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星圖數(shù)據(jù)聯(lián)合創(chuàng)始人之一：黃萌

阿拉伯數(shù)字的傳播依賴于跨國交易的商人;復式記賬法的出現(xiàn)使商業(yè)進入數(shù)據(jù)化管理;而近幾十年來的數(shù)學發(fā)展很大程度上來源于復雜的金融計算需要…… 近代出現(xiàn)的運籌學、統(tǒng)計學、博弈學等數(shù)據(jù)分析理論無不被運用于商業(yè)決策之中，成為創(chuàng)業(yè)者在商海中運籌帷幄、決策千里的武器。大數(shù)據(jù)時代的到來使企業(yè)的“武器庫”空前壯大，也引得各路諸侯紛紛荷槍實彈、摩拳擦掌。今天，我們要走進的就是一家新銳的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務公司，也借由一顆小水滴折射出的世界去探索奇妙的“大數(shù)據(jù)、大連接和大商業(yè)”。

黃萌，星圖數(shù)據(jù)聯(lián)合創(chuàng)始人之一。對他的采訪，約在了他們公司。一進門，射燈下極具張力的“星圖數(shù)據(jù)”形象墻便引入眼簾。看到前臺正忙著接電話，我示意了一下便進入了工作區(qū)。沒走幾步，遇到個小伙，“您好啊!請問是面試嗎?”他爽朗而熱情。我簡單說明了緣由，只見他向左邊工位吼了一嗓，“黃萌，有人找。”我有點意外，繼續(xù)朝他引的方向走去。一會兒，一位休閑打扮的男士出現(xiàn)在我面前。剛進屋，黃萌便行了周全的賓主之禮。在他倒水時，我悄悄觀察著：葉片狀的三角木質茶幾、簡單舒適的布藝沙發(fā)、帆船造型的創(chuàng)意飾品，還有黃白相間的多功能能組合柜，主人的性格可從這簡約的北歐風格中略知一二。在接過黃萌遞來的茶水時，一位身材魁梧的男士正從另一工位向辦公室走來。經(jīng)黃萌介紹，他是公司的市場總監(jiān)王強。這會兒，我更丈二和尚摸不著頭腦。他們都在普通工位辦公?但公司明明逼格極高，配有三個豪華辦公室啊?看來，這個公司有點意思。

想到剛在創(chuàng)意文化長廊看到的星際圖，我問道，“黃總，請問你們公司的那個星際圖有什么特殊意義嗎?”“你問得正好，我剛還不知怎么開這個頭呢。”黃萌的話閘子似乎立馬打開。如他所說，零散的數(shù)據(jù)就像漫天繁星，他們希望用大數(shù)據(jù)將它們串聯(lián)起來，真正發(fā)揮背后的意義和價值，這也是公司取名‘星圖數(shù)據(jù)’的原因。作為一家互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務公司，星圖數(shù)據(jù)基于海外技術團隊的研究成果，開發(fā)出了一套適合中國企業(yè)的數(shù)據(jù)應用服務系統(tǒng)，主要為傳統(tǒng)制造業(yè)公司提供線上渠道數(shù)據(jù)，通過可視化的方式進行直觀呈現(xiàn)，幫助他們通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)在轉型線上過程中所遇到的各種問題，從而進行精準經(jīng)營與決策。“你之前看到的那個星際圖，每個軌跡上都記錄著我們公司的發(fā)展歷程。簡潔明了，又契合主題。”黃萌饒有興味地補充道。

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簡約北歐風休息室

黃萌是個80后，兼具穩(wěn)重和活力。他曾留洋海外，成為一枚海歸后嘗試過管理咨詢、風險投資以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研究，還有過創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。兜兜轉轉，為什么最終還是選擇創(chuàng)業(yè)，并投入大數(shù)據(jù)領域?黃萌頗為坦然，“機緣巧合，一次給朋友幫忙的機會，被星圖數(shù)據(jù)的另外兩位創(chuàng)始人一同邀請創(chuàng)業(yè)。而選擇大數(shù)據(jù)，多少因為之前的經(jīng)歷都和數(shù)據(jù)有關，并且這是一個無限可能的新天地。”

星圖數(shù)據(jù)，這個現(xiàn)在和他有著千絲萬縷關系的名字，在團隊的共同奮斗下贏得了無上榮光。黃萌如數(shù)家珍地一一道來，我在旁邊聽得熱情高漲。去年6月23日，星圖數(shù)據(jù)被評為“中關村高新技術企業(yè)”無疑是一件值得紀念的大事。這是一次因獨特創(chuàng)意而“破格”頒發(fā)的獎項，因為這個獎項的評選標準是必須具有一定的資歷，而當時星圖數(shù)據(jù)完全“小荷才露尖尖角”。另一大事件，是去年的“雙11”，在黃萌看來是星圖數(shù)據(jù)非常值得驕傲的里程碑。這天，星圖數(shù)據(jù)所有工作人員連續(xù)奮戰(zhàn)72小時，對全網(wǎng)的電商銷售數(shù)據(jù)做了實時的數(shù)據(jù)直播。

