[[55334]]

2011年度十大杰出IT博客之  eilfei2000 (王磊)

個人簡介
   王磊，多年測試、培訓及管理經驗，曾主持和參與多項視訊業內重點項目的售前、開通、維護工作。現任科達通信集團測試部經理，集團創新委員會成員，致力于集團研發體系各維度的創新改進。

51CTO博客：http://eilfei2000.blog.51cto.com/
微薄：http://weibo.com/liuwusuifeng
 
博客簡介
    進入公司比較早，隨著公司從小做大到上市，一路走來，有幸嘗試了很多不同緯度和層面的工作，雜而不精，嘗試把一些心得寫出來，分享給大家，同時也希望能獲得大家的指導幫助。博客主要涉及了測試領域、研發管理、流程、HR、自我成長等方面。目前是一個個零散的點，2012年會串起來，讓自己的架構更系統一些。

獲獎感言
 
   感覺自己進十強比較意外，更能體現51CTO的公平性和包容性——因為我第一篇博文是2011.8，在10月份之后才比較正式的在51CTO這個平臺寫東西，并且在報名時，也只有16篇。拿出手的東西比較少。
 
    看到很多朋友回復稱呼我為“柳老師”，真是愧不敢當。自我定位是一瓶不滿半瓶晃蕩。也希望大家能多多指點。在公司內部個人參與并創建了一些委員會或沙龍，希望能通過一個開放、平等的交流平臺能讓大家互相交流，取長補短。很多時候，在技術、管理、個人的理念方面，大家都有一些心得，同時也有自己的一些困惑，如果水平差不多的一些人，或者一些水平很高的一些人，大家在交流的過程中，可能就會被一兩個觀點打動，觸類旁通。這點，也是我看到51CTO這個平臺難得可貴的特質。
 
   感謝51CTO提供的平臺，感謝評委老師的辛苦付出——這種不是為了什么回報，只是站出來分享、提攜、交流的付出，感謝各位博友、網友和朋友的支持，特別是天天測試的朋友和遠在美國的徒弟的支持。希望在2012年，我們能繼續交流，共同進步。
 
   2012，我會更好，我們會更好。

評委點評

孫永杰：總的感覺寫了很多關于管理的東西，但是都是泛泛的，不是很深，涉及的都是一些面上的東西。理論的東西多了些，具體解決問題的方法少了些。
陳本峰：博主經常分享自己在做項目管理工作過程中得一些心得體會，文字通俗易懂、深入淺出。 唯一不足的是博文數量相對較少。
賴茂生：圖文并茂，較為適合讀圖時代的速食文化，博文內容深入淺出，偏重IT管理，關注人的自身發展，有較好的閱讀群眾基礎和良好的交互性，具有較強的吸引眼球能力，較好反映了博客言簡意賅、內容一覽無余，能適應大部分用戶的閑適閱讀與速度兩種不同需求特征。
劉博：該同學的善于把自己的體會總結出來供大家分享，很好。文字也流暢。就內容而言，看得出做了很多思考，只是有些還不夠深刻。另外，只有16篇文章，少了些。
欒躍：eilfei2000的博客內容豐富多彩，這也是他的博客人氣比較高的原因之一吧。他的博客與其說是IT專業博客，倒不如說是一個與你侃侃而談的分享工作經驗和人生經歷的業余閱讀參考。雖然在開發實踐指導方面比不上那些詳細的開發指南類的博客文章，但是對于很多開發者來說，他的那些有關人生和事業、人際關系、團隊管理等等文章，對提高自己的情商和幫助自己的工作，還是很有參考價值的。
許立憲：博主清晰的邏輯思維及自身獨特的視角能夠把復雜的問題做高度抽象，非常好。
葉偉：在中小團隊管理領域有很多切身感悟，幫助讀者解決問題。語言樸實，條理清晰。
張振倫：分享了很多有益的實踐，對很多技術管理問題進行了獨到的剖析，為其他IT經理人帶來了有益的參考，值得推薦的技術管理類好博客