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最近幾個月，對于 Lab126 來說可謂不平靜的幾個月，內部重組，高層變動，或離職去了 Yahoo 或被重新編排，內部員工內心焦灼。

或許你沒聽說過 Lab126，但一定知道 Amazon 的 Fire Phone，Lab126 就是Fire Phone 背后的團隊，這個位于硅谷的R&D部門曾負責過Amazon一系列消費產品的開發與運營，包括Fire Phone、酷似 Siri 的 Echo 設備及 Kindle 系列產品。曾只是一個由 Amazon 所成立的小型子機構，專門負責公司硬件產品線，基本上一直對外保持距離，許多事情都秘密進行。隨著員工數量增多，達到3000多人的規模，問題便逐步顯 現，人員冗余，辦事效率低下。

來自 Fast Company 的消息顯示， 這次內部重組其實已經歷時好幾個月，其中 Lab126 數字產品 VP，以及 Fire TV 和 Echo 的總監 Malachy Moynihan 離職，負責監管 Fire Phone 市場的 VP lan Freed 也正在休假，無人知道他接下來在 Amazon 的角色，但有人說他在 Lab126 的角色將被縮小，有可能會被迫離職，而 Amazon VP Gerg Hart 和 Peter Larsen 的內部角色也發生了變化。

在此期間，Lab126 主管  Gregg Zehr 在 Benzos 和設備 SVP David Limp 的支持下，就開始了公司硬件部門重組，之前負責監管 Kinidle 產品線的 David Foster 開始負責 Lab 126 的高級技術團隊并負責開發新產品；工程 VP lindo St. Angel 現在負責出貨和已有產品的后續開發；而Amazon 負責 Kindle 軟件部門的 VP 也在12月離開 Amazon 去了 Yahoo，有人表示他的離開與亞馬遜這次重組無關，對此亞馬遜拒絕作出評論。

有人認為這次的重組和 Fire Phone 的糟糕表現有很大關系，積壓了1.7億美金的庫存，不過有人也否認這種說法，我倒更多是贊同第一種說法，盡管 Benzos 本人曾告訴 Lab126 員工，不要因為 Fire Phone 的表現而難過，因為公司已經從發布中學到了許多有價值的東西，但當一個產品在市場上表現令人失望之后，創始人不會不動動負責的部門。

5年前，Lab126 僅有大概100個員工，Amazon 當時只提供一些 Kindle 電子閱讀器設備，從那以后，Lab126 快速成長，推出了一系列的硬件產品，包括 Kindle 平板電腦、Echo、Fire Phone、Fire TV 及用于掃描并處理訂單的設備 Dash。這個團隊每做一樣新品，都要聘請一個產品總監，這個人隨之又會為它負責的項目招兵買馬。有人說 Lab126 的運行方式更像一家創業公司，小的時候這么做還行得通，一旦人員增多，到一定程度這種模式會遇到問題，據知情人士透露，光 Kindle 團隊，就曾有4到5個主管，誰都覺得他們在負責這個項目，但實際上誰都沒有真正負責這個項目，這就導致了執行的拖延與運營效率的低下。

其實 Lab126 主管 Gregg Zehr 幾年前曾就重組一事與 Benzos 及其他人商量過，但 Zehr 又是一個被認為非常 nice 且忠誠的人，他知道重組之后將只有2個head角色，但他之前有三個，包括David Foster,  Lindo St. Angel以及 Malachy Moynihan，現在走了 Malachy Moynihan，他終于可以展開重組。

Amazon 未來準備投資5500萬美金用于 Lab126 的運營，預計到2019年，至少有3757位員工。Benzos 以前告訴員工說，他的目標就是 Lab126可以在幾個月之內讓一個產品構想走向市場。