能至關(guān)重要。當(dāng)然，必須有概念上的理解。更重要的是，根據(jù)實(shí)際問題評估求職者肯定有助于衡量其擁有的知識和技能。它有助于確定求職者是否適合成為組織中開發(fā)團(tuán)隊的成員。

微服務(wù)開發(fā)人員的角色和責(zé)任

在開始提出微服務(wù)面試問題之前，首先需要理解微服務(wù)開發(fā)人員的主要工作職責(zé)。作為微服務(wù)開發(fā)人員，其核心工作職責(zé)主要是為微服務(wù)開發(fā)優(yōu)秀的API，進(jìn)行測試以確保它們工作正常，如果出現(xiàn)任何問題，需要進(jìn)行調(diào)試或修復(fù)問題。

這些只是微服務(wù)開發(fā)人員的一些日常職責(zé)，并不是詳盡的清單。開發(fā)人員還要參與其他各方面的工作。但是，首先必須具備這些基本的知識和技能，才能有效地發(fā)揮微服務(wù)開發(fā)人員的作用。

現(xiàn)在來看一下求職者應(yīng)聘微服務(wù)開發(fā)人員職位的一些面試問題。這是他們必須了解的基本問題。行業(yè)專家為此將精彩的回答添加到其中，并且還包括了面試官對每個答案的觀點(diǎn)。

這些問題只針對微服務(wù)REST API開發(fā)，并沒有包括有關(guān)其他領(lǐng)域的問題，例如版本控制知識等。

以下是針對微服務(wù)開發(fā)人員的實(shí)用面試問題：

Q1：請你解釋一下如何逐步開發(fā)REST API。

答：假設(shè)我必須開發(fā)一個新的REST API，從給定產(chǎn)品的庫存中獲取可用物品的數(shù)量。在更高層面上，我將執(zhí)行以下操作：

為API確定適當(dāng)?shù)腍TTP方法。
確定API的端點(diǎn)。
確保URL到控制器的映射到位。
在本地部署應(yīng)用程序，并確保API框架運(yùn)行正常。
接下來，按照編碼準(zhǔn)則和項目代碼結(jié)構(gòu)添加所需的業(yè)務(wù)邏輯。
在API中添加所需的驗證。
添加邏輯以從數(shù)據(jù)源獲取產(chǎn)品清單。
在API中包括異常處理。
添加單元測試用例。
測試API。

從面試人員的角度看：從以上的回答中，求職者采取有條不紊的方法來完成各個任務(wù)，在這個過程中需要仔細(xì)、徹底、有序地完成任務(wù)。

求職者還以一個示例開始進(jìn)行說明，表明他知道如何從技術(shù)上映射業(yè)務(wù)需求。

這其中涵蓋了;還應(yīng)遵循為項目定義的編碼準(zhǔn)則和約定，這表明求職者是一個面向過程的開發(fā)人員。此外還提到添加驗證，其中包括異常處理。這表明求職者具有開發(fā)更加強(qiáng)大功能的思維。

總體而言，對于求職者的第一印象不錯，現(xiàn)在面試人員可能會提出一些具體問題，以更詳細(xì)地評估其具備的知識和技能。

Q2：在開發(fā)REST API時，你什么時候使用HTTP動詞GET、PUT、POST、DELETE?

答：假設(shè)我們必須創(chuàng)建API，以從庫存中創(chuàng)建、更新、刪除和查看產(chǎn)品信息。在這種情況下，我將使用：

“GET”用于查看庫存中的產(chǎn)品信息。

“POST”用于在庫存中創(chuàng)建產(chǎn)品信息。

“PUT”用于更新庫存中產(chǎn)品信息。

從面試人員的角度看：用例子解釋總是很好的。求職者通過示例給出的準(zhǔn)確答案表明他具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識。接下來，面試人員將嘗試通過其他幾個問題來驗證求職者擁有的基本知識。

Q3：URI參數(shù)和查詢字符串參數(shù)有什么區(qū)別?

答：好的，我舉個例子來解釋一下。

api/product/{productname}/items,此處productname是URI參數(shù)。

api/product/items?productname=mobile,此處productname是查詢字符串參數(shù)。

從面試官的角度看：完美，求職者解釋得很清楚也很好。

Q4：如何從REST API返回錯誤響應(yīng)和有效響應(yīng)?

答：為了返回有效的響應(yīng)，將使用200狀態(tài)代碼。對于返回錯誤，將使用適當(dāng)?shù)臓顟B(tài)代碼，例如，如果在庫存中未找到該產(chǎn)品，則返回404錯誤。如果發(fā)生一些未處理的異常，則返回500錯誤，依此類推。

從面試官的角度看：回答得很好。現(xiàn)在，面試官會嘗試根據(jù)一些實(shí)際的方面對求職者進(jìn)行評估。

Q5：你已經(jīng)開發(fā)了一個REST API作為微服務(wù)的一部分，并將其構(gòu)建并部署在本地計算機(jī)上。現(xiàn)在如何在本地計算機(jī)上測試REST API?

答：一旦將應(yīng)用程序部署到本地或服務(wù)器上，我將使用Postman來測試API。另外，在REST API的開發(fā)過程中，我還將包括單元測試用例。

從面試人員的角度看：求職者知道自己在做什么，這真的很好。

Q6：REST API部署在開發(fā)服務(wù)器上，并已與用戶界面(UI)集成。現(xiàn)在如果需要的話，你將如何從用戶界面(UI)調(diào)試REST API調(diào)用?

答：我們可以使用開發(fā)人員工具并找出對API的網(wǎng)絡(luò)調(diào)用。例如，在Google Chrome瀏覽器中，按下F12按鍵，可以啟動開發(fā)人員工具。然后在“網(wǎng)絡(luò)”選項卡中，可以過濾掉XHR請求，并查看任何API URL的請求/響應(yīng)。在捕獲了有關(guān)請求有效負(fù)載的必要信息之后，將進(jìn)一步查看日志以查找發(fā)生的情況，并根據(jù)需要使用給定的請求有效負(fù)載調(diào)試代碼。

從面試官的角度來看：通過這個答案，求職者再次表明了逐步進(jìn)行調(diào)試/故障排除的方法。此外，求職者還展示了對如何執(zhí)行操作有著詳細(xì)的了解。