雖然行業(yè)內(nèi)的一些咨詢公司也有發(fā)布數(shù)據(jù)報告的，但他們的數(shù)據(jù)是以推論和小樣本調研為依據(jù)，缺乏實效性，準確率也較低。阿里的數(shù)據(jù)直播也僅限于阿里系的實時成交情況，而星圖數(shù)據(jù)直播的是全網(wǎng)成交量，這對后臺系統(tǒng)負載和人員要求是極具挑戰(zhàn)的。何以做到?黃萌說出了隱藏在背后的技術基石。星圖數(shù)據(jù)能夠及時準確地發(fā)布全網(wǎng)銷售數(shù)據(jù)主要依靠iNebula(數(shù)據(jù)星云)和WarpEngine(曲速引擎)這兩套后臺大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。其中iNebula是一套針對互聯(lián)網(wǎng)海量信息的實時監(jiān)測和數(shù)據(jù)獲取系統(tǒng)，而WarpEngine主要完成數(shù)據(jù)的清洗挖掘、校驗和標準化、建模計算和語義分析。“雙11”當天數(shù)據(jù)之龐雜、時間之緊急，星圖數(shù)據(jù)卻能每隔2-3小時公布一次。打贏這場漂亮的仗，除了所有小伙伴的辛勤付出，軍功章也有它們的一半。

采訪中，黃萌還表達了一些自己對這個行業(yè)的思考。在他看來，數(shù)據(jù)的重點不是數(shù)據(jù)本身，而是相關解讀與預測，也就是用數(shù)據(jù)驗證人類的行為模式，與現(xiàn)有的、潛在的客戶有效溝通，用以提升產(chǎn)品與服務的價值。他還一針見血地指出，互聯(lián)網(wǎng)巨頭依賴壟斷地位，牢牢占據(jù)“大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈”的最高端，將會抑制其它中小企業(yè)的長遠發(fā)展。只有找到合適的方式進行信息共享，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、乃至整個國家才有足夠的理由樂觀下去。

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創(chuàng)意文化長廊

關于企業(yè)文化，我讓黃萌分別用三個抖擻關鍵詞和一句話性感亮點來形容。他抬抬眉毛想了想，“創(chuàng)新、逗比和專注吧!一句話總結，我們是一群相信數(shù)據(jù)能改變消費、改變世界的人。”的確，這是一個90后為主的創(chuàng)意團隊，年輕意味著N個機會、N次試錯、N+1種可能。高層和員工一塊辦公，也充分體現(xiàn)了公司的輕松活潑氛圍。在公司走走，很多搞怪元素會一下抓住你眼球、撓了你癢癢。文藝相冊、體感游戲機、決定中午吃飯聽誰的的桌上足球、發(fā)燒音響系統(tǒng)的換腦室、無限零食+全自動意式咖啡機的茶水間，還有不時傳來的狡黠笑聲，這幫努力工作、認真玩樂的人很好地向我們詮釋了“逗比歡樂多”。而專注呢，在我看到聯(lián)合創(chuàng)始人段洪濤將自己反鎖在屋閉關修煉、苦苦開腦洞的那一幕，便深信不疑了。我想，這個公司雖然不能每天都灌輸企業(yè)文化，但也不是偶爾想起才強化一番，企業(yè)文化春風化雨般浸潤絕非一蹴而就。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)，先得創(chuàng)造企業(yè)文化。星圖數(shù)據(jù)打了一個很好的底子，但招人問題又隨即擺在了眼前。據(jù)美國著名咨詢公司Gartner報道，2015年全球大數(shù)據(jù)有關工作崗位將達440萬人。很多公司都在爭先恐后地尋找自己在大數(shù)據(jù)的角色，并發(fā)現(xiàn)越來越難找到合適的人才。而對于中小型創(chuàng)業(yè)公司，受限于發(fā)展規(guī)模、風險狀況以及發(fā)展前景等不利因素，招人難也一直是他們無法避開的“老大難”。對此，黃萌似乎有著自己的“道道”。

一次瀏覽行業(yè)報道，黃萌無意中發(fā)現(xiàn)了一款招聘神器——“BOSS直聘”。“去中介化”、“移動直聊”的高效創(chuàng)新模式讓他眼前一亮，當天下載注冊晚上便撈到一條“大魚”。從此，黃萌便將主戰(zhàn)場轉移到了招賢納才、組建團隊上。在經(jīng)歷過無數(shù)次人才搶奪大戰(zhàn)后，他反觀自我、總結經(jīng)驗，形成了自己的一套另類“人才經(jīng)”。他認為，真正的“人才”不應該套上傳統(tǒng)的條條框框，但他不能沒有互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)思維。可以從三大維度去考量，素質、潛力和意愿。首先，這個人必須熱愛行業(yè)、敢于冒險、有較強的毅力和學習力;另外，一個人的可塑性也是關鍵因素，他的發(fā)展?jié)摿艽蟪潭壬蠜Q定了他能否做到出類拔萃;最后，是雙方的意愿溝通。黃萌通常在聊天結束后，將一些客觀問題拋給牛人，讓他們深思熟慮后再自主選擇。“‘BOSS直聘’讓我能更加全面地了解牛人，及時進行溝通，在‘籠絡人才’上更加游刃有余。”他高興地笑了。