近日，《武漢市女職工勞動保護辦法》征求意見稿(以下簡稱《辦法》)發布。除規定女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除(終止)勞動合同 等基本權益外，特別規定用人單位對月經期間女職工予以勞動保護。比如：處于經期時，從事連續四個小時以上站立勞動的女職工應當視具體情況適當安排工間休 息。此外，經用人單位認可的醫療機構證明，患有重度痛經或月經過多而不能正常工作的女職工，用人單位可以給予1至2天休息。

這份意見稿中***規定了企業在女性經期期間應當給予更多關愛，女性職工痛經時可申請姨媽假。這個規定引起了社會關注，到底應不應該給女性姨媽假立法保護?

事實上，早在2014年5月份，一則關于企業給女員工放“姨媽假”的新聞突然走紅，多家社會主流媒體頭條報道該則新聞。新聞指出，有網友爆料廈門互聯網 企業美柚公布企業新福利，自5月起該司女員工憑借美柚上的經期記錄，便可享受每月半日的帶薪“姨媽假”，還可提前一周預定，不影響正常考勤。此事經媒體報 道、微博爆料后引發眾多討論，很多用戶發表微博討論與姨媽假相關的話題。基于該背景，美柚App(可記錄管理經期)趁勢推出了“我要姨媽假”的微博話題， 引發大量網友的吐槽與熱議。5月5日，#我要姨媽假#在當日微博熱門榜排名進入前3，后續發酵的相關話題#奇葩福利#、#大姨媽假#、#別人的福利#也相 繼進入熱門榜，話題#奇葩福利#更登上了話題榜榜首，成為5月6日的最熱門話題。

美柚曾發布的國內首份女性經期報告數據顯示，37%的 女性存在痛經現象，其中，嚴重痛經者(非常痛和劇痛)占比7%。也就是說，每10名女性中，約有4人存在痛經現象。這說明，大量的女性面臨著痛經困擾，企 業應當給予她們更多關愛。為了給女性爭取姨媽假這項福利，美柚不僅通過社交網絡傳播經期有關的知識，還積極推動其他企業設立姨媽假。

由 于網友認可度高、社會影響力巨大，美柚推動的姨媽假事件被評為2014年度十大病毒事件之一。在剛剛結束的TopDigital創新大會上，美柚姨媽假事 件還獲評2015年度***創新獎。在美柚的積極推動下，不僅僅有越來越多的互聯網公司將姨媽假設為員工福利來吸引人才，有一些政府機構也將姨媽假列入立法 范圍，通過法律來保障女性享受姨媽假的權利。

除武漢外，上海、安徽、山西等多地也都通過立法的形式將姨媽假納入女性福利之中。