“過期新鮮人”遭遇求職難題
在招聘會上，除了大批的青澀應屆生、工作幾年準備跳槽的職場人外，還有一個特殊的人群，他們中可能因為考試或其他原因，畢業后一直未能就業；或曾經有過短期的工作經歷，目前又計劃更換。這類人群，和畢業生比沒有年齡優勢，沒有留京指標，和職場人比沒有工作經驗優勢，一種更確切的表達方式把他們叫做“過期新鮮人”。
為什么畢業后不能馬上投入職場？“過期新鮮人”求職是否會遭冷遇？我們采訪了三位“過期新鮮人”，希望他們的故事能給予你啟示。
名詞解釋
“過期新鮮人”
所謂新鮮人，freshman，原本是指初進大學的大一新生，后來被延伸至泛指剛踏入某個領域的人群，如社會新鮮人、職場新鮮人等等。
目前大學生就業壓力巨大，難找工作，除了出國、讀研的學生，每年的畢業生們并不能保證百分之百就業，總有一些人或者因為考試失敗、或運氣不佳、或個人選擇等原因，在應該成為準“職場新鮮人”的時間里“缺席”，這種沒有立即獲得或者投入工作的年輕人，被稱為“過期新鮮人”。
“命運多舛”型
畢業一年方才成功入職
林芊芊照例穿戴整齊，帶著一沓簡歷擠進招聘會。“您好，這是我的簡歷”，她將一份精美的文件夾放在某公司展臺前，努力以微笑迎接招聘人員的疑惑目光，“你是去年畢業的？怎么現在還找工作？”類似的問題已經不是第一次了，她早有準備，“各種原因都有，不過和應屆生相比，我的實習經驗非常豐富，簡歷里面也有介紹”，對方點點頭，把簡歷抽出來，放在一邊。
年前錯過應聘佳季
外面寒風呼嘯，林芊芊回到家里，鼻子已經凍得通紅。現在每一兩周她都要去一次招聘會。她認為，雖然“金九銀十”招聘旺季已經成為過去，但年前還是有不少頗具吸引力的單位陸續登場，除了請師哥師姐幫忙推薦外，趕場招聘會也會有所幫助。目前，林芊芊已經畢業一年，在某公關公司工作，工作時間不到半年，她想再換一份工作。
“從畢業到現在，我居然沒有做過一份長久穩定的工作”，林芊芊嘆氣。一開始，她將自己的失敗歸結為實習經歷不夠豐富，讀研的短短兩年，她只做過奧運志愿者，大學期間實習經歷平平。畢業前，林芊芊聽從父母之命，用兩個月的時間備考公務員，不過結果并不理想。去年的12月，她既沒擔心過工作問題，也沒精心準備簡歷，年前“黃金期”幾乎沒怎么投，“我當時的想法很幼稚，研究生畢業遲早能找到工作，在家吃吃玩玩，偶爾上網投簡歷。
求職漫漫路
春節后，身邊的同學們陸續拿到offer，林芊芊有點著急了，趕緊出門購置了正裝，投簡歷時也不再限于五礦、中糧等“大牛”。終于，之前投過的某家報社有了回復，要求她過去實習。不過到了之后才發現，共來了20多個實習生，但報社只招5個人。之后的實習也并不理想，指導她的記者活兒不多，只偶爾帶她出去，林芊芊覺得希望渺茫，但又不舍得放棄這個機會，只好有一搭沒一搭地干著，用她的話說“先占個坑兒”。
這樣拖到5月初，林芊芊從一個師姐那里聽說某公關公司招人，趕緊投了簡歷過去，并放棄了看起來漸漸無望的報社的實習。在公關公司的實習期間，她也參加過幾次面試，兩相對比，林芊芊漸漸了解了自己的劣勢：性格內向，不善言辭。今年4月份，她參加了一家都市報的招考，在回答考官一對一問題時，因為緊張，“腦子一下變成空白，說到最后我都不知道自己在干什么了”。報社的二面，她去得很早，發現還有一個女孩兒去得更早。林芊芊想走近一點看看這個女孩兒，走近了，她愣了，對方也愣了，“怎么是你啊，你也沒定呢？”女孩兒是她的同班同學，親切又心酸。
工作半年跳槽無望
幾個月的求職經歷，讓林芊芊感覺學歷、學校都是門檻，而經驗和能力是單位最看重的。她開始學著盡可能地展現優勢，在互動中表現自己，“讓對方了解你才能勝出，我之前幾次面試失敗，也和我容易緊張，沒能展現自己有很大關系”。
今年7月份，林芊芊終于和這家公關公司簽約，雖然已經沒有了應屆生的身份，但“終于找到工作”的狀態讓她著實輕松了一陣。幾個月后，林芊芊覺得現在這家公關公司規模太小，她重新計劃向媒體轉型。于是趁周末出來發簡歷，尋找機會跳槽。但到目前為止，林芊芊發出的簡歷都沒有收到回信，“現在媒體一般都要求兩年以上工作經驗，我和他們比幾乎為零”，她猜測這是自己被拒的原因。
