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后記：工作幾年以后，在技術和管理的分叉口，你會何去何從？實際上，只有在制度特別完善，分工特別明確的大型，超大型IT公司，技術和管理才能分離。大部分情況下，這兩者都會融合：既要管人，又要管事。也就是所謂技術管理者。

作為技術管理者，要能深入了解編程語言，技術框架，還要有宏觀的設計能力。既了解公司項目的現狀，又能跟隨最新技術的進展。既能自己單干，又可以指導團隊成員干活。既能通過漂亮的代碼來“征服”程序員，又可以通過良好的溝通能力說服程序員。

這篇文章本來是想寫一個技術管理者的特點，沒想到寫著寫著“跑題”了，其實也不算跑題，只是就技術管理者的一個特點——快速地學習能力——展開了，最終單獨成了一篇文章。