BlackFog 一項研究結果顯示，英美兩國 32% 的 CISO 或其它 IT 安全 DM 正在考慮辭職，在這些安全高管中，三分之一的人將在未來六個月內離職。

BlackFog 的研究探討了網絡安全專業人士面臨的挫折和挑戰，同時也強調網絡事件對人員流動和工作安全的影響。結果表明，曾擔任 CISO 或 IT 安全 DM 的人群中，41% 的人因企業遭受網絡攻擊或數據泄露而離職或被解雇。

此外，當受訪者被問及最不喜歡安全管理者角色的哪些方面時，30% 的人表示缺乏工作與生活的平衡，27% 的人表示太多時間花在”救火“上，而不是集中在戰略問題上。

值得一提的是，有 44% 的受訪者認為這份工作最令人愉快的方面是成為了公司的“保護者”，給每位同事提供了安全工作環境。

BlackFog 公司首席執行官 Darren Williams 表示，目前，具備網絡安全專業知識的人才需求很大，但如此比例的安全高管想要辭職，突顯了網絡安全領域人才的留用問題，企業董事會成員和 C-Suite 必須認識到，保持一支強大網絡安全領導團隊對公司的日常安全至關重要，需要加大投入。

現階段，全球范圍內，招聘優秀安全人才是一項充滿挑戰性的工作，如果企業不希望在失去 CISO后，冒著內部出現安全事件的風險，那么在吸引優秀人才的激烈競爭中，需要解決整個行業持續存在的福利和工作與生活平衡問題。

管理者正在努力跟上網絡安全技術發展步伐

調查結果顯示，不斷升級的網絡安全威脅正在推動新技術創新發展，以期幫助企業改善其網絡安全態勢。

• 52% 的受訪者承認，他們正在努力跟上零信任等新框架和模式的發展；
• 20% 的人認為，保持安全團隊的技術水平與新標準發展保持一致是一項“嚴峻的挑戰”；
• 54% 的人指出，他們無法跟上最新網絡安全解決方案（如反數據外泄）的最新信息；
• 43% 的受訪者發現很難跟上網絡安全市場的最新創新（49% 的美國受訪者表示同意，而英國則為36%）。

安全團隊需要符合董事會的期望

在 BlackFog 的研究中，有幾個關鍵方面，特別是在董事會對受訪者期望領域。調查結果顯示，75% 的受訪者同意董事會對其角色所能實現的期望與他們所具備的條件和能力之間完全一致。

事實上，64% 的受訪者能夠在入職后的前六個月內完成優先工作任務，這可能要歸功于企業 27% 的 IT 預算用于網絡安全工作。

這樣的結果表明，雖然企業安全管理者通常伴隨著巨大挑戰和壓力，但有令人鼓舞的是董事會正在傾聽他們的需求，而且領導人正在積極滿足他們的要求。

但是，適應快速變化的網絡環境才是關鍵，企業需要確保其安全團隊有足夠的時間和資源，來跟上旨在降低網絡風險的最新思維、框架和創新。