本報記者賈卉一
“輸就輸在沒想清自己想要什么”
“既無職場經驗，也不是應屆畢業生”，北京知名大學畢業生李明宇的求職境遇略顯尷尬。
到手offer均被放棄
今年7月，李明宇碩士畢業。從去年的10月開始，他便開始以應屆畢業生的身份求職。因所學專業限制，求職的職位多與文字相關，“其實我不是很喜歡跟文字打交道，所以一開始求職的時候我也傾向于投銀行、國企等單位市場類的職位。但由于我的實習經歷多為報社、出版社、電視臺，所以可能許多企業的HR都覺得錄用了我上不了手，不如那些學經管的合適”，李明宇分析。
經過了3個多月的準備，到了年底，李明宇順利地拿到了兩個offer：蘇州廣播電視局、新華社某省的分社，“一開始就是弄不清自己想要什么，所以投簡歷也有點兒沒有目標，胡亂投，感覺到哪個城市都行。”
拿下了蘇州廣播電視局的offer，但李明宇一點兒都不興奮。“拿到offer后他們便要求去實習一個月，可當時正是求職面試的旺季。并且，由于我是典型的北方人，所以特別擔心自己在蘇州無法適應。他們說話我聽不懂，飯特甜我也吃不慣。想了想，就拒絕了這個offer。”
隨即到手的新華社的offer才讓李明宇懸著的心稍微有點兒踏實了，但是實習之后，李明宇卻又一次放棄了。“本來覺得去那兒挺好的，離父母近，還能照顧到我妹妹，但去了之后感覺條件太差了。住宿、辦公條件都不好，而且一開始是讓我去做市場銷售，每個月只有一千多塊，還有銷售額要求。感覺自己好歹也是名牌大學畢業的，去一個省級的單位，條件還那么差，有點兒忍受不了。”
求職希望屢屢落空
讓李明宇沒有想到的是，自己的多舛求職之路才剛剛開始。過完年之后，他就一直沒有怎么接到面試通知。到了5月份，自己才拿到某部委新組建的雜志社的offer，可事先的承諾卻遲遲無法兌現。
“5月份的時候是說有編制有戶口，后來6月初說沒有編制可能有戶口，再后來說沒戶口沒編制，我想著都到這會兒也不能計較了，只說服自己想著新組建的雜志可以有更大的發展空間。可是等到體檢政審完了，他們居然連聘用合同都不愿意簽了，只說再讓我等等。這不是明顯耍人玩兒嗎？”談起這段經歷，李明宇至今仍是一肚子委屈，但也無可奈何，只得安慰自己，“只當是交學費了吧”。
7月份畢業的時候，全班同學除了讀博的、出國的，基本都已經找到了工作。李明宇每天的qq狀態、校內狀態都是各種抓狂、焦躁和絕望。后來，在朋友的介紹下，李明宇去了一家私企的公關公司。“這個公司也是什么都不解決，但承諾工資是稅后6000元，想著不能再找家里要錢，怎么我也得先工作，所以我就答應了下來。”李明宇說。
可不足一個月，李明宇再次辭了職，原因是覺得私企老板太黑，承諾給上的三險一金一直拖著不上，不甘心被“壓榨”。就這樣，李明宇成了用人單位眼中的“過期新鮮人”，開始準備再次和應屆畢業生一同打拼找工作。
經歷坎坷逐漸成熟
“仔細回想我這將近一年的經歷，真的是挺難受的。從中考到高考，再到考研，其實我都是佼佼者。考研的時候我是全專業第一名。可畢業的時候呢？就我一人沒工作。老實說，我覺得我輸就輸在沒想清楚要什么，先是求職定位不準確沒有充分準備，再是工作地點不定，還加上對于職位能提供的條件要求太多，過于挑剔，什么都想要的結果反而是什么都得不到。”李明宇說。
經歷了這些的李明宇變得成熟了不少，加上這一年來大大小小的面試積累下來的經驗，李明宇還是相信自己與應屆生比有一點點優勢，“一定能找到一份合適自己的工作”。
到現在為止，李明宇已經拿到了兩個offer。“我現在不再那么挑剔了，我知道自己想要的不過是一份能施展自己才華、能養活自己的工作。可能馬上會定下來并投入工作，畢竟我耗不起了。”李明宇坦言。
本報記者張曉鴿
“悲劇”型
實習被“閃”無法就業
