在國際金融危機背景下，相對其他行業，較為年輕的IT行業從業者開始出現工作、生活求穩的現象——這是北京中關村IT專業人士協會剛剛完成的“中關村人力資源狀況調研報告”中的發現。

北京中關村是我國IT企業最密集的區域，在園區2萬多家企業中，60％~70％是IT企業，從業人員平均年齡30歲。本次調查是中關村IT專業人士協會繼2007年、2008年之后，從2009年4月開始，通過對200多家企業和近700名IT從業人員進行問卷調查，歷時半年完成的。參加調查企業包括神州數碼、啟明星辰、華旗資訊、漢王科技、金山軟件、北大方正等各種類型的IT公司。

IT企業招聘新員工規模整體下降

調查發現，2009年全年整個中關村IT企業招聘新員工規模整體下降，并且招聘結構不平衡。具體來說，企業招聘基層員工和中層管理人員的人數明顯下降，招聘高級管理人員的比例與2008年基本持平。

同2008年相比，IT企業在2009年全年對基層員工招聘人數明顯下降，其中53％的企業去年只招聘了10人以內，招聘11~30名的比例也從前兩年的接近30％的比例下降到2009年的15.4％。顯示出受金融危機影響，IT企業在過去的一年業務量受到影響，企業擴張速度減緩，盡量保持原有用人量。

對于中層管理人員來說，2009年沒有招聘的IT企業明顯增多。2009年沒有招聘中層管理人員的企業是調查公司的34.6％，而這一數字，2008年和2007年分別是25％和18.4％。

另外，IT企業的招聘結構也有所改變，對于基層員工的招聘崗位來說，研發、銷售、市場、項目實施、售前、售后等大部分基層崗位需求呈明顯下降趨勢；對于中層管理人才，IT企業對售前技術、售后服務和商務采購的崗位需求有較大上升，但對其他崗位需求明顯下降；對于高層崗位中，IT企業對市場、人力資源和商務采購的高層需求則有較大上升。

IT從業者主動離職率下降

IT行業相對其他行業是一個新興行業，其平均年齡30歲左右的員工組成，決定了這個行業的特點：企業高出生率、高死亡率，新需求不斷刺激新業務增長，因為整個行業用人機會較多，員工更換工作較頻繁。

但2009年在國際金融危機背景下，中關村IT行業員工對企業的忠誠度大幅上升。員工離職率比前兩年下降，主動離職率下降明顯，主動離職意愿有所下降。例如，IT企業員工總離職率，2008年和2007年這一數字分別為21.4％和20.5％,但2009年這一數字下降為13.9％；主動離職率，也從2008年和2007年的15％左右，下降到 2009年的9％。

中關村IT專業人士協會分析，這一現象與企業招聘人數下降有直接關系。而且從統計數據來看，IT從業者的跳槽途徑有集中化趨勢，主要途徑是網絡、熟人和獵頭公司，企業主動招聘、綜合招聘會、媒體廣告、中介機構在人才招聘中起到的作用從統計數據上來看是在逐步分散和減少的。

企業招聘人數下降帶來的影響是IT從業者找到新工作的時間周期明顯延長。2008年，一周以內找到新工作的比例為52.2％，而2009年下降到11.5％，接近50％的人員是在1個月內找到新工作。

此外，與前兩年相比，IT從業者未來轉換工作城市的可能性大幅降低，比例從 2008年的20.6％，2007年的29.5％，下降到2009年的16.8％。據分析，這與被調查者對中關村和北京市的發展信心密切相關，另一方面也表現出國際金融危機背景下的青年的職業生活選擇。

IT從業者工作日工作時間有增長趨勢

調查顯示，IT從業者休息日加班的比例明顯低于其他行業，但工作日加班的比例則明顯高于其他行業。

多數IT從業者2009年平均每日工作時間在8小時以上，相對2008年IT從業者的日工作時間有增長的趨勢，過度勞作（日均工作12小時以上）的現象有所增加。

調查數據顯示，48.2％的被調查者工作時間是8~10小時，12.6％的被調查者工作時間在10~12％小時，還有3．4％的被調查者工作日工作時間在12小時以上。這三個時段的人數比例與2008年相比均有所上升。

為了更客觀、直觀地反映IT從業人員的工作、生活狀況，調查者還選取了140個非IT行業從業者樣本進行數據分析。經過對比，發現IT從業者生活信心普遍高于非IT行業，但家庭理解支持度低于非IT業人士；IT從業者工作信心普遍高于非IT行業，但是人際關系指數低于非IT行業；本次被調查的IT從業者收入與非IT對比，薪酬水平較高，穩定的工作也比其他行業有優勢。

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