面試官問：有問題要問我嗎？
限時報名參加“甲骨文全球大會·2010·北京”及“JavaOne和甲骨文開發者大會2010”面試官問“你有什么問題要問我嗎”？你回答說“有”。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題，這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。
招聘經理：你未來的老板
如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么？
你怎樣描述理想中的候選人呢？
公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的？
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化？
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢？
公司現在面臨的最大挑戰是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎？
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的？
你覺得公司里的工作環境是什么樣的？
你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰的又是什么？
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法（把那些具體的問題留給招聘經歷吧），招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問招聘人員的問題：
你怎樣形容這家公司的企業文化？
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發展？
能給我多講講招聘程序嗎？
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