互聯網行業這幾年迅猛發展，越來越多的年輕人投入到互聯網的浪潮中。互聯網公司需求哪些人才，哪一類職業更搶手，哪些人更容易在互聯網公司找到工作，各類職業工作年限對應年薪分布如何，哪些城市互聯網公司發展的更好，各個細分領域的互聯網公司對人才的需求如何？下面就用數據的方式來對互聯網行業的職場進行分析。

 數據來源于專注互聯網招聘的垂直領域網站-拉勾網，采集時間：2014.9-2015.9

756000個發布職位

本報告使用了超過75萬個獨立的真實發布職位

100000家互聯網公司

職位來自10萬家互聯網公司，266個不同城市區域

互聯網各類職位需求狀況

整個互聯網行業是建立在計算機技術開發的基礎之上，因此該行業對于技術類人才的需求占了45%左右。然而現在的互聯網產品模仿非常嚴重，新產品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現在的互聯網產品中技術越來越不能成為其壁壘，那么，除了產品自身優秀外，市場和運營的作用就非常關鍵，可以說決定著產品的前途和命運。所以我們從下圖可以看到，互聯網行業對于市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業來看，互聯網行業對研發工程師，銷售人員，運營專員的需求分別占了各自所屬類別職位的一半以上。

互聯網最難招/易招職位

我根據職位從開放到關閉時所經歷的平均天數來衡量各個職位的難易招程度。從下圖可以看到，互聯網公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯網最難招的職位，排名前五的最難招職位中，有2個職位都屬于市場與銷售類別，這應該是和目前互聯網大量to C項目的創立，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關，同時由于互聯網市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。

我們看到，互聯網最易招的5種職位中，有四種均屬于職能類別的職位，表明互聯網對這類職位人員的需求量不大。我們發現前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬于互聯網最易招的職位，一方面是目前行業內公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作職責要求，吸引了很多年輕女性前來應聘。

互聯網5大搶手職業

我定義一個職業的搶手程度=平均月薪*發布職位數/已招到職位數，根據這個公式，我們統計出排名前五的互聯網搶手職業，可以看到，技術崗位職業占據了四席，架構師由于對于其高要求的技術能力需求成為了最搶手的職業，產品經理也屬于5大搶手職業之一，這對于那些不需要特別精通技術，又想在互聯網行業發展的朋友無疑是一個很好的消息。

互聯網5大過剩職業

與搶手職業計算公式相同，我統計出得分***的5個職業，可以看到，這些職業均屬于職能類別，由于很多互聯網公司屬于初創期，對于財務這塊的業務往往不重視，要么外包給財務公司，要么某個人員兼任，所以出納這個職業成為了互聯網行業最過剩的職業。

互聯網工作年限與對應年薪

下圖可以看到，前5年里，技術和產品類別的職位年薪屬于互聯網行業中較高的群體，工作5年后，運營類別的職位年薪有了較大的漲幅，后期甚至超過了做產品的人員。職能部門的人員前期薪酬相對較低，工作10年以上，薪酬和市場，設計相關職位人員達到同一層次。

各個城市互聯網公司發展狀況

我選取了互聯網公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使輪公司占比最多，上市公司占比也***，表明上海的創業公司發展還不錯，準備創業的小伙伴們可以考慮以上海作為創業地。

互聯網細分行業統計

根據互聯網公司的細分行業，我對每個行業互聯網公司的每日平均崗位數，平均月薪，平均公司規模進行了統計，可以看到，移動互聯網，搜索，大數據和游戲行業的公司發展都不錯，薪酬待遇相應也屬于行業的前列。

互聯網寒冬臨近？

我嘗試在拉勾網上統計BAT三家最近半年的招聘職位變化情況，同時與往年情況做環比分析來驗證此結論，由于BAT在拉勾網上的職位都是社招職位，沒有校招部分，因此統計出來的結果存在bias，后續我會找一些數據來進行分析驗證。