企業網絡招聘變身"儲備人才" 反饋率太低
從事銷售工作的陳晨去年年底失業了，她很快注冊了中華英才網、智聯招聘、前程無憂等多個知名招聘網站，但經歷了連續一個月，總共投出幾百份網絡簡歷后，陳晨有些絕望了，“我每天滿懷希望地等待面試邀請，卻回應寥寥。”
簡歷“石沉大海”是很多求職者都曾經遇到過的境遇。本次調查結果也顯示，62.80%的人認為網絡招聘反饋率太低，投了很多簡歷，但面試機會不多。究竟什么原因使網絡招聘的反饋率如此之低？記者對此進行了調查。
原因一：分母大 分子小
“網絡招聘的回饋率肯定要比傳統招聘會低，因為它的分母太大了，而分子只能有那么幾個，所以每個人的被關注度就會降低，回應率肯定會降低。”中華英才網人力資源總監張麗榮解釋說，一些企業因為金融危機，縮減了招聘規模，甚至取消了招聘計劃，每個人得到回應的機會肯定又減少了。
據張麗榮介紹，“一汽大眾去年在首頁刊登的招聘信息，每天幾乎都能收到幾千甚至上萬份簡歷，郵箱天天‘爆棚’；而一般沒有在首頁刊登廣告的小公司，每天最少也能收到幾百份簡歷。”
原因二：招聘人才變成儲備人才
一邊是網站上招聘廣告滿天飛，天天在更新；另一邊企業又表示根本不招人，求職者徹底被這個“迷魂陣”搞暈了。
一位招聘網站職業顧問的話揭開了謎底：“企業在購買招聘網站服務時往往會一買就買幾個月甚至一年，很少有人買短期的。如果這個職位1到2周企業招到合適的人選了，但購買的卻是3個月的服務，企業也不會撤下招聘廣告，而是繼續掛在網上。公司認為反正付了一年的費用，掛著就當做廣告了。”
中華英才網人力資源總監張麗榮對此解釋說，現在一些企業尤其是大公司，招聘崗位不是應急式的，而是補充性的崗位儲備，建立企業的人才庫.
求職者應“多管齊下”
張麗榮建議，網絡招聘不能完全作為求職的工具，應該“多管齊下”。不妨選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，比較保險的做法是，網上投遞簡歷后，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。 也可以利用關系網，父母一輩的關系、同學一輩的關系，“人脈”很重要，也是尋找工作的途徑，成功率要更高。
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