2015年中國云計算SaaS HR市場實力矩陣分析
根據(jù)某網(wǎng)站近期發(fā)布的《2015年中國云計算SaaS HR市場實力矩陣》，某網(wǎng)站對2014年至2016年主要云計算SaaS HR廠商在實力矩陣中所處的位置以及廠商現(xiàn)有資源和創(chuàng)新能力的變化情況作如下解讀。
1、廠商現(xiàn)有資源
某網(wǎng)站分析認為，中國云計算SaaS HR市場差異化競爭十分明顯，由于SaaS HR廠商對于自身產(chǎn)品的市場定位不同，不同廠商的SaaS HR產(chǎn)品往往具有較大的差異性，而商業(yè)模式和產(chǎn)品側(cè)重點也不盡相同，并且SaaSHR產(chǎn)品設(shè)計需要非常深的專業(yè)知識功底;SaaS HR廠商的競爭力主要體現(xiàn)在產(chǎn)品和資源兩個層面。而用戶資源、基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)模、資本實力、品牌與聲望、團隊規(guī)模是評價廠商現(xiàn)有資源能力的重要指標(biāo)。
2、廠商創(chuàng)新能力
某網(wǎng)站分析認為，中國云計算SaaS HR產(chǎn)品的市場占有率還比較低，市場中還存在著數(shù)量眾多功能全面的傳統(tǒng)HR產(chǎn)品，伴隨著傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的步伐逐漸加快，SaaS HR市場將逐步拓展，而不同商業(yè)模式下的SaaS HR產(chǎn)品所具備的不同方面體現(xiàn)了廠商的創(chuàng)新能力。技術(shù)實力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力、模式創(chuàng)新能力和營銷推廣能力是評價廠商創(chuàng)新能力的重要指標(biāo)。
領(lǐng)先者象限分析
領(lǐng)先者在商業(yè)模式創(chuàng)新或產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新性上擁有較強的獨特性，同時具有很好的系統(tǒng)執(zhí)行力能夠把創(chuàng)新性提供給市場并獲取較高的市場認可。
2015年中國云計算SaaS HR市場領(lǐng)先者：北森
新進入者：無
新退出者：無
北森是中國云計算SaaSHR人才管理軟件服務(wù)供應(yīng)商的代表，擁有國內(nèi)唯一覆蓋人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發(fā)展、360度評估反饋、員工調(diào)查、核心人力等業(yè)務(wù)的一體化人才管理軟件平臺iTalent，北森的大客戶戰(zhàn)略能夠保證北森穩(wěn)定的營收，并且能夠保證北森的續(xù)費率保持在非常高的水平，而通過北森自身的PaaS平臺，又能夠解決傳統(tǒng)項目時交付時間過長的短板，而在2015年，北京北森測評技術(shù)有限公司”正式更名為“北京北森云計算股份有限公司”，借助***上線的商業(yè)智能平臺，BTI(Beisen Talent Insights)，可以深入挖掘這些人才大數(shù)據(jù)，進行人才全生命周期的分析與預(yù)測。通過對于云技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的利用，能夠讓北森在未來的SaaS HR市場中保持更強的市場競爭力，而預(yù)計北森在2016年仍然將處于領(lǐng)先者象限。
創(chuàng)新者象限分析
創(chuàng)新者在產(chǎn)品/技術(shù)上的投入很大，并在商業(yè)模式、技術(shù)或者產(chǎn)品服務(wù)的創(chuàng)新性上有獨特的優(yōu)勢。但是由于種種原因沒有得到很好的市場表現(xiàn)。
2015年中國云計算SaaS HR市場創(chuàng)新者：E成
新進入者：E成
新退出者：無
E成是國內(nèi)首家基于職場大數(shù)據(jù)的人才推薦系統(tǒng)，基于海量的數(shù)據(jù)分析，利用60多個維度算法實現(xiàn)推薦匹配，篩選出企業(yè)適合的人選，取代HR大部分的人才search與溝通工作。根據(jù)HR行為，打造可視化的人員素質(zhì)模型，幫助HR智能篩選人才;而面向職場人士，能夠基于海量數(shù)據(jù)的BI分析，利用80多個維度算法實現(xiàn)推薦匹配，對求職者簡歷進行語義分析，對合適機會進行推薦，對offer可能性進行評估、對職場發(fā)展進行預(yù)測。2015年11月9日, 2015年中國大數(shù)據(jù)公司年度排行榜榜單中,E成(上海逸橙信息科技有限公司)榮獲人才招聘行業(yè)(數(shù)據(jù)系統(tǒng))領(lǐng)域***，E成在SaaS HR產(chǎn)品發(fā)展中對于新技術(shù)的應(yīng)用極大的提升了整體效率，并于2015年進入創(chuàng)新者象限，預(yù)計2016年仍將處于創(chuàng)新者象限。
