保障公司信息安全,并非刻意偷窺員工聊天記錄，監(jiān)控軟件也不會(huì)讀取員工的隱私信息。可見(jiàn)，一邊是員工對(duì)隱私的憂慮，一邊是公司的機(jī)密安全保護(hù)，信任的天平始終無(wú)法平衡。一場(chǎng)安全防護(hù)與隱私保護(hù)的博弈也因此而起。

“我的聊天記錄都被老板給監(jiān)控了!”職場(chǎng)新人小麗意外從老員工口中得知這一事實(shí)，這讓憧憬著“杜拉拉升職記”的她感覺(jué)很受傷。

小麗今年剛畢業(yè)，經(jīng)過(guò)層層面試才進(jìn)入了一家大型企業(yè)。而就在小麗第一天入職，正在MSN上和好友們大聊公司新鮮事的時(shí)候，老員工卻告誡她“少聊天”。原來(lái)，老板可通過(guò)內(nèi)網(wǎng)監(jiān)控軟件查看員工的聊天記錄。“感覺(jué)自己像被扒光了”，小麗對(duì)此很不滿但卻無(wú)可奈何，但她很想知道這種監(jiān)控是否合理合法?

那么，公司為何要實(shí)施這種監(jiān)控呢?小麗公司給出的解釋是——保障公司信息安全,并非刻意偷窺員工聊天記錄，監(jiān)控軟件也不會(huì)讀取員工的隱私信息。可見(jiàn)，一邊是員工對(duì)隱私的憂慮，一邊是公司的機(jī)密安全保護(hù)，信任的天平始終無(wú)法平衡。一場(chǎng)安全防護(hù)與隱私保護(hù)的博弈也因此而起。

調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)對(duì)員工的上網(wǎng)聊天記錄、電子郵件等內(nèi)容實(shí)施監(jiān)控的企業(yè)超過(guò)20%，而在IT、互聯(lián)網(wǎng)以及部分高新技術(shù)行業(yè)，這一比例更高。企業(yè)給出的理由都是保護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)安全及保證公司機(jī)密不被泄露。

而另一方面，一些企業(yè)員工為了保護(hù)隱私安裝了個(gè)人版的360、卡巴斯基等殺毒軟件，對(duì)抗公司的監(jiān)控程序。這些個(gè)人版殺毒軟件也因此被有些網(wǎng)管視為眼中釘，禁止員工使用。有種說(shuō)法是：“辦公電腦是企業(yè)所有，就應(yīng)該受到企業(yè)的監(jiān)控管理，殺毒軟件攔截企業(yè)管理軟件純屬多管閑事。”

企業(yè)用監(jiān)控員工電腦的方式來(lái)維護(hù)信息安全是否合法呢?長(zhǎng)期關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的陸敬波律師表示，對(duì)于QQ、MSN聊天記錄監(jiān)控一直以來(lái)都有爭(zhēng)議，業(yè)內(nèi)的觀點(diǎn)是，只要企業(yè)明確公司電腦只能用于工作、并提前告知員工公司有監(jiān)控部門(mén)會(huì)隨時(shí)監(jiān)控聊天記錄，請(qǐng)不要把屬于個(gè)人隱私的信息通過(guò)公司電腦傳播，就不構(gòu)成侵權(quán)。