聰明反被聰明誤 天才程序員為何被炒？
原創【51CTO快譯自9月22日外電頭條】“你被解雇了！”
這樣冷冰冰的一句話相信沒有人喜歡聽到，你會是下一個被解雇的程序員嗎？也許你正在想這永遠不會發生在自己身上。
51CTO曾經總結過10個可能讓程序員被解雇的不良習慣，請開始給自己找些理由吧，看看怎么做能讓你保住飯碗：
“我比其他人都聰明。”
“每個人都喜歡我。”
“我是唯一能操作這個系統的人。”
“我存著老板的罪證照片。”
好吧，也許是最后一條是有效的，但其它的幾條不會改變你被解雇的命運，或許你該看看51CTO列出的十種預兆程序員被解雇的跡象。
經過了許多年，我終于了解到這個痛苦的事實，你并不會因為自以為有多么聰明或者有多少人喜歡你而留住工作。事實上，總會發生一些情況，到頭來讓你灰溜溜的走人，只是有時它們在你的控制之內，而有時它們被不知不覺的忽略了。
我首先聲明我是在用經驗發言。作為IT經理，我解雇過手下的程序員，而我也曾作為程序員被解雇過。
不要去埋怨經理，不得不解雇員工是個令人難受的經歷，這讓兩邊都不好受。請記住，每個故事都有兩個方面。你不知道被解雇的人會如何反應，你會想到他們的家庭，會想有沒有別的更好的解決辦法。
而在被解雇的這一方，出現什么樣的反應要看這個人有沒有預見到它的到來。那些有思想準備的人通常會很酷的笑一笑，這也會讓氣氛緩和很多。而那些沒有準備的人，我所看到的就像車禍現場，激動、眼淚、甚至瘋狂的大笑，這些人平時把頭深埋在沙子里（或他們的代碼里），他們認為根本不會發生在自己身上，特別是年輕的涉世不深的程序員。
那么，是什么原因讓程序員被解雇呢？如何避免程序員被解雇呢？
我總結了三個原因，我們先看最明顯的。如果你的工作總是無法完成，那么你最終難免會被開除。你的經理可以頂住一兩次最終用戶或老板的責問，但如果總是超過最后期限，他們也就別無選擇了。
你也許會想超過最后期限不是你的錯。的理由可能包括“設計不好”或者“最后期限并不現實”或者“他們讓我寫Java代碼，但我拿手的是.NET”，但借口并不重要，結果才重要。
如果你的工作總是拖延，那么你需要坐下來與你的經理一起尋求解決方法。不要以為外界條件會改變，你必須自己做出改變，還必須要記錄下采取的一切行動，來改善不利的條件。
第二個迫使開發者走人的原因是他們無法讓人們看到優秀的工作成果。你以為從機器里搬出幾萬行代碼能夠挽回你的工作嗎，再想想吧。要為你的工作做一點推廣，或許你應該看看什么是不朽的程序員。
是的，我的意思是吹吹牛也無妨。你不能總是靠你的經理去溝通，這樣你和團隊的成就很難讓別人知道，要知道，技術能力并不等于工作能力。需要一些小花樣，比如評比一些獎項，在團隊中投票選出“當月最佳程序員”。然后發一些無聊的獎品，把每月的冠軍（還有他們做了什么）張貼在企業博客上，或者通過電子郵件在公司內部分發出去。
當然如果你覺得自己不喜歡這樣的小伎倆，那么我建議你在團隊中展開公開討論，至少把你渴望糾正問題的想法表露出來。
最后，第三個原因是最讓經理們感到抓狂的，那就是無法將開發者的潛力挖掘出來。
一些程序員擁有世界上最聰明的腦瓜，但沒有任何東西能讓它們開動起來。經理們時常使用各種方法來激勵團隊成員，比如我會通過獎金、升遷、旅游，甚至增加靈活工作時間等辦法來調動團隊的積極性。
但有時激勵也無法帶來回報，結果反而是有些程序員變得不負責任，他們上班和開會總是遲到，不堅持標準，驕傲自大。
有時候，一些確實聰明的程序員可以蒙混一段時間，他們可以只用別人的零頭時間來寫完代碼。但問題是他們逐漸變得過于懶惰并開始喜歡把工作拖到最后一分鐘，結果造成超出最后期限，或者當別的開發者需要與他們交流的時候卻發現他們沒在公司。最終斧頭落在了他們的頭上，因為經理必須尋求怎樣做才能對團隊最好，怎樣才能保證長期的成功。
你會想肯定還有很多別的原因讓程序員被解雇。但是如果你正巧看到這里的話，請把耳機摘下來吧，再把你的二十多個聊天窗口關上（51CTO此前列舉的職場防被裁十大必殺技中也提到了這一點），每天花點時間來想想可以做些什么來防止這種情況發生在自己的身上，看看一個程序員每天應該做的事情你都做好了嗎？
否則，當你也聽到那句話的時候，就不要感到驚訝了。
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原文：Why Developers Get Fired？
作者：Eric Spiegel