務(wù)實者象限分析
務(wù)實者評價擁有豐富的資源，執(zhí)行能力較強，但是創(chuàng)新優(yōu)勢不明顯。
2015年中國云計算SaaS HR市場務(wù)實者：大易、雇得易、云招
新進入者：云招
新退出者：無
大易是國內(nèi)知名云招聘服務(wù)商，旗下的WinTalent招聘管理系統(tǒng)是國內(nèi)首款基于云計算模式的在線招聘選拔解決方案。實現(xiàn)招聘需求發(fā)布、簡歷收集、簡歷篩選、面試管理、錄用管理五大必備環(huán)節(jié)的流程化管理，支持人才測評、筆試、背景調(diào)查、入職體檢等可選環(huán)節(jié)的流程化管理。同時支持社會招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘、獵頭(中介)推薦、內(nèi)部推薦等多種招聘模式。2015年5月大易與測評機構(gòu)倍智人才達成戰(zhàn)略合作，補全了大易人才測評方面的功能，大易通過其全面、優(yōu)秀的服務(wù)積累實現(xiàn)了穩(wěn)定的發(fā)展，2015年大易處于務(wù)實者象限，預(yù)計2016年仍將處于務(wù)實者象限。
雇得易是一家提供招聘管理服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，“雇得易”是一款完全基于SaaS(軟件即服務(wù))架構(gòu)的在線應(yīng)用管理軟件平臺。它融合了***進的信息技術(shù)以及***的招聘管理實踐，將各種招聘活動，關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、方法、人員和技術(shù)結(jié)合在一起，實現(xiàn)并保持企業(yè)招聘過程協(xié)同、效率優(yōu)化以及產(chǎn)品業(yè)務(wù)的可持續(xù)性目標(biāo)。它是一種全方位戰(zhàn)略，可幫助您更深入和專業(yè)地了解招聘過程，以便公司建立長期人才獲取與招募的戰(zhàn)略。2015年結(jié)合母公司八爪集團的獵頭O2O(獵必得)和獵頭創(chuàng)客空間(云獵空間)，以及傳統(tǒng)線下獵頭業(yè)務(wù)四位一體的招聘O2O公司，形成了一個閉環(huán)的小而美的生態(tài)系統(tǒng)，而這正是雇得易穩(wěn)定發(fā)展的動力，2015年雇得易處于務(wù)實者象限，預(yù)計2016年仍將處于務(wù)實者象限。
云招科技(北京)有限公司是一家專注于為客戶提供基于云計算的在線招聘管理解決方案(OurATS)的服務(wù)提供商，OurATS能夠幫助公司實現(xiàn)整合招聘渠道、充分利用和共享人才資源、透明規(guī)范的流程管理、招聘團隊協(xié)作、實時深入的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，從而縮短招聘周期、降低工作強度、提高招聘成效，2015年11月9日，2015年中國大數(shù)據(jù)公司年度排行榜榜單中，E成(上海逸橙信息科技有限公司)榮獲人才招聘行業(yè)(數(shù)據(jù)系統(tǒng))領(lǐng)域排名第三，云招科技2015年從補缺者象限進入務(wù)實者象限，預(yù)計2016年將仍處于務(wù)實者象限。
補缺者象限分析：
2015年中國云計算SaaS HR市場補缺者：理才網(wǎng)、才到
新進入者：無
新退出者：E成
理才網(wǎng)的dayHR平臺集成了企業(yè)HR內(nèi)部管理系統(tǒng)、外包服務(wù)訂單管理系統(tǒng)、外部福利采購、交易平臺、HR社區(qū)、移動應(yīng)用等模塊，平臺系統(tǒng)間可實現(xiàn)無縫對接及數(shù)據(jù)回流，為企業(yè)提供基于SaaS的一站式O2O人力資源管理解決方案。2015年理才網(wǎng)獲得獲復(fù)星昆仲、軟銀中國 A 輪 2 億元人民幣投資，并且與拉勾網(wǎng)一起開展了全球人才招聘大會，為產(chǎn)品的研發(fā)提供良好的人才儲備;通過免費的產(chǎn)品策略，理才網(wǎng)實現(xiàn)了用戶數(shù)量快速增長，并且理才網(wǎng)也開始加強自身的渠道建設(shè)，2015年理才網(wǎng)處于補缺者象限，預(yù)計2016年將進入務(wù)實者象限。
才到是一家HR+IT技術(shù)平臺公司，為人才、企業(yè)員工、企業(yè)HR、企業(yè)及人力資源服務(wù)機構(gòu)提供***的用戶體驗與***的成本效率的人力資源服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)平臺。2015年3月入駐上海徐匯漕河涇國際孵化器，經(jīng)驗豐富的團隊能夠支持業(yè)務(wù)的快速開展，2015年才到處于補缺者象限，預(yù)計2016年仍將處于補缺者象限。
