如何在創業公司工作保持激情？試試這六條建議
在創業公司里，創始人都表現出雄心勃勃的狀態。同樣，他們也希望自己的手下能和他們一樣對正在開創的事業充滿激情。
相比于在成熟的大公司工作，創業公司的求職賽場遵循的或許是另一套規則。
Jason Freedman是42Floors的一位聯合創始人，其公司主要做商業地產的搜索引擎業務。在Freedman看來，他的創業同伴和他自己都有為了成功可以不顧一切的闖勁兒和激情。
在團隊擴張的過程中，Freedman希望能夠找到和自己一樣充滿激情的人共創偉業。這當然不止是Freedman一個人的愿望，每位創始人對此都有熱切期望。
如何在創業公司里保持工作的激情？Freedman給出了以下六條建議：
1.近朱者赤，經常和充滿激情的人在一起總會耳濡目染。
激情會傳染，當你和充滿激情的人在一起時，你會被他們身上的活力與主動感染。或許，你就會開始體會到全身心做一件事情的感覺。這和著名初創企業孵化器Y Combinator的氛圍很相似：一群滿懷激情的人聚在一起，在他們周圍的你也會受到難以置信的動力。
2.別再試圖給激情下定義。
很難從抽象層面說清楚激情到底是什么。有激情的人癡迷于細節，所以希望有激情的你也必須這樣。
3.做個實干家吧。
當你所做的只是對某件事情進行批判性分析，那么你很難對它產生興趣，更別說激情了。Freedman表示，自己那些進入咨詢行業的朋友幾乎都會抱 怨：自己忙碌了很久，最終的成果只是一個PPT。因此他們中的一部分不堪忍受沒有成就感的工作而轉行創業，現在這些人都驚訝于自己在真槍實彈地做實事的時 候居然會如此激情滿滿。
親手做一件事情其實也是一個釋放的過程，可以點燃你創造潛能的小宇宙。
4.也許找不到激情的你應該多嘗試一些不同的事情。
當Freedman鼓勵他人深入其感興趣的領域時，他總會聽到這樣的回答：“我不想放棄其他機會。”可是深入一個領域并不意味著關上了進入其他領域 的大門。將你找工作的過程視為一項對初創企業的深入調查，每星期都對一個類型的初創企業進行深入了解，這樣你就會找到能夠讓自己充滿激情的領域了。
5.耐心也是必須要有的。
要找到能夠讓自己全力以赴的事情畢竟不是一件容易的事情，因此你必須要給自己試錯的機會。如果你急于找工作，那可能激情就會跟你躲貓貓，或許連找到一份合適自己的工作都很難。
6.求知若渴的人一般都總是充滿動力。
Freedman發現他的一個朋友從商學院學到了“獨門絕技”之后就迫不及待的要找個地方施展拳腳。對這位朋友而言，似乎學習的進程已經結束了。但 是Freedman“掃描”了一下自己認識的那些有激情的人，發現他們都是終身學習者。因此，如果你希望點燃自己的激情，就應該從不斷學習中去尋找。竭盡 全力，不要停止你的腳步。
