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在各式各樣的求職者當中，哪幾類求職者最容易被HR淘汰？一項投票結果顯示，大多數網友把沒誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對象。下面，我們繼續看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧！

第一類：沒有誠信

淘汰指數：★★★★

HR吐槽：非名校出身，經驗不夠豐富，毫無特長……作為一個HR，我覺得這些不足都沒有問題，只要你與我們的崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機會的。可是我無法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業拒之門外。我經常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水，數字可以高得逆天；還有求職者證書、學歷造假，或者掩蓋空白期，捏造工作經歷等等，這些不誠實的行為是我無法接受的。

評：別說企業招聘，就算我們個人交朋友，也非常害怕遇上沒誠信的人。誠信問題關系到個人品質，求職者在這方面一旦被發現有硬傷，勢必會影響接下來的求職和工作。有機構曾就“面試時犯這些錯一定被淘汰”為主題進行了投票調查，結果“提供虛假簡歷”這一選項以超過65%的得票率位列第一。由此可見，沒誠信的求職者是最容易被HR淘汰的。所以求職者還是不要想著用欺騙的手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之后會因小失大。

第二類：資歷平平卻傲慢不已

淘汰指數：★★★

HR吐槽：現在的求職者都跟HR有仇嗎？還真以為HR是求職路上的攔路虎？能不能錄取你，不是我一個HR說了算的，為什么來面試的人總是擺出一副傲慢不已、苦大仇深的樣子呢？如果你真是個人才，那我也忍了，畢竟現在招人有時比找工作還難！可面試交流下來，你的經歷中也沒有什么特別出彩的地方，且沒有掌握什么核心技術，這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態呢？越來越搞不懂現在的求職者了！

評：無論是求職者還是HR，他們都是一個群體的名稱，有傲慢無禮的求職者，也會有吹毛求疵的HR，這些個體都不能代表一個群體的全部，但是這些個體又往往是一個群體的代言人。所以就有了HR都是攔路虎，求職者多傲慢的偏見性理解。

我們想提醒各位求職者：去企業面試，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位，不是為了鄙視、打擊HR，以此顯得自己有多么強大。有些求職者會覺得部分HR的提問非常不專業，尤其是涉及到崗位上的專業知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那么勢必會提高HR對你的好感度；如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業沒法用語言解釋，那么大可簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。所以，不管你是資歷平平還是學富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。

第三類：自我迷茫，不了解崗位就應聘

淘汰指數：★★

HR吐槽：前幾天面了一個求職者，簡直讓人崩潰。來了之后，詢問他覺得自己應聘這個崗位有什么優勢，他居然反問我是什么崗位！我好脾氣地告訴了他職位，他還嫌不夠，又問我這個職位是干什么的！不記清楚職位，不看清楚崗位職責就來面試了？“海投黨”也要敬業點吧！至少在收到電話通知后趕緊去了解下這些信息，面試前做好應對的準備吧。再問他為什么會投遞這個職位，他一臉的迷茫就讓我知道完全是碰碰運氣的人，也不清楚自己到底要應聘什么崗位，先投了再說。雖然簡歷上顯示的條件還不錯，光是這樣的態度，就要讓我對他的印象大打折扣了。

評：不清楚自己的定位，不管什么崗位，盲目地進行海投，萬萬要不得。首先最重要的就是要認清自己需求的崗位是什么，自己適合什么樣的工作，這些可以從以往的工作經歷中總結得出。即使無奈之下，你成了“海投黨”，也可以在面試前進行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應聘該崗位的優勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況，為自己獲得工作增加一些幾率。

第四類：斤斤計較，只重眼前利益

淘汰指數：★

HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡，甚至具體到基本工資、獎金、“五險一金”等。曾經，有位求職者對于剛入職時的年假問題糾結不已，我已經向他解釋過了，工作時間是彈性制的，年假可能還用不到，更何況公司計算年假的方式是員工在公司工作多一年就多一天年假。結果，他還是對于比上份工作少1天年假的問題耿耿于懷，反復打電話確認，讓我煩不勝煩。我很想說，我們還沒決定錄用你呢，你就這么斤斤計較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強到值得我們為你糾結的問題妥協的地步。其他為了幾百元工資糾結不已的求職者就更多了！

評：把個人得失看得太重，會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩百元，那么就要從工作整體的長遠發展來考慮，比如公司平臺很好、發展前景廣闊、對個人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果優勢可以抵過待遇上微小的差距，那么就不要糾結于眼前即得的利益，而是要爭取入職后，通過證明自己的能力來取得更好的待遇。