苗栗說，畢業一年，自己最耿耿于懷的是家實習了很久的行業報。那是大四下半學期就開始的一份實習，堅持這份實習的原因是苗栗對傳媒行業非常喜歡。實習當初，單位承諾可以留下，她就馬上歡欣鼓舞地租了報社附近的房子。但就在人事部門通知體檢簽約的第二天，社長突然決定今年不進人，一個也不簽了，理由是報紙版面要調整。五個實習生，四個研究生，一個本科生，遠的從武漢大學來，時間長的已經踏踏實實地白干了半年，“一句話就說不簽了”，苗栗措手不及，得知這個消息時她畢業剛好一個星期，卻被單位“閃”了一下。她壓抑住破口大罵的沖動，轉身走出報社，感覺自己又回到了起點。
之后的日子，苗栗經常面對電腦一整天，發著內容差不多的郵件，和在線的朋友聊著類似的話題，直到傍晚。偶爾接到面試通知，出去透透風。面試分兩類，一類是她繼續為之努力的媒體，但往往面試過之后就杳無音信。一次她去了一家周報，面試很簡單：回去想選題報選題，越詳細越好，然后報選題，開選題會，被肯定或被否定，有任務或沒任務，然后沒了下文。另一類不是媒體，以私企為主。但對方很重視，人事經理、副總、總裁輪番面試，第二天就通知錄用。她沒有去，因為無論是職位還是薪資都和心理預期相差太大。
此時，檔案歸屬問題和家人期望帶來的壓力，讓她堅持要找一份能夠讓自己穩定下來的“正式工作”。于是，帶著“已畢業”的身份，苗栗重新開始大規模地“海投”簡歷。又是永無止境的筆試、面試，可能夠接受實習的單位都是一些私人傳播公司，無法給苗栗提供“穩定感”。最近，她去應聘一家電視臺，被告知至少有兩年以上相關工作經驗，而公司現在能提供給畢業生的機會，對象已經是明年畢業的那一批學生了。
“當時忽然意識到，原來我已經不再是應屆生”，而苗栗的工作經驗幾乎為零，這使她非常沮喪。最近苗栗和爸媽在電話里商量了幾次，已經做好了回家就業的準備。
某外企人力資源總監古女士
專家分析
“過期新鮮人”并無劣勢
古女士認為，應該分兩個方面看待“過期新鮮人”，一種是在過去一年里什么都沒有做的，這些人基本上算是晃蕩了一年，并沒有從實際工作中學到經驗，他們和應屆畢業生區別不大。還有一種是工作一年，正好處在一年找工作的換檔期。從企業角度來說，他們更愿意招有工作經驗的，一年的工作經驗雖然不會有太多的附加值，工資要求其實和應屆畢業生差不多，但是他們對整個職場和自己的職業發展有一個基本認知。另外，企業在用人的時候會考慮成本問題，對于有工作經驗的人，在這方面就能節省很多成本。所以，“過期新鮮人”在就業方面比起應屆畢業生并不存在劣勢，除非就業經歷非常糟糕。
古女士表示，如果在過去的一年里，“過期新鮮人”有過幾次或者以上的跳槽經歷，企業會在面試的時候特別關注，要視他的跳槽原因而定。所以要求“過期新鮮人”在找第二份工作的時候，一定要有更明確的方向。要清楚自己從原來的工作學到了什么，以及能為下一個企業帶來什么，一定要讓企業知道，目前找的工作不是抱著試試看的態度。
古女士同時提醒，對于完全沒有工作經驗的過期新鮮人，則還需要一個充分的理由，告訴企業為什么在過去的一年里，自己的經歷是一個空檔期。
就業指導專家趙正寶
試著改變求職方法
趙正寶認為，“過期”二字首先反映的是一種心理，它會給大家造成過季等一些心理反應，但這種心理實際上是學生自己的猜想。從企業的角度來說，并不很看重學生哪一年畢業，不會因為去年畢業或是前年畢業就予以否定。
趙正寶說，企業一般會關注應聘者頻繁跳槽的動機。工作跳動頻繁、工作時間不長，一般來說個人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干滿一年，實際上是企業考核招聘一個職場新人的重要指標，因為“二東家”很有可能會遇到相同的問題。對于“過期新鮮人”來說，只要給出的理由企業可以接受，就不會有什么問題，且現在招聘的條件較寬，員工如果在一個單位做滿一年，一般不會被劃到頻繁跳槽的行列。
趙正寶提醒，有過職場經驗的人和應屆畢業生最大的不同在于，不能再用應屆畢業生求職的方式方法。現在部分企業完全將校園招聘和社會招聘分開，所以這部分人的應聘渠道也發生了變化，可通過行業圈、朋友、同事介紹，獲得需要的職位，也要求應聘者敢于上門，和未來上司取得聯系。
另外，有過從業經驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經驗，梳理和調整資源。
【編輯推薦】
