最近這幾周是不是天天都能夠看到裁員的新聞呢？

 

比如：愛奇藝被曝出裁員 30% ，有的部門最高裁員比例達到 50% 左右；

 

比如：蘑菇街技術(shù)部門裁員 80%，只留 30 個左右的技術(shù)人員；

 

就在昨天百度移動生態(tài)事業(yè)群（MEG）被曝裁員，有人說：“此次裁員為小規(guī)模調(diào)整”，但是也有百度的內(nèi)部人士說：此次裁員絕非 “小規(guī)模”，甚至不少人直言 “以往從未見過如此大規(guī)模的裁員”。

 

結(jié)合多位 MEG 員工和百度員工的信息，此次裁員的大致情況是：

 

1、百度將商業(yè)化提為業(yè)務(wù)的首要目標，花錢多、商業(yè)化能力（效果）越差的業(yè)務(wù)裁員越多，核心目標是在商業(yè)化能力弱的業(yè)務(wù)上節(jié)約人力成本，預(yù)算收縮。

 

2、游戲部門 300 多人幾乎全部被裁，直播業(yè)務(wù)被裁員 90%，即使是商業(yè)化能力較好的財經(jīng)垂類直播，也有人被裁掉；教育等業(yè)務(wù)也有裁員，具體比例不詳。不排除 MEG 其他業(yè)務(wù)還有繼續(xù)裁員的可能。

 

3、在內(nèi)部傳了一年多要離職后，百度副總裁、移動生態(tài)用戶增長部總負責(zé)人、互動文娛平臺總負責(zé)人曹曉冬的確要從百度離開。曹曉冬是百度的老兵，今年 2 月百度在完成對 YY 的收購后，他被任命為 YY 的負責(zé)人。為此還為他在廣州設(shè)立了一間辦公室。此外，他還負責(zé)百度的直播、好看視頻等產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

 

那我們從這些裁員事件當(dāng)中能看到什么呢？又能學(xué)到什么呢？

 

正好前幾天有個讀者問我，如何看待蘑菇街裁員的事情？借此機會，我就跟大家好好嘮一嘮吧。

 

不管是最近的愛奇藝大裁員，還是蘑菇街的大裁員，還是今天被爆出的百度直播業(yè)務(wù)大裁員，其實本質(zhì)上很好理解。

 

就是整個移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的階段決定的，整個移動互聯(lián)網(wǎng)世界的布局已經(jīng)完成，進入了成熟期，甚至是穩(wěn)定期，各個互聯(lián)網(wǎng)大廠在移動互聯(lián)網(wǎng)世界形成的業(yè)務(wù)已經(jīng)刻進了自己公司的基因里，其他廠也攻不進來了，因為隨著移動互聯(lián)網(wǎng)人口紅利的消失，進入用戶存量市場階段，各個大廠之間的壁壘已經(jīng)形成，就像是直播業(yè)務(wù)，肯定干不過抖音和快手了，用戶習(xí)慣已經(jīng)形成。

 

尤其是，在用戶存量市場階段，當(dāng)用戶習(xí)慣成為企業(yè)或者行業(yè)壁壘，再簡單的靠大量的資本運作，燒錢補貼去獲取用戶已經(jīng)不現(xiàn)實了，一是：用戶已經(jīng)習(xí)慣了這種方式了，早就熟悉這種套路了；二是：沒有增量用戶，存量用戶的習(xí)慣也已經(jīng)很難改變。

 

舉個很現(xiàn)實的例子：滴滴被曝出這么大的事情，被國家查，現(xiàn)在都半年多了，不允許用戶注冊，也不允許下載了，其他打車業(yè)務(wù)還是沒有對滴滴形成任何影響啊，高德打車，美團打車也沒啥進展啊，在存量市場下，給機會，都無法爭奪用戶了。

 

所以，這些大廠已經(jīng)從投融資，資本運作，燒錢補貼以金錢換發(fā)展的階段轉(zhuǎn)入到精細化運營的提高利潤的階段，以前不掙錢的業(yè)務(wù)，甚至只有投入沒有產(chǎn)出的業(yè)務(wù)勢必都要被裁掉，專心進入到了提供運營和服務(wù)，以體驗和服務(wù)換利潤的階段了。

 

我不知道大家看沒看過前一段時間各大互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)布的第三季度財報了嗎？

 

財報有一個特別明顯的統(tǒng)一特點：各大互聯(lián)網(wǎng)廠商，廣告業(yè)務(wù)的營收都在下降，沒有一個同比增長的。

 

為什么會這樣？可能是受疫情影響，大家都沒錢去做廣告了，其實這只是一方面，更大的一方面就是：在用戶存量的市場前提下，獲客成本太高了，用戶習(xí)慣固定了，廣告對用戶的影響在減小。在沒有增量的前提下，怎么辦？未來只能去靠體驗，服務(wù)去換取高額利潤了。

 

這就是為什么愛奇藝會員要漲價，芒果會員好像也在漲價了。

 

所以，我結(jié)合最近的情況，給大家的建議是：如果你所在的公司部門，是一個邊緣部門或者不掙錢，甚至賠錢的部門，大家要及時跳出來了，有機會轉(zhuǎn)崗，趕緊轉(zhuǎn)崗，沒機會轉(zhuǎn)崗趕緊給自己準備后路吧，否則被裁員是遲早的事。

 

別天天只關(guān)注技術(shù)，趕緊去了解一下自己公司的商業(yè)模式以及盈利情況吧，這決定你的前途。

 

昨天看到一個朋友，公司三個月沒發(fā)工資了，沒有及時止損，昨天找老板談，沒啥辦法，公司就是沒錢，老板說仲裁也沒錢，只能有錢了，一點一點的還。

 

所以，一旦公司沒錢發(fā)工資了，應(yīng)該要及時止損啊，趕緊走，呆的越久，可能就越是在浪費自己的時間和金錢了。