為了跟上技術驅(qū)動型創(chuàng)新不斷增長的需求，2017年，許多科技公司計劃招聘更多的人來充實自己的團隊。

現(xiàn)在的狀況是很少有IT人才失業(yè)，高級技術人才的獵頭競爭更加激烈。美國勞工部最近的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，未就業(yè)的技術工人比例只有2%。

沒招到一流員工給企業(yè)帶來的代價和影響是巨大的，對人事部門來說，首先要找到人才，然后才能確定該人才是否具備在崗位上發(fā)光發(fā)熱的技術、經(jīng)驗和人品。而且，這些人才也正是IT主管們迫切需要的人。

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《Computerworld》最近對196名IT從業(yè)者的2017預測調(diào)查發(fā)現(xiàn)：項目管理和技術支持，都屬于受訪者來年計劃招入的10類最渴望技術人才行列。一份美國政府的報告估測：IT職位人才短缺在每年50萬~100萬左右;但有分析師稱，該數(shù)字其實更接近200萬。這是經(jīng)典的需求遠超供給的供需場景，本質(zhì)上就是沒有這么多人才。

HR表示：下面這幾種技術是新年招聘重點，也是《Computerworld》的2017預測調(diào)查中，10大最渴求的技術。

1. 編程/應用開發(fā)

受訪者需求率35%

程序員和應用開發(fā)員依然是IT世界中流砥柱，招聘經(jīng)理抗拒不了在來年招聘計劃中將其列為頭等重要的誘惑。有招新計劃的受訪者中，35%稱在未來12個月里會找尋具備此技能的人。

企業(yè)依然在開發(fā)軟件和應用，他們需要能定制現(xiàn)成應用、搞定API和集成點、甚至開發(fā)私有軟件的技術人才。沒錯，即便在軟件即服務(SaaS)時代，這一切仍在發(fā)生。系統(tǒng)需要維護和更新，也就進一步穩(wěn)固了對應用開發(fā)員和程序員的需求。

由于對這些專人人士的強力需求，企業(yè)必須拿出高薪來向他們表達誠意。事實上，有公司甚至拿出高于頂級程序員現(xiàn)工資15%的薪水，來引誘他們跳槽。

2. 幫助臺/技術支持

受訪者需求率35%

不要小看技術支持，由于技術應用的廣泛，所以對幫助臺員工的需求也高。這些人不僅要能夠處理不斷涌入的請求，還要能帶來最佳實踐、策略和規(guī)程。

這也是為什么在這個崗位上找到正確人如此重要的原因。盡管支持技師有時候會被認為是入門級職位，企業(yè)通常會要求應聘者具備寬泛的軟硬件知識，以便能夠處理來自整個公司的請求。

IT人力資源公司 Robert Half，將幫助臺和桌面支持人員(尤其是2、3級人員)列為2017年需求最旺盛的技術員工。1級員工年薪在 $36,000 ~ $51,750，3級則是 $60,000 ~ $80,500。

3. 安全/合規(guī)/監(jiān)管

受訪者需求率26%

“安全是時刻演進的威脅，必須努力確保自己的技術跟上時代。”

作為小公司里小型技術團隊的主管，要求所有IT員工都具備安全技能，畢竟基礎設施和數(shù)據(jù)安全已經(jīng)成了每個人的日常責任。如果一開始就沒納入考慮，安全就會更難以有效融入。

對于中小企業(yè)而言，外包不失為一個好辦法。如聘用顧問來幫助認知公司的安全態(tài)勢，再通過托管安全服務提供商來進行滲透測試。最后結合二者來培訓現(xiàn)有團隊成員，教會他們當前最佳實踐和安全技術。外包的確是有效降低安全成本的最佳實踐之一，即便有能力支付高薪的公司，也難以找到經(jīng)驗豐富的安全人員，尤其是具有如信息系統(tǒng)安全師(CISSP)之類認證資質(zhì)的人員，供需缺口是在太大了。

4. 云/SaaS

受訪者需求率26%

最近幾年，很多公司和機構都在將越來越多的基礎設施遷移到云端。IT人員主要在跟云技術打交道，支持云環(huán)境的集成與架構。必要的技術都是通過獨立學習和公司支持的培訓習得，而這些技術加重了IT從業(yè)人員簡歷的砝碼。

“云環(huán)境成長超快，為公司和從業(yè)人員都創(chuàng)造了很多新的機會。”

與云計算或SaaS關聯(lián)的不是某種單一技術，企業(yè)想要的云相關崗位員工需要具備寬泛的經(jīng)驗和技能。云架構師、有云或AWS經(jīng)驗的軟件工程師、開發(fā)運維工程師——這種類型的招聘廣告天天見。具云經(jīng)驗的系統(tǒng)管理員和網(wǎng)絡工程師也很搶手。

5. 商業(yè)情報/分析

受訪者需求率26%

無論是阿里提倡的DT時代，還是360倡導的數(shù)據(jù)驅(qū)動安全和商業(yè)情報的火熱，都從不同層面顯示出數(shù)據(jù)分析的需求呈爆發(fā)式增長。

醫(yī)療、保險、金融、零售等行業(yè)對數(shù)據(jù)分析的需要尤為饑渴。

企業(yè)希望能挖掘數(shù)據(jù)以獲取競爭優(yōu)勢，他們需要能將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)槎匆姷募夹g人才，讓高管得以用之弄清購買模式和行業(yè)趨勢，最終驅(qū)動商業(yè)策略。

