作為一個全球性和分布式的行業，加密貨幣的本質必須為所有可能的多元化人群提供更多的機會。

加密貨幣被譽為“男孩俱樂部”并不令人意外:它位于科技和金融的交匯處，延續著被編碼進硅谷和華爾街的“兄弟文化”遺產。直到2020年，花旗銀行(Citigroup bank)才任命簡?弗雷澤(Jane Fraser)為該公司首位女性首席執行官。這是其200年歷史和華爾街本身歷史上的一個里程碑，第一位女性領導了華爾街最大的銀行之一。

與此同時，性騷擾案件在科技先鋒公司中泛濫成風，比如Riot Games，該公司暗示女性根本不屬于這里。就在四年前，2018年北美比特幣大會(North American Bitcoin Conference)在邁阿密一家脫衣舞俱樂部舉行的一場臭名昭著的社交活動中達到高潮。盡管組織者后來對他們選擇的地點表示遺憾，但這個故事只是加密歷史上削弱女性在該行業作用的眾多事件之一。

人們對加密貨幣更傾向于男性的看法顯然需要重新認識，這在商業上是顯而易見的。一個包容性的加密生態系統不僅擴大了它對更廣泛受眾的吸引力，更重要的是，它有助于加密進入主流。盡管女性對加密貨幣不缺乏興趣或天賦，但最直言不諱的加密貨幣交易員和有影響力的人對男性觀眾說話，只是因為這些有影響力的人本身就是男性。事實上，CryptoHead的2021年全球50大加密人物榜單都是男性，這是由于女性完全缺席而導致的嚴重性別代表不足的癥狀。

數字勝于語言

女性仍然受到男性主導的金融生態系統遺留問題的困擾，無論是在個人理財方面還是在公司晉升方面都存在障礙。在《福布斯》2021年的億萬富翁榜上，12位加密貨幣大亨都是男性。雖然這可能是由于先發優勢，但摩根大通區塊鏈項目前負責人安珀?巴爾代特認為，由于媒體的歪曲報道，女性對行業的影響并沒有得到公眾的認可。

與此同時，女性領導的項目得到的全面支持越來越少。2021年是女性風險投資比例連續第二年下降，盡管總融資水平創下歷史新高。

現實情況是，加密貨幣仍然是一個新興行業，所以包括人力資源流程在內的一切都是新的，而多樣性的缺乏進一步加深了該行業對必要的工作場所政策的忽視，這些政策最好地支持女性。隨著有關加密貨幣性別差異的討論持續升溫，解決方案必須超越實現多樣性配額的目標，而是要從招聘階段開始，專注于確保女性擁有平等的機會和有利的工作環境。

為什么授權在每個階段都是必須的

當關鍵的女性高管因為她們的專業知識和行業業績而被任命時，這無疑是一個令人鼓舞的跡象，表明加密行業縮小性別差距的努力是真實的。該是行業承認并獎勵女性才能的時候了，而不是陷入懶惰的陳詞濫調和為了多樣性而慶祝多樣性的廉價勝利。女性正在該領域擔任各種領導和企業家角色，要打破加密領域女性被鎖定在影響者刻板印象中的污名，還有更多工作要做。

代表產生代表——在這個行業中接觸女性形象將對鼓勵那些想要進入這個行業的年輕女性有很大的幫助。但要想讓女性在crypto職業生涯的每個階段都得到支持，就必須考慮到廣泛而根深蒂固的性別不平等，這些不平等限制了她們在工作中取得成功的能力。

全球范圍內，女性在無薪護理工作上花費的時間是男性的2至10倍。這可能包括家務勞動和照顧孩子、病人和老人的責任——許多公司低估了這些領域。首先，賦予女性更大的靈活性和對工作時間的控制權，只是成功的一小步，而加密貨幣作為一個全球性和分布式行業的本質，無疑促進了這種靈活性。

然而，加密行業成功的關鍵在于實現加密作為一種社會和金融自由工具的承諾。它具有在經濟和文化上重新定義金融業的潛力，因為它是一種金融自由的途徑，可以消除傳統金融業古老的權力結構。在出現更多支持加密貨幣基本理念的舉措，以及更多女性和更多社區參與該領域之前，公平地說，男性“就是不懂”。

為普惠金融創造公平的競爭環境

加密貨幣可以為金融服務不足的人群提供很多服務，而且，在這個領域，女性往往比男性更弱勢。女性占全球無銀行賬戶人口的55%，這意味著全球近10億女性幾乎沒有金融安全，而這是加密貨幣可以幫助解決的一個問題。

當然，區塊鏈技術提供的匿名性和去中心化金融(DeFi)提供的自主權，使加密技術成為許多女性面臨的金融渠道匱乏的誘人解決方案。想要自己謀生，但是社會約束限制了你的經濟自主權，即使在你拿到工資之后?加密技術可以讓你用比特幣(BTC)獲得報酬，比如活動人士Fereshteh Forough和Roya Mahboob幫助數百名阿富汗女孩重新獲得代理機構，這些女孩以前對自己的財務幾乎沒有控制權。想要創業?接受加密支付-不需要丈夫。

去中心化，消除歧視

所有技術在設計上本質上是中立的，這也適用于區塊鏈。它不關心你的年齡、性別、種族或社會經濟地位。克服系統性挑戰的前景，以及加密貨幣提供更大的金融自由和獨立性，再好不過了。

事實上，2021年對女性投資者來說將是決定性的一年。從加密交易應用程序當羅賓漢報告增加369%女性用戶,Cardify報告,女性由cryptocurrency存款總額的15%以上,明顯從他們的研究前一年增長5.6%——這是明顯的,女性越來越認識到加密的潛力作為金融工具的權利。

當女性在弱勢社區或需要更多多樣性的董事會中擁有財務自由時，每個人都會受益。最終,是否鼓勵婦女作為加密的有效途徑財務授權或支持加密行業性別多樣性,前方的道路還很長一個隨著行業集體地址加密的性別差距,證明積分未來,每個人都一直在等待。