2019年5月，《紐約時報》曾發文表示，截至當年3月，谷歌在全球擁有超過10.2萬名正式員工，然而臨時員工和合同工的數是12.1萬，這令外界不安，因為在薪酬和福利方面，臨時工、合同工的待遇遠低于正式員工。

現在，一名舉報人向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份申訴，指出谷歌臨時工、合同工薪資福利低于正式員工的這個現象在近些年進一步擴大了。

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《衛報》報道稱，谷歌的這個行為已經違反了英國、歐洲和亞洲部分國家的當地法律，更為糟糕的是，《衛報》和《紐約時報》收到的文件顯示，在去年12月谷歌的管理者就發現了這個問題，然而并沒有立即采取行動，只針對當年的新員工給予了本該有的薪資待遇。

據了解，舉報人的代理律師來自“舉報人援助”(whistleblower Aid)，他表示谷歌并沒有告訴大家自身可能因薪資發放問題在海外或將面臨法律和財務責任，而這個行為誤導了美國的投資者，可能影響他們做決定。

《泰晤士報》報道稱，谷歌首席合規官 Spyro Karetsos 表示：“很顯然，我們在處理這個問題的過程沒有按照公司的高標準。但是出了問題后，我們要弄清楚問題出在了哪兒，發生的原因，然后我們再去改正。”

盡管美國不要求公司對合同工、臨時工支付與正式員工同等的薪資，但是《紐約時報》表示，全球有30 多個國家、地區有薪資平等法。《紐約時報》認為，問題出在了谷歌在2012、2013年的時候制定了，針對歐洲、中東、非洲，在2017年針對亞太地區的全職招聘崗位比例，但后來這個比例就一直沒更新。

這就意味著，在人力資源機構意識到這個問題之前，谷歌在填補臨時職位的時使用的是過時數據，這導致了非正式員工與正式員工的薪資不匹配。

該起訴書中表示，谷歌一直按過時的比例支付薪資，而人力資源機構卻在猶豫這么做到底對不對。在過去的9年里，谷歌在全球超過16個國家欠下了超過1億美元的工資。

相關分析人士表示，一旦谷歌面臨罰款，那可就不是1億美元能解決的了。

此前外媒報道稱，在硅谷，像谷歌這種超過一半的員工都是非正式的企業很常見，這樣做為的是省錢。當時有媒體質疑谷歌的行為，谷歌表示不光為了省錢，還可以更好地提高工作效率。

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