商業(yè)情報和數(shù)據(jù)分析頂級人才通常具備數(shù)學、工程和統(tǒng)計背景。他們知道怎樣使用專業(yè)BI工具，對SQL之類數(shù)據(jù)相關編程語言了如指掌。他們同時也精通商業(yè)，能夠挖掘數(shù)據(jù)以展示出可提升利潤或減少開支的方法。

6. Web開發(fā)

受訪者需求率26%

互聯(lián)網(wǎng)就是公司用來連接員工、客戶、合作伙伴和顧客的，所以，Web開發(fā)人員是IT團隊主要組成部分就一點都不奇怪了。而且，隨著公司逐漸增加社交和移動平臺比重，對Web開發(fā)人才的需求還將持續(xù)發(fā)酵。

全職Web開發(fā)人員和應急承包商都是公司的慣用做法。雇主們尤其青睞前端開發(fā)技術人員，HTML、CSS和JavaScript專家是他們的最愛。

“網(wǎng)頁就是門面，需要齊整美觀的界面來支持內(nèi)容和與其他系統(tǒng)相連接。”

公司企業(yè)持續(xù)在這一領域進行更新和創(chuàng)新，這就是為什么Web開發(fā)專家身處10大最渴求技術人員行列的最大原因之一。

調(diào)查表明，對Web開發(fā)人員的需求增長速度大大超過了對其他技術人員的。到2024年，Web開發(fā)崗位數(shù)量將比2014年水平增長27%，也就是148500個新增崗位。相同時間框架下IT職位整體平均增幅是12%。(數(shù)據(jù)來源：美國勞工部)

7. 數(shù)據(jù)庫管理

受訪者需求率25%

數(shù)據(jù)庫管理是不會消失的一門技術。SQL程序員和其他數(shù)據(jù)庫管理相關技術人員一直是招聘公司搜尋的目標。

最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在正是作為或成為數(shù)據(jù)庫管理員(DBA)的好時候，到2024年的就業(yè)機會將比2014年增長11%——13400個新增崗位。

雇主們希望DBA具有寬泛的技能，精通數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)庫設計位列前茅，確保數(shù)據(jù)庫性能和數(shù)據(jù)完整性的能力也包含在內(nèi)。DBA們還需要明白用戶體驗，確保數(shù)據(jù)從輸入的那刻開始就保持良好品質(zhì)。

很難找到能設身處地以用戶視角看問題來提升數(shù)據(jù)質(zhì)量的DBA。很多DBA都只從數(shù)據(jù)規(guī)則、強制輸入要求和數(shù)據(jù)結構來思考，而不去仔細考慮數(shù)據(jù)收集背后的業(yè)務過程。

8. 項目管理

受訪者需求率25%

項目管理的崗位要求很高：具有項目管理專業(yè)人士資格認證(PMP)、碩士學位、成功管理項目的經(jīng)驗、與不同商業(yè)伙伴合作的能力，以及同時兼顧多個項目的能力。

這種高標準人才往往萬眾矚目，想找到1個恐怕的花3~6個月時間。不過，相比招錯人的代價，長時間的尋找往往值回票價——IT界所有類型崗位都適用這條。

資格認證和從業(yè)經(jīng)驗是項目管理崗位的普遍需求。溝通能力和領導團隊的能力，以及對崗位角色的技術和功能元素的理解，也是項目管理人員的必備技能。頂級項目管理人員還需要有良好的文化契合度。

9. 大數(shù)據(jù)

受訪者需求率25%

被從各個源收獲的信息淹沒是公司企業(yè)的常態(tài)，他們需要有經(jīng)驗的人，來從這些結構化/非結構化的數(shù)據(jù)中抽取洞見和價值。

公司需要的大數(shù)據(jù)人應能建立當前數(shù)據(jù)集，具備Hadoop和Oracle等專門技術的經(jīng)驗。懂得面向大數(shù)據(jù)計算機語言(比如Scala)的工程師和架構師，也是企業(yè)尋求的人才。由于行業(yè)經(jīng)驗有助于從數(shù)據(jù)流中抽取洞見和價值，具備特定行業(yè)經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)人員也廣受歡迎。

10. 移動應用和設備管理

受訪者需求率21%

移動大潮已興起數(shù)年，移動項目已經(jīng)成為IT主管和公司的工作重點，手機App和移動設備管理專家依然是10大需求IT技術人才之一。35%的受訪者計劃在來年增加手機應用投入，移動成為來年預算的投入重點。

即便是并不部署自己手機應用的公司，也依然需要了解移動技術的員工。比如需要將現(xiàn)有平臺和應用以一種瀏覽器響應的方式部署，意味著要知道同樣的代碼何時運行在手機端，以一種友好的方式呈現(xiàn)出來。于是，懂得手機App開發(fā)的IT員工就成為了必須。

不僅僅是開發(fā)人員需要具備移動技能，用戶界面(UI)設計師和高級UI設計師也同樣需要，他們的工作職能就是幫助公司實現(xiàn)手機端服務交付策略，以及幫助創(chuàng)建最佳用戶界面和用戶體驗。

不僅要會設計手機App，還要能從創(chuàng)建之初到使用過程中都很好地管理起來。手機應用開發(fā)和設備管理人員需要面向客戶，能夠獲得用戶喜歡或不喜歡的反饋。

除了必備技能，文化契合度也是公司所需要的。在移動人才獵頭競爭激烈的市場上找到這樣的人確實很難，但花費3個月時間去找到合適的人才是很值得的。

【本文是51CTO專欄作者李少鵬的原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請通過安全牛（微信公眾號id:gooann-sectv）獲取授權】