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近半年來，隨著國內(nèi)疫情逐漸平息，經(jīng)濟進入復蘇周期，就業(yè)市場也呈現(xiàn)出活躍狀態(tài)。在這一背景下，被視為熱點創(chuàng)業(yè)領域的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺的流量不斷突破新高，在就業(yè)市場中扮演的角色也越來越重要。然而，在線招聘繁榮景象的背后，也存在著不容忽視的行業(yè)風險。

近段時間，多家媒體先后報道了與互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺有關的亂象，其中諸如個人簡歷買賣、推介詐騙平臺、情色招聘等，給求職者帶來了諸多困擾。據(jù)《新京報》報道，從售賣企業(yè)招聘賬戶到批量下載應聘者個人信息，再通過貼吧或QQ群銷售簡歷，存在一條完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。

不論是平臺方還是監(jiān)管層，都應及時重視這些問題，堅決制止并打擊利用互聯(lián)網(wǎng)招聘行不法之事的企業(yè)和個人。如此，才能維持行業(yè)健康發(fā)展，保護求職者尤其是年輕求職者的權益。

年輕人從校園走入社會，能否順暢地找到一份適宜的工作，不僅決定著他們在可預見的未來中會過上怎樣的生活，也對社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展有著不容忽視的影響。近年來，各種新型互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺之所以取得迅猛發(fā)展，既是因為廣大求職者需要更寬廣、更便利的求職通道，也是因為傳統(tǒng)的就業(yè)市場在雙向選擇過程中受限于信息流動性的不足，亟待得到互聯(lián)網(wǎng)技術的支持與補充。

令人遺憾的是，在很多情況下，這些新型互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺未能充分盡到監(jiān)管與審核義務，從而讓個別不法企業(yè)和個人鉆了空子。此前，多家就業(yè)平臺都被曝出被欺詐組織利用的記錄。近日被曝光的個人簡歷買賣現(xiàn)象，并不是什么前所未見的新問題。在監(jiān)管缺位、泥沙俱下的平臺環(huán)境中，隨時可能發(fā)生招聘亂象。只有及時填補漏洞，才能讓用戶在求職時感到安全。

面對各種與自己有關的負面新聞，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺也許會感到有些委屈——販賣個人簡歷也好，編織就業(yè)騙局也罷，作出這些惡行的并不是平臺本身，而是惡意利用平臺的人。然而，這并不意味著平臺無需承擔責任。新型互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺從誕生之初，就寄托著年輕人對于打破就業(yè)信息藩籬、營造更加健康的就業(yè)環(huán)境的美好期待。如果互聯(lián)網(wǎng)技術沒有改善就業(yè)市場原有的不足，反而讓更多不法者獲得魚目混珠的機會，用戶又有什么理由給予信任?

在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領域，有一個常用的比喻，叫做“站在風口上，豬也會飛”。從這個角度上看，讓新型互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺這只“豬”飛起來的“風口”，正是廣大求職者對就業(yè)機會的迫切需求。倘若各大平臺只關注日活與流量，而忽視了對求職者的保護，這個動力強勁的“風口”遲早要熄火，到那時，缺乏危機意識的“豬”只會從高處驟然摔下。

當一項新技術被引入一個傳統(tǒng)領域時，我們并不能簡單地認為：技術必然會帶來正面的影響。具體到招聘這件事上，互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺一方面降低了企業(yè)與求職者之間的溝通成本，提高了雙方獲取信息的廣度，另一方面，企業(yè)發(fā)布求職信息門檻的降低，尤其是審核環(huán)節(jié)缺失，造成了全新的風險。為此，本著“技術向善”的原則，平臺方還應加強自我規(guī)范，避免種種亂象持續(xù)。有關部門也應認真考慮，如何將網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布納入監(jiān)管，加強對違規(guī)失責者的懲戒力度，不讓心懷理想的求職者受到傷害。