軟件產品開發缺人很常見，是件頭痛的事情，也是常見的“難題”。尤其是中小外包企業及互聯網初創公司。缺人的主要表現行為有：團隊的架構不完整，崗位有欠缺;除了團隊的崗位有欠缺之外，現有崗位的人員能力也有欠缺;有完整的團隊架構，但是開發工作量遠遠超出現有的人員配備，導致應付不來。

但是君不見有成千上萬的程序員沒找到工作的?為什么會缺人呢?因為選擇對的，合適的并不是容易的事情，明明也有成千上萬的企業天天在招人呢，為什么沒招到呢?很大的原因是：成本的不合理、質量的不對稱。

“沒有正確的人民幣價值觀”

相對于中小外包企業或創業公司而言，對成本預算比較敏感。有的是能省則盡量省，有的是成本有限，不省不行!所以更希望女的當男用，男的當牛用，牛的當超人來用，一個技術人員當一個開發團隊來用。所以崗位總是有欠缺，總是有人身要兼職多職：比如只是懂一兩門開發語言，可能要當全棧工程師來用;比如只是前端工程師，尼馬連公司LOGO，市場推廣的廣告圖片可能都要全包了......

沒有正確的成本價值觀，后果很嚴重，員工壓力大了，怨氣來了：輕則非暴力不合作，要求加薪，要求招人補缺，重則拂袖而去......項目就此癱瘓，即便阿彌陀佛把產品做出來了，開發周期可能增加了好幾倍，而質量也是不敢恭維。得不償失啊。怎么辦?人還是不能少，各個大小招聘渠道的信息鋪了出去，但是成本也得控制緊。

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然而時間一月一月的過去了，還是老樣子：缺人。因為質量不對稱，優質的程序員不易找!不少人的實際能力與簡歷上描繪的有很大偏差、多功能綜合型人才可遇不可求、能給予的待遇與要求的質量本身就不成正比。據某大型招聘平臺的統計，近八成的企業有開發人員的招聘需要，但是只有兩成能滿足。

“有沒有正確解決軟件開發缺人的方法”

我們先分析一下基本都缺人的中小外包企業和創業公司對產品開發最主要的“愿景”是什么?

創業公司：最小的成本、最短的周期、***的質量;

外包企業：賺更多的錢、更小的成本、不希望更短的周期、不一定有更好的質量;

但是實際上這個邏輯是不通的，效果會是相反的：

創業公司：產品要有好的質量除了要有優質的程序員之外，還要有足夠的開發時間，所以最小的成本恐怕沒法實現。

外包企業：要賺更多的錢，則需要接更多的項目，員工則要更大負荷工作，在現有的配備基礎上，對于開發周期及質量是難以保障的，客戶會有不滿，員工會產生不滿，最終付出的“成本”也不會小。

它的正確且能實現的邏輯應該是：

創業公司：隨時能找到更多優質的開發者，可以在較短的時間內做出有質量的產品，并且成本是可控的。

外包企業：隨時能找到更多優質的開發者，可以接更多的項目，并且交付周期及質量是有保障，成本是可控的，所以能賺更多的錢!

“如何實現中小外包及創業公司的愿景”

這里有一個能正確解決軟件開發缺人的方法：量販DEV

量販DEV，快碼眾包出品。又稱：優質程序員標價零售，按時按質交付，為互聯網開發服務的一款***開發價格199元起童叟無欺的產品!

量販開發有五個鮮明異于傳統開發的特點：

一、優質：***質的程序員，量販DEV進駐的開發者都與快碼眾包平臺有過深度的開發合作經歷，簽署品質協議，客戶不滿意的，退!

二、標價：程序員全部簽署標準定價協議，所有人統一定價，絕不能私自提高價格。API接口開發：199元/頁、UI設計：399元/頁、前端開發：399元/頁、APP接口對接：399元/頁......

三、零售：量販式購買，按需購買，按頁收費，一頁起零售，那個崗位缺人，那個難點解決不了?按需用人，能用上合適的人，成本一目了然。

四、周期：默認每頁的開發時間不超過2天(以雙方最終達成的意見為準)，超了?補償!

五、品質+：什么是品質+?雙重品質保障，可試用滿意再開展服務，不滿意?全退!

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量販DEV：主要提供“UI設計”、“前端開發”、“后端開發”、“APP開發”等開發服務。標準定價，不需要討價，不怕被忽悠;一頁就能買，要多少買多少，不用擔心成本失控。除了優質又好用之外，還能試用，試用滿意再使用，程序員還很nice!

實在是上班撩妹、下班溜狗、旅行蜜月、探親訪友、還有時間哄女朋友必備之“良藥”。