近日網(wǎng)站媒體記者采訪了國內(nèi)軟件測試資深專家賀炘。賀炘是北京市軟件行業(yè)協(xié)會測試工作委員會副秘書長; 中國軟件服務外包標準評審委員會評審專家; 《程序員》雜志特約專家顧問; CSDN網(wǎng)站軟件測試專家，希賽網(wǎng) 軟件測試專家, CSDN SD2.0 大會 大師面對面活動主講嘉賓; ISO9000國家注冊外審員原神州數(shù)碼軟件集團項目管理中心高級測試經(jīng)理，知名軟件測試虛擬社區(qū)軟件測試時代（www.ltesting.net）主要負責人。賀炘老師根據(jù)當前軟件測試行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景談了自己的觀點，并為即將進入測試行業(yè)的朋友們和正在擔任測試工作的工程師朋友們提供了幾點建議。

軟件測試，真火還是假火？

近日有媒體報道“軟件測試行業(yè)人才需求缺口20萬”，在如今 “就業(yè)難”的大環(huán)境下，尤其是在金融危機席卷全球，大批企業(yè)裁員降薪的情況下，軟件測試行業(yè)是否真的逆勢而上，有如此巨大的人才需求呢？

賀炘認為國內(nèi)軟件測試行業(yè)的對人才的需求的確很大。他舉例“也曾有媒體報道過，國內(nèi)開發(fā)人員與測試人員的比例是8∶1，而國際公認的行業(yè)標準實際上是1∶1，這一點上國內(nèi)測試行業(yè)與國外的差距比較大。實際上，為了保證軟件質(zhì)量，從項目開始測試人員就要介入，要了解客戶需求，參與項目評審，把握測試要點。如果測試人員數(shù)量少，軟件質(zhì)量是得不到保證的。因此測試行業(yè)的確需要大量人才，尤其是性能測試，自動化測試和有豐富測試經(jīng)驗的人才更加稀缺。”

言談間賀炘對國內(nèi)軟件測試行業(yè)的發(fā)展充滿信心，但在求職者中間也流傳著這樣一種說法，軟件測試之所以火，是因為這個行業(yè)起點低，進入容易，工作壓力小，對于這種觀點，賀炘表示，“現(xiàn)在的確存在這樣一些誤區(qū)，認為什么也不會也可以做測試。其實不是這樣，測試包含很多知識，比如懂得用例的規(guī)則，邊界值，因果關系圖等等。要是不懂就很難發(fā)現(xiàn)問題，只能停留在表面，發(fā)現(xiàn)簡單的功能錯誤。”

賀炘補充道：“現(xiàn)在國內(nèi)的軟件測試行業(yè)仍處于發(fā)展階段，但是，從長遠發(fā)展角度來看，測試還是需要高端人才。據(jù)我了解，有些學校已經(jīng)開設了軟件測試專業(yè)。隨著測試行業(yè)將越來越規(guī)范，未來需要的也將是一支專業(yè)的隊伍，沒有良好測試技能的人將被淘汰。”

另外，在實際工作中也存在這樣一種現(xiàn)象：有不少測試人員感到測試團隊在整個項目團隊中不受重視，常常感覺比開發(fā)人員低一頭，針對這種現(xiàn)象，賀炘道出了個中原因，“一是開發(fā)人員使軟件從無到有，有很大的成就感。二是管理上的問題，目前測試行業(yè)處于發(fā)展階段，高端人才的確較少，不能有效定位到深層次的問題。三是高層更看重研發(fā)、銷售，而不重視測試。”

對于如何改善這一現(xiàn)狀，賀炘老師同樣給出三點建議：一是測試人員自身要提高綜合能力，多積累經(jīng)驗，定位深層次的問題；二是要取得高層領導的支持；三是要用事實說話，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關。關于開發(fā)團隊和測試團隊之間的關系，賀炘老師做了一個十分生動的比喻，“開發(fā)團隊和測試團隊就像軟件的父母一樣，都希望孩子優(yōu)秀，他們的目標其實是一致的。所以并不存在誰比誰低一頭的問題，更不存在根本矛盾。”

測試人員，如何快速成長？

既然測試行業(yè)發(fā)展前景如此廣闊，必然有越來越多的人希望從事軟件測試工作，賀炘對有志于從事測試工作的朋友提出兩點建議：

“一是參加培訓，二是自學。軟件測試需要學習的內(nèi)容很多，例如測試理論，操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，編程語言，網(wǎng)絡等。對于自制力比較差的朋友，參加培訓機構不失為一種好的方法。”賀炘還特別提醒參加培訓的朋友：“培訓只是把你領進門，如果想深入學習，還是需要在實際工作中不斷的學習。”

對于已經(jīng)有一定測試基礎的朋友，賀炘建議：“自學更好，一些口碑好的測試書籍、專業(yè)的軟件測試技術網(wǎng)站（www.ltesting.net）等網(wǎng)絡資源，都是系統(tǒng)學習測試的好途徑。”賀炘也指出了自學的缺點是不能夠像上培訓機構一樣參與實踐項目，而實踐經(jīng)驗在軟件測試中是非常重要的，所以，一定要找機會多多實踐，不能“只看不練”。“‘工欲善其事必先利其器’，測試人員都是從手工測試開始，要做的***件事情就是要了解測試流程，以及每個流程下需要做哪些事情，認真掌握各個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容。”

賀炘還提到測試行業(yè)也存在知識更新的問題。比如現(xiàn)在比較熱的云計算、AJAX也都要及時了解。他講了一段自己的經(jīng)歷，賀炘以前在做項目經(jīng)理的時候經(jīng)常面試測試人員。盡管有的應聘人員已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗，但是在進行用例設計的時候，僅能從“等價類”、“邊界值”這兩類簡單的用例設計方法設計簡單用例，而沒有結合“因果圖”、“場景”等其他能夠結合業(yè)務完善用例的方法，他覺得這些應聘者的“武器”就有點落伍了。

“另外，如果想做比較高層次的測試工作，一定要學會一門語言，手工測試非常枯燥，而且效率不高。而像自動化測試，QTP等工具都需要寫腳本。所以最起碼要熟悉一門語言，才具備開發(fā)腳本的能力，從而大大提高測試效率。”

測試人生，尋找晉升之路

對于測試工程師個人來說，最關心的還是個人職業(yè)發(fā)展的問題。賀炘根據(jù)自己多年來測試行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，列舉了一條測試工程師晉升之路：

“由于國內(nèi)測試行業(yè)還處于起步階段，所以大家對測試工程師這個職業(yè)的發(fā)展前景還不明確。其實，開發(fā)有什么樣的崗位，測試也有就相對應的崗位，比如開發(fā)有架構師，測試也有測試架構師，也需要從整體架構考慮怎么做測試。國內(nèi)公司一般會有初級、中級、高級測試工程師、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理。當然也有一些公司已經(jīng)有比較完善的體系，比如性能測試領域，除了初級、中級、高級測試人員之外，還有測試專家，性能測試分析師，架構師。近幾年國內(nèi)的測試行業(yè)也在逐步規(guī)范，分工越來越細，我相信測試行業(yè)發(fā)展也會越來越好。”