直到最近一段時間以前，硅谷幾家***型科技公司的性別和種族多樣性數據還是個謎團，這些公司一直都以可能導致競爭性損害為由將這些數據秘而不宣。

今年夏天，這張秘密的鐵幕終于被緩緩拉開，當時社交網絡巨頭Facebook在6月份***公布了相關數據。大致在同一時間，谷歌、蘋果和雅虎也都公布了自己的數據。

不如所料，這些數據果然如大眾預期的那樣表明這些硅谷巨頭內部存在缺少性別和種族多樣性的問題：女性員工所占比例過低，而白人或亞洲人以外的其他人種也遭到歧視。

據“信息之美”（Information Is Beautiful）網站提供的信息圖表顯示，與排名前50的美國企業相比，硅谷18家***科技公司的多樣性數據凸顯了一個問題，那就是硅谷在這個領域中還有一段漫長的路要走。

如圖所示，無論是在Facebook、Google+、LinkedIn和Twitter等社交網絡中，還是在亞馬遜、蘋果、戴爾、谷歌和英特爾等 科技巨頭內部，女性雇員的比例都呈現出明顯劣勢，其中半導體廠商英偉達（NVIDIA）的女性雇員比例***，僅為16%；***的則是電商巨頭eBay，達 到了42%。相比之下，美國人口構成中女性所占比例為51%，而排名前50的美國企業中女性雇員的平均占比則達到了46%。

圖表還顯示，白人雇員在硅谷科技公司中占據著絕對優勢。有意思的是，在美國人口構成中僅占4%的亞裔人口卻在這些公司的雇員總數中占據了較高比重， 其中占比***的是英偉達，達44%；***的則是惠普，但也達到了6%，仍高于人口構成中的占比。相比之下，排名前50的美國企業中亞裔雇員的平均占比僅為 10%。

與此同時，拉美裔、黑種人、混血兒及其他人種在硅谷科技公司雇員總數中的占比則均處于較低水平。以黑種人為例，硅谷公司中雇傭黑種人比例***的是亞 馬遜，達15%；***的則是照片共享服務Pinterest和英偉達，僅為1%。除了亞馬遜和戴爾（10%）以外，其他硅谷公司中黑種人雇員的比例均未達 到兩位數。相比之下，美國人口構成中黑種人所占比例為12%，而名前50的美國企業中黑種人雇員的平均占比同樣也是12%。

除了信息圖表本身以外，“信息之美”網站還公布了用于制作這張圖表的數據集。

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