我首先發現的事情是，并不是每個人都能很自然的面對這個問題，很多公司都對這個問題避而不答。比如微軟，非常明確的要求入職的人必須對其職位薪水情況保密。

從一個像微軟這樣的公司的立場上考慮，它們對這種事情的做法是完全可以理解的。他們希望能盡可能的保密所有的信息。如果他們提供你了你很好的待遇， 而你告訴了你的朋友，你的朋友就有可能產生一種不合理的期望值。如果他們給你了一個很差的待遇，而你告訴了你的朋友，此時你才發現這個待遇是很低的，你會 因此而不高興。所以，在員工中保持這個禁忌很顯然關系到每個公司的最大利益。然而，盡管如此，對你來說，并不是意味著你需要遵守這個禁忌。

從個人的角度來看，公開你的工資信息是個不錯的主意。在同事共享工資信息是你能夠知道你是如何被公司報答的一個極好的方法。而且，最終這將會成為你日后跟公司在薪水上討價還價的有效工具。當然，待遇的好壞很難做精確的比較，因為不同的地區有不同的標準，但這畢竟是一種入手的方向!

為了讓我所提的這些建議更有價值，下面是我搜集到的非官方的四大科技公司的新員工的起薪情況。如果在我吹鼓公開工資信息的同時自己卻不分享所掌握的 信息，會顯得很虛偽!在下面的每個公司中，我至少參考三個在這個公司里有全職工作的人的信息，所以，這些數據接近實際情況(特別是對那些未畢業的大學生來 說)。

谷歌：在Mountain View辦公區和其它在美國的大規模辦公區，年薪大概是十萬美元，但他們會根據生活的地方里一些保密的指標對這個數字有上調或降低。他們還會提供相當于4 萬5千美元到7萬1千美元(更趨近于后者)的4年保留期的股票，谷歌的其它福利價值大概每年4萬5千美元，甚至更多。

亞馬遜(Amazon)：大概年薪8萬7千美元，他們出名于不會在起薪上跟你討價還價。他們通常會提供一個大概在4萬到5萬美元價值的4年期的不同保留期的股票(你在公司待的越久，得到的越多)。

微軟：平均大概每年9萬美元，但我聽說的只有8萬。一般會附加大概5萬美元價值的四年期股票。

Facebook:每年在8萬5到9萬美元之間。他們的股票結構很復雜，但我估計通常是價值8千到1萬美元的四年保留期的股票，如果你相信二級市場的價格，這些股票會有超過20萬美元的價值，相當于每股28美元。
 

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