近日，微軟（中國）有限公司當選2010年“中國最佳人力資源典范企業(yè)”，并榮獲“最佳招聘管理典范“、“最佳企業(yè)培訓典范“ 和“最具人氣雇主”三項大獎，連續(xù)兩年成為中國人力資源管理的標桿企業(yè)。

“中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選活動由前程無憂網站主辦，是目前國內最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔，已連續(xù)舉辦三屆。2010年的評選以“關注青年員工”為主題，在新的人口結構下，評選出100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業(yè)。微軟（中國）有限公司已連續(xù)兩年入選獲獎榜單，本年度更是力攬三大獎項。

微軟大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官梁念堅表示：“我們很高興再次成為最佳人力資源典范企業(yè)。微軟在人才招聘管理、企業(yè)培訓以及人才培養(yǎng)方面有一套非常完善的機制。我們希望微軟優(yōu)秀的平臺和良好的工作環(huán)境為更多人開拓廣闊的職業(yè)發(fā)展前景和成長空間。”

微軟以“多元化與包容性”為長期人才策略，積極倡導企業(yè)文化的“多元與包容”，為員工提供一個珍視創(chuàng)造力、提供平等機會、沒有歧視的工作環(huán)境。微軟大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官梁念堅強調，員工是微軟最為寶貴的資產。微軟以幫助員工成長為己任，對員工的發(fā)展進行了大量投入，為每位員工提供各種課程，還制定了鼓勵員工在業(yè)余時間持續(xù)學習的計劃。此外，微軟為員工提供有競爭力的薪酬以及其他各種福利，幫助員工更好地工作和生活。