提起程序員，大家想到的都是高薪。程序員這個工作與別的工科專業有個區別，其他工科專業一般都是越老越吃香，而程序員是個例外，因為計算機技術更新太快，而且這又是一個工作強度很大的工種，大部分人只會寫三年的代碼，三年后要不就繼續留在公司做項目經理，再繼續升總監，要不就轉行。

 作為一名程序猿（媛），你究竟有多熱愛你這份職業？你會敲一輩子的代碼嗎？如何看待“大部分程序員只會寫三年代碼”的說法?

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1，匿名用戶：我們碼農工資低，壓力大，工作996，有時還可以看見凌晨4點鐘的太陽。

我們碼農全屌絲，格子衫+牛仔褲+雙肩包，沒有妹子，只能對著電腦擼。

我們碼農人才多，應屆生吊打5年高級工程師，我們為了學習新技術，才三十歲頭發就沒了。有些人轉行賣水果和煎餅，也找到妹子了，生活美滿幸福，羨煞單身狗。

我現在轉行做煎餅了，頭發也長出來了，還有妹子，真是太幸福了。

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2，文刀客：哪個家伙忍心踩我寫的啊！！！！

我希望我50歲的時候，可以依然在工作崗位上研究自己喜歡的技術，寫出優秀而精美的的代碼開源給所有人。

我希望我可以寫一輩子代碼，享受coding所帶來的樂趣。

3，Fan Francis：咱這世界進入商業社會以來，能跳出“中產”的群體而上升到下一個階段的人，其模式萬變不離其宗，就只有四個可能：

1，掌握資本/股權

2，掌握核心技術（包括對產品的敏銳度）

3，掌握客戶資源（包括對產品的敏銳度）

4，掌握內部管理

1/3/4不多說了，很直白，這里單說2。

何謂“核心技術”？簡單的比方，如果你在公司是做技術的，然后突然你覺得呆在公司不爽了，跳出去自己干，或者跳到公司的競爭對手那里干，會給公司業務帶來實質的沖擊，就叫做“掌握核心技術”。對于這種人，公司只能老老實實給TA相應的資源：股票、職位、客戶面前的話語權等。

于是，“大部分程序員”，甚至可以說是全部狹義的“程序員”，都跟“掌握核心技術”沒有半毛錢關系。

于是的于是，對于“大部分程序員”來說，如果從頭至尾只是埋頭編程，而毫無轉向產品、客戶、管理等方面的主觀意愿或客觀能力，想要“上升到下一個階段”，就只有一種可能了：掌握資本/股權。即，你需要跟著一個未上市剛融到資的小團隊去創業，并取得成功。

在我看來，程序員是一個還不錯的工作，起碼是一個年輕人還不錯的工作。它能讓你在最需要用錢的時候，拿得到同齡人中較高的薪水（雖然同時也被剝奪了拿這些薪水去享受年輕的人生的時間）。

但如果你真的是一個略有野心的人，目光不僅僅停留在“我是碼農我驕傲，別人起薪5k，哥起薪20k”這種級別的自我陶醉上，那就真的需要骨子里認清楚這樣一套道理：

人類文明是科技推動的，其次才是什么關系人脈，這沒錯兒。但你只是一個coder，一個“工科畢業生”，拿錢賣命的，而不是一個“工程師”，連computer scientist都不是，更不是什么"rocket scientist"，自詡的"geek"身份也僅是潛意識里的自我安慰而已。純粹的編程，你鉆研到（常人中的）***，對公司的意義也僅是點狀的效率微提升，如果這種提升能補償你對提升薪水的期待的話。在這種情況下，除非你對職業發展和收入水平的期待穩定在現有的環節，否則你的可替換性是與日俱增的。而跳出這一死循環的路子也只有一個：

或更多尋求內部團隊管理的上升路徑，或更多尋求接觸客戶了解客戶的機會。

這邏輯背后，更是一句相當普適的道理：

莫要用你戰術上的勤奮，去掩蓋你戰略上的畏懼和懶惰。

4，牟旭東：Google軟件工程師的不同等級（由低到高）：

    Software Engineer II

    Software Engineer III

    Senior Engineer

    Staff Engineer

    Senior Staff Engineer

    Principal Engineer

    Distinguished Engineer

    Google Fellow

    Senior Google Fellow

如果要談如何看待“大部分程序員只會寫三年代碼”的說法，只能說可能大部分程序員所在的公司只有一個等級：Software Engineer，之上都是浮云。

5，山賊：到今年為止，我已經寫了整整20年代碼了，還是喜歡寫代碼，沒事還是會看技術資料，學點新玩意，所以說，興趣是***驅動力。